liitteenä nro 2 - Carea
liitteenä nro 2 - Carea
liitteenä nro 2 - Carea
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
HENKILÖSTÖKERTOMUS<br />
2011<br />
Liite <strong>nro</strong> 2<br />
Hallitus 17.2.2012
Sisältö<br />
1. AVAINTUNNUSLUVUT .............................................................................................. 3<br />
2. HENKILÖSTÖN RAKENNE ......................................................................................... 5<br />
3. HENKILÖSTÖN KEHITTÄMINEN.............................................................................. 11<br />
3.1. KOULUTUS....................................................................................................... 11<br />
3.2. ALUEELLINEN KOULUTUS ................................................................................... 12<br />
4. OPISKELIJAT JA ERIKOISTUMISKOULUTUKSET ..................................................... 13<br />
5. REKRYTOINTI ........................................................................................................ 17<br />
6. TYÖHYVINVOINTI.................................................................................................. 18<br />
6.1. TYÖTERVEYSHUOLTO ........................................................................................ 18<br />
6.2. SAIRAUSPOISSAOLOT ....................................................................................... 19<br />
6.3. YHTEISTOIMINTA.............................................................................................. 22<br />
6.4. VIRKISTYS JA VAPAA-AJAN TOIMINTA ................................................................. 23<br />
6.5. HENKILÖSTÖN PALKITSEMINEN .......................................................................... 24<br />
2
1. AVAINTUNNUSLUVUT<br />
Henkilöstön rakenne<br />
koks psykiatria sospa johto ja tukipalvelut apteekki sapa yhteensä<br />
vak määr yht vak määr yht vak määr yht vak määr yht vak määr yht vak määr yht vak määr vak<br />
2011 659 129 788 267 34 301 370 114 484 177 27 204 32 8 40 249 40 289 1754 352 2106<br />
2010 626 144 770 277 26 313 325 137 462 222 32 254 30 10 40 255 49 304 1993 471 2461<br />
2009 616 149 765 281 61 342 0 0 0 211 37 248 30 4 34 258 36 294 1640 367 2007<br />
Henkilöstö ammattiryhmittäin<br />
Tutk. ja hoitoa<br />
avust.<br />
10 %<br />
Muut yht.<br />
13 %<br />
Lääkärit<br />
7 %<br />
Tutkimushenk.<br />
4 %<br />
Muu hoitohenk.<br />
23 %<br />
Eriasteiset<br />
sair.hoit.<br />
43 %<br />
Henkilötyövuodet<br />
2011 2010 2009<br />
1555,5 1814,85 1455,79<br />
Sairauspoissaolot<br />
Päiviä/hlö %<br />
yhteensä 2011 19,81 8,88<br />
yhteensä 2010 16,90 7,58<br />
yhteensä 2009 16,79 7,53<br />
Henkilöstön keski-ikä on vakituisen henkilöstön ryhmässä 46 vuotta ja määräaikaisten ryhmässä<br />
34 vuotta.<br />
Osa-aikaiset<br />
Osa-aikaisia työntekijöitä oli 440. Määrä on noussut 52% edellisestä vuodesta (vuonna 2010 osaaikaisia<br />
290). Merkittävin syy osa-aikaisten määrän nousuun on määräaikaisten sopimusten tekeminen<br />
osa-aikatyönä.<br />
Osa-aikatyö<br />
Osittainen hoitovapaa<br />
Osa-aikaeläke<br />
Osittainen työkyvyttömyyseläke<br />
225 henkilöä<br />
130 henkilöä<br />
32 henkilöä<br />
30 henkilöä<br />
3
Ylityöt<br />
2010 2011<br />
€ Tunnit € Tunnit<br />
keskimäärin<br />
tunnit / hlö<br />
KESKUSSAIRAALAN VASTUUALUE 348286 11841 277367 11940 15 h<br />
PSYKIATRIAN VASTUUALUE 55595 2578 56046 2508 8 h<br />
SOSIAALIPALVELUJEN VASTUUALUE 37408 1966 60512 3083 15 h<br />
KONS. JOHTO JA YHT.TUKIPALVELUT 33972 1613 26636 1268 6 h<br />
SAIRAALA-APTEEKKI 291 10 23 2 0,04 h<br />
SAIRAALAPALVELUT 48582 1954 31423 1195 4 h<br />
Yhteensä 524134 19962 452008 19996 9 h / työntekijä<br />
Työterveyshuollon kustannukset<br />
yhteensä <strong>Carea</strong> Sairaala-apteekki Sairaalapalvelut<br />
2011 849 547,39 732 545,81 9 719,45 107 282,13<br />
2010 897 273,37 787 596,05 8 556,68 101 120,64<br />
Koulutus<br />
Koulutuskustannusten osuus oli 0,92% palkkasummasta (edellinen vuosi 0,94%). Koulutusta oli<br />
keskimäärin 4,5 päivää/henkilö.<br />
Avoimet työpaikat<br />
800<br />
700<br />
600<br />
500<br />
400<br />
300<br />
200<br />
100<br />
0<br />
113<br />
73<br />
309<br />
28 30<br />
65<br />
93<br />
48<br />
749<br />
Keskussairaala Psykiatria Sosiaalipalvelujen<br />
vastuualue<br />
164<br />
85<br />
4 4 1 1 3 19 26<br />
Konsernin johto ja<br />
yhteiset palvelut<br />
Kymenlaakson<br />
sairaala‐apteekki<br />
Kymenlaakson<br />
sairaalapalvelut<br />
Rekrytoinnit Työpaikat Hakijat<br />
Hakemuksia/avoin tehtävä on tullut keskimäärin 5,15 kpl.<br />
4
2. HENKILÖSTÖN RAKENNE<br />
Henkilöstömäärä vastuualueittain (määrä ja laatu), 31.12.2011 päivän tilanteen mukaan<br />
KOKS PSYK KONS.JOHT+YHT.PAL SOSPA SAAP SAPA CAREA YHT.<br />
31.12.2011 Vak. Määr. Määr. Yht. Vak. Määr. Määr. Yht. Vak.Määr.Määr. Yht. Vak. Määr. Määr. Yht. Vak.Määr Määr.Yht. Vak.Määr.Määr. Yht. Vak. Määr. Määr. Yht.<br />
%-os. %-os. %-os. %-os. %-os. %-os. %-os.<br />
Johto 4 0 0,0 4 1 0 0,0 1 6 0 0,0 6 1 0 0,0 1 1 0 0,0 1 1 0 0,0 1 14 0 0,0 14<br />
Lääkärit 72 50 41,0 122 7 10 58,8 17 1 0 0,0 1 2 0 0,0 2 0 0 0,0 0 11 4 26,7 15 93 64 40,8 157<br />
Tutkimushenkilöstö 17 2 10,5 19 23 2 8,0 25 0 0 0,0 0 3 1 0,0 4 19 5 20,8 24 4 1 20,0 5 66 11 14,3 77<br />
Osastonhoitajat 24 0 0,0 24 12 0 0,0 12 0 0 0,0 0 12 0 0,0 12 0 0 0,0 0 6 0 0,0 6 54 0 0,0 54<br />
Eriasteiset sair.hoit. 474 54 10,2 528 157 16 9,2 173 4 0 0,0 4 28 4 12,5 32 0 0 0,0 0 146 18 11,0 164 809 92 10,2 901<br />
Muu hoitohenkilöstö 53 23 30,3 76 65 6 8,5 71 1 0 0,0 1 242 86 26,2 328 0 0 0,0 0 13 4 23,5 17 374 119 24,1 493<br />
Tutk.ja hoit.avust.henk. 10 0 0,0 10 0 0 0 99 17 14,7 116 0 0 0,0 0 10 3 23,1 13 60 12 16,7 72 179 32 15,2 211<br />
Ohjaajat 0 0 0,0 0 2 0 0,0 2 0 0 0,0 0 39 4 0,0 43 0 0 0,0 0 0 0 0,0 0 41 4 8,9 45<br />
Tekninen henkilöstö 0 0 0,0 0 0 0 0,0 0 5 1 16,7 6 1 0 0,0 1 1 0 0,0 1 1 0 0,0 1 8 1 11,1 9<br />
Varasto/muu huolt. 0 0 0,0 0 0 0 0,0 0 19 4 17,4 23 2 1 33,3 3 0 0 0,0 0 0 0,0 0 21 5 19,2 26<br />
Toimistohenkilöstö 5 0 0,0 5 0 0 0 42 5 10,6 47 13 5 27,8 18 1 0 0,0 1 7 1 12,5 8 68 11 13,9 79<br />
Keittiöhenk.kunta 0 0 0,0 0 0 0 0,0 0 0 0 0,0 0 8 4 0,0 12 0 0 0,0 0 0 0 0,0 0 8 4 33,3 12<br />
Opetushenk.kunta 0 0 0,0 0 0 0 0,0 0 0 0 0,0 0 19 9 0,0 28 0 0 0,0 0 0 0 0,0 0 19 9 32,1 28<br />
YHTEENSÄ 659 129 16,4 788 267 34 11,3 301 177 27 13,2 204 370 114 23,6 484 32 8 20,0 40 249 40 13,8 289 1754 352 16,7 2106<br />
- %-osuus 83,6 16,4 89 11 87 13 76,4 23,6 80 20 86 14 83,3 16,7<br />
Henkilöstömäärä vuoden lopussa oli 2 106 (vuonna 2010: 2 464). Henkilöstömäärä on laskenut<br />
edellisestä vuodesta 17%. Laskun selittää Kuusankosken aluesairaalan siirtyminen Kouvolan kaupungille<br />
1.1.2011. Määräaikaisten osuus henkilöstöstä oli 16,7% (vuonna 2010 19,1%).<br />
Tavoitteena on ollut vähentää määräaikaisten määrää ja tässä on onnistuttu sosiaalipalvelujen<br />
vastuualuetta lukuun ottamatta. Kunta-alalla määräaikaisten määrä on keskimäärin 21%.<br />
2800<br />
2400<br />
2000<br />
t<br />
.<br />
h<br />
y<br />
t<br />
ö 1600<br />
s<br />
ilö<br />
k<br />
n<br />
e 1200<br />
H<br />
800<br />
400<br />
Vakituisten ja määräaikaisten osuus kokonaishenkilöstöstä kuukausitasolla 2011<br />
22%<br />
21%<br />
18%<br />
16%<br />
16%<br />
16% 16%<br />
15%<br />
15% 15%<br />
15%<br />
16%<br />
25%<br />
20%<br />
15%<br />
10%<br />
5%<br />
0<br />
2011/01 2011/02 2011/03 2011/04 2011/05 2011/06 2011/07 2011/08 2011/09 2011/10 2011/11 2011/12<br />
Vak. yht. Määräaik. yht. Määräaikaiset%<br />
0%<br />
Taulukon henkilöstömäärä on laskettu työaikaprosentin mukaan. Esim. kaksi 50% työaikaa tekevää<br />
ovat yksi 100% työtä tekevä. Huomioitavaa on myös se, että tähän on laskettu koko kuukauden<br />
ajalta henkilöstömäärä. Määräaikaisten sopimuksien päivät laskettu niin, että niistä kerätään<br />
yhteensä koko kuukauden työpanos (yhden päivän 100% työajalla tehty sopimus x 30 = 1<br />
työntekijä). Sivun ensimmäinen taulukko on yhden päivän tilanteen mukaan.<br />
5
Henkilöstö vuonna 2011, %-jakauma ammattiryhmittäin<br />
Tutk. ja hoitoa<br />
avust.<br />
10 %<br />
Muut yht.<br />
13 %<br />
Lääkärit<br />
7 %<br />
Tutkimushenk.<br />
4 %<br />
Muu hoitohenk.<br />
23 %<br />
Eriasteiset<br />
sair.hoit.<br />
43 %<br />
Ammattiryhmien jakautumisessa näkyy selkeästi sosiaalipalvelujen vaikutus. Muun hoitohenkilökunnan<br />
(mm. lähihoitajat, ohjaajat) osuus on kasvanut merkittävästi edellisistä vuosista edelleenkin<br />
(vuonna 2010 21%, vuonna 2009 12%).<br />
Henkilöstö ammattiryhmittäin (vakinaiset + määräaikaiset)<br />
v. 2009 v. 2010 v. 2011<br />
Johto 14 17 14<br />
Lääkärit 189 191 157<br />
Tutkimushenkilökunta 76 82 77<br />
Osastonhoitajat 65 74 54<br />
Eriast.sair.hoitajat 1064 1098 901<br />
Muu hoitohenkilökunta 242 511 493<br />
Tutk./hoitoa avustava 241 243 211<br />
Ohjaajat 4 53 45<br />
Tekninen henk. 13 12 9<br />
Varasto/muu huoltoh. 21 30 26<br />
Toimistohenkilöstö 68 86 79<br />
Keittiöhenkilökunta 0 11 12<br />
Opetushenkilökunta 0 25 28<br />
Kaikki yhteensä 1997 2433 2106<br />
*Johtoon kuuluu konsernijohdon lisäksi vastuualueiden ja liikelaitosten johto.<br />
Ostopalvelulääkärit + vuokratyöntekijät, ostetut tunnit / laskutus tieto tulossa viikolla 7<br />
Sosiaali- ja terveysala on tyypillisesti hyvin naisvaltainen ala. <strong>Carea</strong>ssa miesten osuus henkilökunnasta<br />
oli 12,6% (266 miestä) ja naisten osuus 87,3% (1 840 naista). Jakauma on pysynyt<br />
samana edellisistä vuosista.<br />
6
Osa-aikaiset työntekijät<br />
Osa-aikaisia työntekijöitä oli 440. Määrä on noussut 52% edellisestä vuodesta (vuonna 2010 osaaikaisia<br />
290). Merkittävin syy osa-aikaisten määrän nousuun on määräaikaiset sopimukset, jotka<br />
tehdään osa-aikaisiksi.<br />
Osa-aikatyö<br />
Osittainen hoitovapaa<br />
Osa-aikaeläke<br />
Osittainen työkyvyttömyyseläke<br />
225 henkilöä<br />
130 henkilöä<br />
32 henkilöä<br />
30 henkilöä<br />
Osa-aikaisista työntekijöistä vakituista henkilökuntaa oli 191, eli vakituisesta henkilökunnastamme<br />
10,2% tekee osa-aikatyötä.<br />
Henkilöstön keski-ikä vakituiset + määräaikaiset<br />
60<br />
50<br />
40<br />
49 50<br />
50<br />
48 47<br />
44 45 45<br />
42<br />
33 33 33 34 33<br />
43 44<br />
32<br />
50 50<br />
34<br />
40<br />
44<br />
35<br />
30<br />
22<br />
20<br />
10<br />
0<br />
vakituinen<br />
määräaikainen<br />
Henkilöstön keski-ikä on vakituisen henkilöstön ryhmässä 46 vuotta ja määräaikaisten ryhmässä<br />
34 vuotta. Edellisestä vuodesta keski-ikä on vakituisten ryhmässä laskenut vuodella ja määräaikaisten<br />
keski-ikä on noussut kolmella vuodella. Ikääntyneimmät ryhmät ovat lääkärit, varastohenkilökunta<br />
ja toimistohenkilökunta, joiden keski-ikä on 50 vuotta.<br />
Henkilöstön ikärakenne 2008 – 2011<br />
800<br />
700<br />
600<br />
500<br />
400<br />
531<br />
499<br />
435440<br />
694 681<br />
594 594 609<br />
523540<br />
547<br />
300<br />
200<br />
100<br />
170<br />
140128<br />
154<br />
217<br />
179180<br />
194<br />
171<br />
119125<br />
103<br />
0<br />
alle 25 v. 26‐30 v. 31‐39 v. 40‐49 v. 50‐59 v. 60 v. ‐‐‐><br />
2008 2009 2010 2011<br />
Henkilöstöstä 30,9% (35 % 2010) on yli 50 -vuotiaita ja 16,5% (16% 2010) alle 30-vuotiaita.<br />
7
Eläköityminen<br />
Eläköitymisten ennustaminen on vain hyviä arvauksia. Vanhuuseläkkeelle voi jäädä joustavasti 63<br />
(62) – 68-vuotiaana. Osa jatkaa työssä tämänkin jälkeen. Lisäksi on työntekijöitä joilla on vielä<br />
henkilökohtainen eläkeikä.<br />
Vuoden 2013 loppuun mennessä arvioidaan noin 162 työntekijän jäävän eläkkeelle. Vuosina 2014<br />
- 2018 arvioidaan 255 työntekijän jäävän eläkkeelle. Arviot perustuvat eläkevakuutusyhtiön ennustetietoihin<br />
<strong>Carea</strong>n eläkepoistumasta vanhuuseläkkeelle sekä palkanlaskentajärjestelmässä<br />
oleviin tietoihin henkilökohtaisesta eläkeiästä. Vuosittain eläkkeelle jää noin 2,5% työntekijöistä.<br />
Koko kunta-alalla jää vuosittain 3,4% työntekijöistä eläkkeelle.<br />
Kuntien eläkevakuutusyhtiön toimittamassa eläkepoistumatilastossa (jossa myös sosiaalipalvelut<br />
mukana) on huomioitava erityisesti laboratoriohoitajien, lähihoitajien, sairaalahuoltajien, sihteerien,<br />
lääketyöntekijöiden, osastonhoitajien ja keittiöhenkilökunnan ryhmät. Nykyisistä työntekijöistä<br />
vuoteen 2015 ennakoidaan eläköityvän yli 24%:a.<br />
Eläkeasiamiehen palveluista<br />
Vuoden 2011 aikana eläkeasiamiesten (HR palveluissa) luokse hakeutui eläkeneuvontaan noin 60<br />
henkilöä eri ammattiryhmistä. Heidän kanssaan keskusteltiin ja käytiin lävitse erilaisista mahdollisuuksista<br />
jatkaa työelämässä mm. osa-aikaeläkkeen tuomien mahdollisuuksien mukaan sekä<br />
työssä jatkamisen mahdollisuudesta, vaikka henkilökohtainen eläkeikä olikin jo saavutettu. Näiden<br />
keskustelujen pohjalta moni henkilö päättikin jatkaa vielä työelämässä. Vuoden 2011 aikana<br />
keskussairaalan ja sairaalapalvelujen vastuualueelta jäi 32 henkilöä eläkkeelle ja 5 henkilöä osaaikaeläkkeelle.<br />
Psykiatriasta ja sosiaalipalveluista vanhuuseläkkeelle jäi yhteensä 10 henkilöä ja<br />
yksi henkilö osa-aikaeläkkeelle.<br />
Ulkoinen vaihtuvuus<br />
Henkilöstön vaihtuvuus oli 7,7%. Edelliseen vuoteen verrattuna eroa oli 0,1%-yksikköä. Merkittävin<br />
syy oli oma irtisanoutuminen (82 henkilöä).<br />
8
Työaika ja poissaolot<br />
Prosenttia<br />
teoreettisesta<br />
säännöllisestä EK:n jäsenyrityksissä<br />
<strong>Carea</strong> päiviä tunteja työajasta<br />
Teoreettinen säännöllinen työaika 253 1827 100,0 % 100,0<br />
‐ vuosilomat 30 217 11,9 % 10,4<br />
= säännöllinen työaika 223 1610 88,1 % 89,6<br />
‐ sairaslomat 21 152 8,3 % 4,3<br />
‐ lakisääteiset 17 123 6,7 % 4,1<br />
‐ muut poissaolot 8 58 3,2 % 1,3<br />
= tehty työaika 177 1278 69,9 % 79,8<br />
+ lisä ja ylityöt 4 29 1,6 % 1,3<br />
= Tehty työaika 181 1307 71,5 % 81,1<br />
Tämä per työntekijä.<br />
Ajankäytön jakautuminen<br />
%teoreettisesta säännöllisestä työajasta<br />
8,3 %<br />
9,9 %<br />
11,9 %<br />
69,9 %<br />
Tehty työaika<br />
Vuosiloma<br />
Sairauslomat<br />
Muu poissaolo<br />
Ylityötunnit<br />
2010 2011<br />
€ Tunnit € Tunnit<br />
keskimäärin<br />
tunnit / hlö<br />
KESKUSSAIRAALAN VASTUUALUE 348286 11841 326926 13723 17 h<br />
PSYKIATRIAN VASTUUALUE 55595 2578 54419 2450 8 h<br />
SOSIAALIPALVELUJEN VASTUUALUE 37408 1966 58767 3033 15 h<br />
KONS. JOHTO JA YHT.TUKIPALVELUT 33972 1613 26801 1271 3 h<br />
SAIRAALA-APTEEKKI 291 10 23 2 0,04 h<br />
SAIRAALAPALVELUT 48582 1954 34010 1205 4 h<br />
Yhteensä 524134 19962 500946 21684 10 h / työntekijä<br />
9
Sosiaalipalvelujen vastuualueella ylitöiden määrä on noussut edellisen vuoden 4 h/henkilö 15<br />
h/hlö. Kokonaisuutta katsottaessa määrä on tippunut 1 tunnilla edellisvuodesta.<br />
Henkilötyövuodet<br />
Henkilöstön määrä voidaan ilmoittaa myös henkilötyövuosina (htv). Henkilötyövuosi kuvaa todellisen<br />
tehdyn työajan (poistettu kaikki poissaolot, myös lomat).<br />
Kumulatiivinen vuosi<br />
Henkilöstö yht. HTV1<br />
HTV2<br />
Vakit Määrä Yht. Vakit Määrä Yht.<br />
KESKUSSAIRAALA 754,1 456,1 109,9 566,0 572,5 122,4 694,9<br />
PSYKIATRIA 286,4 181,0 28,3 209,4 223,7 32,0 255,6<br />
SOSIAALIPALVELUJEN VASTUUALUE 471,8 254,2 99,4 353,6 314,8 109,9 424,7<br />
KONSERNIN JOHTO JA YHT. PALVELUT 201,5 132,0 24,0 156,0 165,4 25,4 190,8<br />
Kymenlaakson sairaala-apt 38,0 21,2 6,9 28,1 27,4 7,4 34,8<br />
Kymenlaakson sairaalapalv 275,8 182,9 30,1 212,9 228,0 33,7 261,7<br />
Yhteensä 2027,6 1227,4 298,7 1526,1 1531,7 330,7 1862,5<br />
Taulukko seuraa henkilöstön määrää työaika%:n mukaan sekä ennustaa kertymän keskiarvon<br />
perusteella henkilötyövuosia.<br />
Henkilöstö yht. = vakituinen ja määräaikainen henkilöstö yhteensä huomioituna työaikaprosentilla<br />
HTV1 = yhden kokoaikaisen henkilön tekemä todellinen työpanos vuodessa, luvusta on vähennetty kaikki poissaolot myös lomat<br />
HTV2 = yhdelle kokoaikaiselle henkilölle maksettu työpanos vuodessa, luvusta on vähennetty vain palkattomat poissaolot<br />
Palkkamenot ammattiryhmittäin laskennallisine sivukuluineen 2009 ja 2010<br />
2010<br />
palkat yht. euro/h palkat yht. euro/h<br />
muutos edelliseen vuoteen<br />
verrattuna<br />
palkkamenot<br />
%<br />
muutos/<br />
tuntip.%<br />
Johto 1 686 384 61,69 1 403 754 63,04 ‐16,76 2,19<br />
Lääkärit 16 282 611 58,43 14 016 915 60,92 ‐13,91 4,26<br />
Tutkimushenkilökunta 3 106 870 28,01 2 991 335 28,93 ‐3,72 3,29<br />
Osastonhoitajat 3 012 312 26,95 2 091 018 27,68 ‐30,58 2,69<br />
Eriast. sairaanhoitajat 34 689 986 22,75 28 765 232 23,54 ‐17,08 3,47<br />
Muu hoitohenkilökunta 14 730 604 19,63 13 940 361 19,92 ‐5,36 1,46<br />
Tutk. ja hoit.avusta henk. 5 862 677 17,42 5 056 253 17,86 ‐13,76 2,51<br />
Tekninen henkilökunta 270 181 17,24 244 249 17,86 ‐9,60 3,61<br />
Ohjaajat 1 495 217 18,17 1 496 279 19,51 0,07 7,37<br />
Keittiöhenkilökunta 271 533 16,25 274 757 17,53 1,19 7,90<br />
Varasto ja huoltohenk. 571 013 15,93 700 101 16,29 22,61 2,27<br />
Toimistohenkilökunta 2 663 632 22,37 2 792 920 24,59 4,85 9,94<br />
Opetushenkilökunta 573 427 23,95 727 624 22,40 26,89 ‐6,48<br />
Ulkopuoliset 1 552 827 35,15 1 396 021 37,00 ‐10,10 5,26<br />
Yhteensä 86 971 489 24,21 75 896 818 28,36 ‐12,73 17,15<br />
Laskennalliset sivukulut 24 164 158 6,73 22 234 843 8,46 ‐7,98 25,71<br />
Yhteensä 111 135 647 30,94 98 131 662 36,82 ‐11,70 19,01<br />
Ulkopuoliset ovat lääkäreitä, joilla nykyisin tehdään viranhoitomääräys. Palkanlaskennan tilastoissa<br />
näkyy vielä virheellisesti ulkopuolisina.<br />
Maksetut palkat tulee palkanmaksuohjelmasta, joka laskee palkanmaksupäivien mukaan (vuorolisien<br />
maksu 3 viikon jaksoissa jälkikäteen). Tästä johtuu hienoinen ero taloudesta tulevan maksettujen<br />
palkkojen suhteen.<br />
Henkilöstökulut olivat 98,1 miljoonaa euroa, laskua edelliseen vuoteen verrattuna 11,7%. Tuntipalkoiksi<br />
muutettuna palkat ovat nousseet hieman yli 17%.<br />
2011<br />
10
3. HENKILÖSTÖN KEHITTÄMINEN<br />
3.1. KOULUTUS<br />
Henkilöstön osaamisen kehittäminen on osa toimivaa henkilöstöhallintoa ja sen tavoitteet tukevat<br />
<strong>Carea</strong>n perustehtävää ja toimintastrategiaa. Henkilöstön ammatillisen osaamisen tukeminen ja<br />
vahvistaminen kuvaa työnantajan vastuuta henkilöstöstään. Vastuu henkilöstön kehittämisestä<br />
on ensisijaisesti johdolla ja esimiehillä, ja mahdollisuuksien mukaan jokaisella kuntayhtymän jäsenellä<br />
itsellään.<br />
Henkilöstön kehittämisen tavoitteena on:<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
kehittää henkilöstön tiedollisia, taidollisia, sosiaalisia ja asenteellisia valmiuksia hoitaa tehtäviään<br />
edistää moniammatillisen osaamisen kehittymistä ja osaamisen jakamista työyhteisöissä<br />
tukea työyhteisöjen toimivuutta sekä henkilöstön työhyvinvointia ja työssä jaksamista<br />
lisätä työhön sitoutumista, joustavuutta, yhteistyökykyä sekä vahvistaa yhteisöllisyyttä<br />
parantaa henkilöstön valmiuksia osallistua omaa tehtäväänsä, työyhteisöä ja työskentelyedellytyksiänsä<br />
koskevassa toiminnan suunnittelussa ja päätöksenteossa<br />
aktivoida uusien työtapojen etsimistä ja tukea aloitteellisuutta sekä muutosvalmiutta<br />
<strong>Carea</strong>n johto ja lähiesimiehet ovat merkittävässä asemassa henkilöstön kehittämisen tavoitteiden<br />
toteuttamisessa.<br />
Esimiestyön osaamisvalmiuksien kehittäminen ja henkilöstön osaamisen vahvistamisen tukeminen<br />
nostettiin jo vuonna 2009 yhdeksi konsernin painopistealueeksi. Esimieskoulutusten ja esimiespäivien<br />
vuoden 2011 keskeisiksi teemoiksi nousivat henkilöstön osaamisen vahvistaminen<br />
esimiestyötä kehittämällä, sekä toiminnallisten muutosten ja toimintamallien kehittäminen <strong>Carea</strong>ssa<br />
yhtenä osana tulevaisuudessa toteutettavia toiminnan muutoshankkeita. Esimiehet osallistuivat<br />
aktiivisesti (560 osallistujaa) viiteen heille suunnattuun kehittämispäivään. Koulutuspäivillä<br />
käsiteltiin mm esimiestyöhön liittyvien valmiuksien kehittämistä, palvelussuhteisiin liittyvää<br />
osaamista ja tulevaisuuden terveydenhuollon muutosvaateita.<br />
Yhtenä painopistealueena lähiesimiesten vetovastuulla jatkettiin erikoissairaanhoidon yksiköissä<br />
vuonna 2010 aloitettua ”Osaamisen määrittelyprojektia” tavoitteena määritellä toimintayksiköiden<br />
ydinosaamiset. Määrittelytyö jatkuu edelleen vuodelle 2012. Työn tavoitteena on tuottaa toimintayksiköiden<br />
osaamiskuvaukset perehdytyksen, kehittämisen ja osaamisen arvioinnin työkaluiksi.<br />
Työnantajan kustantaman ulkopuolisen koulutuksen suoranaiset kustannukset olivat 709 145 €<br />
(337 € /hlö, mukana myös määräaikainen henkilöstö), josta alueellisen koulutuksen osuus oli<br />
24 042 €, vähennystä edelliseen vuoteen oli 94 056 €.<br />
Koulutuksiin anottiin koulutusvapaita 4 119 kertaa (yhteensä 9 647 päivää, sisältää opintovapaat<br />
ja oppisopimuskoulutukset).<br />
2011 2010 2009<br />
Koulutuksen kustannukset 709 145 € 803 210 € 692 316 €<br />
Koulutuspanostus/henkilö 337 € /hlö 326 € /hlö 345 € /hlö<br />
Kustannusten osuus palkkasummasta 0,92 % 0,95 % 0,99 %<br />
koulutuspäiviä/henkilö 4,5 pv/hlö 4,7 pv/hlö 3,1 pv/hlö<br />
<strong>Carea</strong>n henkilöstömäärästä laskettuna, mutta koulutuksiin osallistui vain 56 % henkilöstöstä.<br />
Täydennyskoulutuspäivien määrä keskimäärin koulutuksissa ollutta henkilöä kohden oli 8 päivää.<br />
11
Tilastojen mukaan lähes puolet henkilöstöstä ei osallistu täydennyskoulutuksiin. Haasteena henkilöstöjärjestelmien<br />
kehittämiselle tulevaisuudessa onkin saada kaikki <strong>Carea</strong>ssa järjestetty<br />
täydennyskoulutus ja henkilöstön kehittämistyöhön osallistuminen tilastoitua. Suuri osa sisäisestä<br />
koulutuksesta on edelleen luotettavasti tilastoimatta, joten koulutukseen ja kehittämiseen<br />
osallistuminen on todennäköisesti suurempaa kuin tilastot antavat olettaa.<br />
Opintovapaalla <strong>Carea</strong>sta oli 39 henkilöä ja heille kertyi opintovapaapäiviä 4694 kpl. Lisäksi oppisopimuskoulutukseen<br />
käytettiin 355 päivää.<br />
<strong>Carea</strong>n erikoissairaanhoidon laillistetuista ammattihenkilöistä 478 henkilöä päivitti lääkeosaamisensa<br />
STM:n täydennyskoulutussuositusten vaatimusten mukaisesti LOVE-verkkokoulutussovelluksen<br />
avulla vuoden 2011 loppuun mennessä. Lääkeosaamisen täydennyskoulutukseen<br />
käytettyjä koulutusvapaita ei ole tilastoitu henkilöstöjärjestelmiin. Keskimäärin ko. täydennyskoulutukseen<br />
käytettiin n 1 koulutuspäivä/osallistuja.<br />
Potilastietojärjestelmän käyttöä tuettiin edelleen jatkuvalla sisäisellä täydennyskoulutuksella, uusien<br />
ja muuttuvien toimintamallien ja sovellusten osalta. Näitä samoin kuin useimpiin vuosittain<br />
toistuviin tietoturva-, ympäristö- ja turvallisuuskoulutuksiin osallistumisia ei ole tilastoitu henkilöstöjärjestelmiin.<br />
<strong>Carea</strong> osallistui edellisten vuosien tapaan yhdessä Kotkan, Kouvolan, Lappeenrannan ja Imatran<br />
seutujen kanssa Helsingin yliopiston Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenian, Kaakkois-Suomen<br />
ELY-keskuksen ja TE-keskuksen järjestämään suomen kielen koulutukseen ulkomaalaistaustaisille<br />
lääkäreille. <strong>Carea</strong>sta kielikoulutukseen osallistui vuoden 2011 aikana 11 lääkäriä.<br />
3.2. ALUEELLINEN KOULUTUS<br />
Moniammatillisella alueellisella koulutuksella tuetaan alueellista yhteistyötä, verkostoitumista ja<br />
tiedon välittämistä. <strong>Carea</strong>n vastuulla olevaa alueellista koulutusta järjestettiin yhteensä 26 koulutustilaisuutta.<br />
Koulutuksiin osallistui 2769 henkilöä ja koulutustilaisuuden ohjelmasta ja kiinnostavuudesta<br />
riippuen 60-270 henkilöä/koulutus. Suosituin koulutus vuonna 2011 oli työyhteisön<br />
toimivuuteen liittyvä koulutustilaisuus syyskuussa, osallistujia 270. Alueellisten koulutusten järjestämisessä<br />
ovat olleet mukana yhteistyökumppaneina ja koulutusten järjestäjinä mm. kuntayhtymän<br />
alueen terveydenhuollon eri organisaatiot, Kymenlaakson ammattikorkeakoulu, Kymenlaakson<br />
syöpäyhdistys r.y ja kolmannen sektorin toimijat ja muut alueella toimivat yhteistyötahot.<br />
Alueellinen koulutus 2011<br />
ammattiluokittain<br />
1027<br />
405<br />
427<br />
85<br />
141<br />
131<br />
46<br />
214<br />
Lääkärit Tutkimushenkilöt Eriasteiset<br />
sairaanhoitajat<br />
Muut<br />
hoitohenkilöt<br />
Tutkimusta ja Toimistohenkilöt Opiskelijat Muut<br />
hoitoa avustavat<br />
henkilöt<br />
12
Alueellinen koulutus 2011<br />
655<br />
569<br />
715<br />
386<br />
161<br />
214<br />
26 15 28<br />
<strong>Carea</strong> Hamina Kotka Kouvola Miehikkälä Pyhtää Virolahti Muut Opiskelijat<br />
4. OPISKELIJAT JA ERIKOISTUMISKOULUTUKSET<br />
<strong>Carea</strong>n sosiaalipalvelujen vastuualueella panostettiin oppisopimusopiskeluun. Vuoden 2011 lopussa<br />
valmistui ensimmäisestä kehitysvamma-alan ammattitutkintoon opiskelleesta 19 hengen ryhmästä<br />
lähes kaikki. Ryhmästä valmistuneista lähes kaikki jäivät toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen<br />
<strong>Carea</strong>an.<br />
Marraskuussa aloitti 19 henkilön ryhmä opinnot lähihoitajan tutkintoon tähtäävässä oppisopimusryhmässä.<br />
Varattujen harjoittelujaksojen vertailua<br />
KOKS PSYKIATRIA SAPA SOSPA YHT.<br />
2009 493 97 24 614<br />
2010 456 57 34 92 639<br />
2011 448 76 25 108 657<br />
Toteutuneet jaksot koulutusohjelmittain<br />
Sairaanhoitaja 293<br />
Lähihoitaja 111<br />
Ensihoitaja 75<br />
Terveydenhoitaja 74<br />
Bioanalyytikko 18<br />
Röntgenhoitaja 14<br />
Fysioterapeutti 9<br />
Sosionomi 4<br />
Hoiva-avustaja 3<br />
Kätilö 3<br />
Toimintaterapeutti 3<br />
KEVA 1<br />
Pelastaja 1<br />
yhteensä 609<br />
13
CAREA OPISKELIJAOHJAUKSEN LAATU SYKSY 2011<br />
Kaikki KOKS PSYKIATRIA SAPA<br />
N=79 N=54 N=20 N=5<br />
Työyksikön ilmapiiri 7,98 7,97 8,06 7,80<br />
Hoidon lähtökohdat 7,98 7,94 8,30 7,15<br />
Ohjaukselliset lähtökohdat 8,27 8,24 8,32 8,31<br />
Ohjaussuhteen toimivuus 8,51 8,44 8,73 8,43<br />
Opettaja teorian ja käytännön<br />
integraation mahdollistajana.<br />
Yhteistyö työyksikön ja<br />
opettajan välillä<br />
Opiskelijan, ohjaajan ja<br />
opettajan keskinäinen<br />
suhde<br />
6,78 6,53 7,70 5,80<br />
5,14 5,30 5,35 2,67<br />
7,60 7,54 8,40 5,00<br />
CAREA OPISKELIJAOHJAUKSEN LAATU SYKSY 2011<br />
N=79<br />
ryhmä: Kaikki vastaajat<br />
Olisitko valmis suosittelemaan tätä työyksikköä opiskelijatoverillesi?<br />
Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100%<br />
1. erittäin mielelläni 53 67,09%<br />
2. mielelläni 12 15,19%<br />
3. todennäköisesti 9 11,39%<br />
4. luultavasti en 5 6,33%<br />
5.<br />
en missään tapauksessa<br />
0 0,00%<br />
Yhteensä 79 100%<br />
Tutustu työelämään ja tienaa<br />
Kesällä <strong>Carea</strong> tarjosi 39 nuorelle lukiolaiselle ja peruskoululaiselle mahdollisuuden tutustua sosiaali-<br />
ja terveydenhuollon organisaatioon työpaikkana. Kesänuorilta kerätyn palautteen perusteella<br />
"Tutustu työelämään ja tienaa" -kesätyöpaikoilla on todellista merkitystä tulevan ammatin valinnassa.<br />
Kaikki palautekyselyyn vastanneista nuorista olisi valmis hakemaan uudestaan meille töihin.<br />
LÄÄKÄREIDEN KOULUTUS<br />
a) Erikoislääkärikoulutus<br />
Erikoistuvia lääkäreitä oli 1.1.-31.12.2011 yhteensä 415 kk:n verran.<br />
b) Lääketieteen peruskoulutus<br />
Amanuensseja oli yhteensä 78 henkilötyökuukauden verran.<br />
15
Helsingin yliopiston hajautetussa lääketieteen peruskoulutuksessa oli 120 lääketieteen opiskelijaa.<br />
Kaikki lastentautiopin kurssilla olevat opiskelijat tulivat 5 hengen ryhmissä Kymenlaaksoon päivän<br />
opintojaksolle. Yhteensä 7,55 h/ryhmä x 24 ryhmä = 181,2 h. Koska ryhmässä on 5 henkeä, kertyy<br />
henkilöopetustunteja (ho-t)181,2 h x 5 = 906 ho-h<br />
Lisäksi Kymenlaaksossa oli ns. kandiviikko-opetuksessa lääketieteen kandidaatteja 280 henkilöpäivän<br />
verran.<br />
c) Luentomuotoinen täydennys-, erikois- ja perusterveydenhuollon lisäkoulutus<br />
Luentomuotoista täydennys-, erikois- ja perusterveydenhuollon lisäkoulutusta järjestettiin yhteensä<br />
382 h (http://www.kymshp.fi/koulutuskalenteri).<br />
Videoluentoja järjestettiin yhteensä 303 h (http://www.kymshp.fi/koulutuskalenteri ). Videoluentojen<br />
osuus kaikesta luentomuotoisesta täydennys-, erikois- ja perusterveydenhuollon lisäkoulutuksesta<br />
oli 79 %. Videoluento-opetus on Kymshp:n vallitseva luentomuotoisen opetuksen muoto.<br />
Luentoja seurattiin videovälitteisesti Helsingin, Turun, Tampereen, Kuopion ja Oulun yliopistoista.<br />
Videoluentoja käyttivat koulutuksessaan lähes kaikki erikoisalat<br />
(http://www.kymshp.fi/koulutus/?sk_group_id=1&sk_page_id=23 ).<br />
d) Kurssimuotoinen koulutus: MOODLE<br />
Vuonna 2009 käyttöön otetun <strong>Carea</strong>n MOODLEen (http://aksoni.carea.fi) on rakennettu<br />
31.12.2011 mennessä seuraavat kurssit:<br />
- erikoislääkärikoulutuksen perusterveydenhuollon vaiheen kurssi (26 vkoa = 2 lukukautta),<br />
- kirurgisten alojen päivystyslääketieteen kurssi (46 vkoa = 3 lukukautta),<br />
- EU:n ulkopuolella valmistuneiden lääkäreiden sopeuttamiskoulutuskurssi (metakurssi, 4<br />
lukukautta)<br />
- synnytysten ja naistentautien erikoislääkärikoulutuksen runkokoulutusjakson kurssi (70<br />
vkoa = 4 lukukautta)<br />
- kirurgisten alojen erikoislääkärikoulutuksen runkokoulutusjakson kurssi (27 vkoa = 2 lukukautta)<br />
- radiologian erikoislääkärikoulutuksen runkokoulutusjakson kurssi (24 vkoa = 2 lukukautta)<br />
- kuntoutuksen täydennyskoulutuskurssi (12 vkoa = 1 lukukausi)<br />
- saattohoidon täydennyskoulutuskurssi (11 vkoa = 1 lukukausi)<br />
- uusien lääkäreiden perehdytyskurssi (17 vkoa = 1 lukukausi)<br />
Näistä radiologian erikoislääkärikoulutuksen runkokoulutusjakson kurssi on valmistunut v. 2011.<br />
Lisäksi v. 2011 on käynnistetty sisätautien perehdytyskurssin ja erikoislääkärikoulutuksen runkokoulutuskurssin<br />
valmistelu yhteistyössä Hyvinkään aluesairaalan sisätautiyksikön kanssa. Yhteistyöhön<br />
on ollut liittymässä myös Vaasan shp.<br />
Kukin kurssi päivitetään lähtökohtaisesti kurssin uuden syklin alkaessa. Kaikki kurssit toimivat<br />
non-stop-periaatteella eli kun kurssi päättyy, saman kurssin uusi sykli alkaa välittömästi seuraavan<br />
lukukauden alkaessa.<br />
Kullakin MOODLE-kurssilla on viikkoteema, viikoittainen oppimateriaali ja viikkotentti. Koulutuksessa<br />
olevat omaksuvat kullakin viikolla MOODLEn oppimateriaalin (esim. yksi toimenpidehoito/vko,<br />
toimenpiteet indikaatiot, edellytykset, komplikaatiot, komplikaatiofrekvenssit, suoritus ja<br />
jälkihoito) ja suorittavat väittämätentin, jonka MOODLE-ohjelmisto välittömästi korjaa.<br />
MOODLE-kursseille osallistuneet ovat käyttäneet aikaa kurssien suorittamiseen arviolta n. 15 hlöä<br />
x 1 h/hlövko x 35 vkoa = 525 h.<br />
e) Tieteellinen jatkokoulutus<br />
<strong>Carea</strong>sta väitteli tohtoriksi v. 2011 yksi sairaanhoitopiirin työntekijä, lastenneurologian yksikössä<br />
toimiva neuropsykologi Riitta Hannonen, jonka väitöskirja ”Verbal and Academic Skills in Children<br />
with Type 1 Diabetes” tarkistettiin Jyväskylän yliopistossa 19.11.2011. Hannonen sai väitöskirja-<br />
16
työhönsä <strong>Carea</strong>n saamaa valtion erityisvaltionosuutta (tutkimus-EVO, korvaus tutkimustoiminnan<br />
järjestämisestä).<br />
<strong>Carea</strong>n tutkimus-EVO-toimikunta myönsi tieteelliseen jatkokoulutukseen tutkimus-EVOmäärärahaa<br />
seuraavasti:<br />
Kristiina Joensuu, väitöskirjatyöhön, 20 000 €<br />
Tapani Pöyhönen, tutkimusprojektin aiheuttamiin kustannuksiin 12 845,00 €<br />
Samuli Suutarla, väitöskirjatyöhön, 10 200 €<br />
Anu Valtonen, väitöskirjatyöhön, 26 930 €<br />
Kaiken kaikkiaan <strong>Carea</strong>ssa järjestettiin v. 2011 lääketieteellistä koulutusta harjoittelun sekä potilas-<br />
ja luento-opetuksen ja verkkokurssien muodoissa yhteensä n. 87 675 henkilötuntia.<br />
Kuva 1. Lääkäreiden koulutus <strong>Carea</strong>ssa v. 2011<br />
Aika<br />
Erikoislääkärik<br />
oulutus<br />
(sis. elkoulutuksen<br />
pthvaiheen<br />
koulutuksessa<br />
olevat, läsnä<br />
kk:n aikana)<br />
Lääketieteen<br />
peruskoulutus/<br />
Amanuenssit<br />
(sis. sopeuttamiskoulutuksen<br />
amanuenssit)<br />
Lääketieteen<br />
peruskoulutus/<br />
Hajautettu<br />
opetus<br />
Lääketieteen<br />
peruskoulutus/<br />
Kandiviikot<br />
Lääketieteen alan<br />
järjestetty<br />
luentomuot.<br />
täydennys-,<br />
erikois- ja pth:n<br />
lisäkoulutus h<br />
CAREAn<br />
MOODLEverkkokussit<br />
yht. (ho-kk) 415 78<br />
yht. (ho-pv) 9338 1755 120 280<br />
yht. (ho-t) 70498 13250 906 2114 382 525 *<br />
Yht. n.<br />
87675<br />
h lääkäreiden ohjattua opiskelua ja opitun testaamista, harjoittelua sekä<br />
potilas- ja luento-opetusta<br />
ho-kk = henkilöopetuskuukausi<br />
ho-pv = henkilöopetuspäivä<br />
ho-t = henkilöopetustunti<br />
*Peruste: n. 15 hlöä x 1<br />
h/hlövko x 35 vkoa = 525 h.<br />
5. REKRYTOINTI<br />
Avoimet työpaikat<br />
<strong>Carea</strong>ssa vaihdettiin vuoden 2011 alussa rekrytointijärjestelmää. Käyttöön otettiin Kuntarekry.<br />
Järjestelmä yhdisti perusrekrytoinnin ja sijaisrekrytoinnin työkalut yhteen järjestelmään.<br />
<strong>Carea</strong>ssa on ollut vuoden aikana avoimia tehtäviä 267. Saapuneita hakemuksia on tullut kohdistettuihin<br />
rekrytointeihin 1375. Kohdistettuihin rekrytointeihin oli keskimäärin 5,15 hakijaa/työpaikka<br />
(2010 5,6 kpl/haku). Avoimia hakemuksia tuli 55.<br />
800<br />
700<br />
600<br />
500<br />
400<br />
300<br />
200<br />
100<br />
0<br />
113<br />
73<br />
309<br />
28 30<br />
65 93<br />
48<br />
749<br />
Keskussairaala Psykiatria Sosiaalipalvelujen<br />
vastuualue<br />
164<br />
85<br />
4 4 1 1 3 19 26<br />
Konsernin johto ja<br />
yhteiset palvelut<br />
Kymenlaakson<br />
sairaala‐apteekki<br />
Kymenlaakson<br />
sairaalapalvelut<br />
Rekrytoinnit Työpaikat Hakijat<br />
17
Vuoden 2011 aikana avattiin sisäinen rekrytointilinkki – <strong>Carea</strong>n urapalvelu. Palvelun tarkoituksena<br />
on edesauttaa henkilöstön tarkoituksenmukaista sijoittumista ja tarjota mahdollisuuden osaamisen<br />
käyttämiseen ja kehittämiseen sekä uralla etenemiseen. Hakemuksia urapalveluun tuli 16.<br />
6. TYÖHYVINVOINTI<br />
6.1. TYÖTERVEYSHUOLTO<br />
YHTEISTYÖ TYÖTERVEYSHUOLLON KANSSA<br />
Työnantajan tulee työterveyshuoltolain ja KELA:n ohjeiden mukaan järjestää henkilöstölle lakisääteisen,<br />
ehkäisevän ja työkykyä ylläpitävän toiminnan sekä niin halutessaan yleislääkäritasoisen<br />
sairaanhoidon palvelut.<br />
<strong>Carea</strong> ostaa työterveyshuollon palvelut Kymijoen Työterveys –liikelaitokselta, jolla on toimipisteitä<br />
Kotkansaarella, Kuusankoskella, Kouvolassa, Karhulassa ja Keltakankaalla, sekä sospan osalta<br />
2011 Kouvolan Mehiläisen Lääkäriasemalta.<br />
Työsuojeluyhteistyössä työterveyshuollon edustajat ovat osallistuneet säännöllisesti työsuojelutoimikunnan<br />
kokouksiin. Työterveyshuolto osallistuu lisäksi sisäilmatyöryhmän kokouksissa sen<br />
mukaan, minkä tulosalueen yksikön sisäilmaongelmista on ollut kyse.<br />
Yhteistyöpalavereja työterveyshuollon (läsnä työterveyshuollon yhdyshenkilö, työsuojelun ja<br />
Hr:n edustaja ) kanssa on pidetty säännöllisesti.<br />
Työsuojelu (työsuojeluvaltuutetut / työturvallisuuspäällikkö) ja työterveyshuolto ovat tavanneet<br />
säännöllisesti kuukausittain sekä Kotkasaarella että Kuusankoskella.<br />
Lisäksi yhdessä on kehitetty vuonna 2011 vajaakuntoisen työkyvyn arviointia ja kuntoutusta.<br />
Työterveys ajankäyttö<br />
2011 2010 2009<br />
Työterveyslääkärit KL1 18,5 18,2 19,8<br />
Työterveyslääkärit KL2 81,5 81,8 80,2<br />
Työterveyshoitaja KL1 83,5 82,2 82,1<br />
Työterveyshoitaja KL2 16,5 17,8 17,9<br />
Terveystarkastuksia tehtiin seuraavasti:<br />
<strong>Carea</strong> on osallistunut 2011 Kymijoen Työterveyden koordinoimaan alueelliseen kuntoutustyöryhmään.<br />
Työterveysneuvotteluja<br />
Vajaakuntoisen<br />
terveystarkastuksia<br />
Kohdennettuja<br />
terveystarkastuksia<br />
Muita terveystarkastuksia<br />
Työhöntulotarkastuksia<br />
2011 36 62 147 83 173<br />
2010 36 - 310 69 245<br />
Työhönsijoitustarkastuksia lääkärillä 86 kpl ja hoitajalla 87 kpl<br />
Lakisääteisiä terveystarkastuksia yhteensä 129 kpl<br />
Aslak –kursseja järjestettiin kaksi: asiantuntijoille ja hoitotyöntekijöille.<br />
Tyk-kursseja kaksi: hoitotyöntekijöille ja toimistotyöntekijöille.<br />
18
Työpaikkaselvitykset ja kohdennetut terveystarkastukset tehtiin seuraaville yksiköille<br />
Keskussairaala:<br />
- Arkisto, EA-pkl, Neurologian os 7 A, Tehohoito/sydänvalvonta, Silmäyksikkö, Lastensairaala,<br />
aloitettu -11 -> jatkuu vuodelle 2012, Leiko-yksikkö, 8B<br />
Psykiatria:<br />
- psy 4, psy 6, varahenkilöstö, psy 7, Lasten- ja nuortenpkl Kouvola - perusselvitys<br />
Konsernin johto ja yhteiset palvelut:<br />
- sairaalalogistiikka, <strong>Carea</strong>n johto -> jatkuu vuodelle 2012<br />
Kymenlaakson sairaalapalvelut:<br />
- Kliininen laboratorio, Mikrobiologian laboratorio<br />
Työpaikkaselvityksiin käytetty aika yhteensä 403 tuntia.<br />
Sisäilmakysely on tehty lastensairaalaan ja Dialyysiin.<br />
<strong>Carea</strong>n henkilöstölle on lisäksi järjestetty juoksukoulu, kuntosaliohjausta ja Elämäsi eväät -<br />
kuntoutusryhmä.<br />
Työterveyshuollon kustannukset<br />
Yhteensä <strong>Carea</strong> Sairaala-apteekki Sairaalapalvelut<br />
2011 849 547,39 732 545,81 9 719,45 107 282,13<br />
2010 897 273,37 787 596,05 8 556,68 101 120,64<br />
6.2. SAIRAUSPOISSAOLOT<br />
Sairauspoissaolot päivittäin, kumulatiivinen kertymä, kuntayhtymä yhteensä<br />
2011 kum<br />
yhteensä pv % päiviä %<br />
Tammi 1,68 9,04<br />
Helmi 1,72 9,26 3,40 9,15<br />
Maalis 1,85 9,96 5,25 9,42<br />
Huhti 1,54 8,29 6,79 9,13<br />
Touko 1,55 8,34 8,34 8,98<br />
Kesä 1,37 7,37 9,71 8,71<br />
Heinä 1,35 7,26 11,06 8,50<br />
Elo 1,41 7,59 12,47 8,39<br />
Syys 1,69 9,09 14,16 8,47<br />
Loka 1,92 10,33 16,08 8,65<br />
Marras 1,88 10,12 17,96 8,79<br />
Joulu 1,85 9,96 19,81 8,88<br />
2010<br />
kum<br />
yhteensä pv % pv %<br />
Tammi 1,49 8,02<br />
Helmi 1,60 8,61 3,09 8,31<br />
Maalis 1,51 8,13 4,60 8,25<br />
Huhti 1,24 6,67 5,84 7,86<br />
Touko 1,36 7,32 7,20 7,75<br />
Kesä 1,28 6,89 8,48 7,61<br />
Heinä 1,16 6,24 9,64 7,41<br />
Elo 1,20 6,46 10,84 7,29<br />
Syys 1,52 8,18 12,36 7,39<br />
Loka 1,62 8,72 13,98 7,52<br />
Marras 1,46 7,86 15,44 7,55<br />
Joulu 1,46 7,86 16,90 7,58<br />
Sairauspoissaolot ovat nousseet edellisestä vuodesta. Sairaus- ja tapaturmapoissaolojen osuus oli<br />
8,88 % (vuonna 2010 7,86%) eli keskimäärin 19,81 päivää työntekijää kohti (vuonna 2010 16,9<br />
pv/ hlö ja 7,58%).<br />
19
Vertailua <strong>Carea</strong> ja muiden toimialojen välillä sairaus- ja tapaturmapoissaoloissa eri<br />
henkilöstöryhmillä<br />
% teoreettisesta säännöllisestä työajasta<br />
10<br />
9<br />
8,88<br />
8<br />
7<br />
6,2<br />
6<br />
5<br />
4,7<br />
4<br />
3<br />
2<br />
2,1<br />
1<br />
0<br />
<strong>Carea</strong><br />
Teollisuden<br />
työntekijät<br />
Teollisuuden<br />
toimihenkilöt<br />
Palvelualojen<br />
henkilöstö<br />
Sairauspoissaolot päivittäin / hlö, kumulatiivinen kertymä, vastuualueittain<br />
Koks Psyk Sospa<br />
Johto ja<br />
tukipalv. Aptekki Sapa Yhteensä<br />
Tammi<br />
Helmi 3,26 2,48 3,86 2,61 5,06 3,96 3,40<br />
Maalis 5,06 3,86 5,87 4,39 8,38 6,17 5,25<br />
Huhti 6,63 4,93 7,29 5,93 10,04 8,14 6,79<br />
Touko 8,26 6,08 8,85 7,61 11,06 10,37 8,34<br />
Kesä 9,87 6,88 10,14 8,90 12,60 12,06 9,71<br />
Heinä 11,04 7,95 11,36 9,87 14,86 13,49 11,06<br />
Elo 12,51 9,30 12,63 11,05 16,60 15,11 12,47<br />
Syys 14,18 11,03 14,23 12,67 18,90 16,88 14,16<br />
Loka 15,99 12,79 15,98 14,75 22,17 19,24 16,08<br />
Marras 17,78 14,62 17,83 16,32 23,57 21,80 17,96<br />
Joulu 19,59 16,25 19,63 17,99 24,15 24,36 19,81<br />
Yhteenveto sairauslomapäivistä ja vertailu 2010<br />
KOKS 19,59 (17,60pv) Sospa 19,63 (17,03pv)<br />
PSYK 16,25 (17,41pv) Tukipalv. 17,99 (14,38pv)<br />
Apteekki 24,15 (13,26pv) SAPA 24,36 (21,94pv)<br />
Määräaikaiset työntekijät sairastavat vakituista henkilökuntaa vähemmän. Vuonna 2011 määräaikaisten<br />
sairauspoissaolot 7,17% kun vastaavasti vakituisilla 10% teoreettisesta säännöllisestä<br />
työajasta.<br />
20
Sairaudesta johtuvien poissaolojen syyt<br />
2011 2010 2009<br />
Tuki- ja liikuntaelinsairaudet 12 494 13 848 13 685<br />
Vammat, myrkytykset 4 837 2 247 4 850<br />
Mielenterveyden sairaudet 3 879 4 204 4 450<br />
Hengityselinten sairaudet 3 355 2 736 5 918<br />
muut 13 414 10 490 10 273<br />
Yhteensä 37 979 33 525 39 176<br />
Tästä vertailussa on ainoastaan työterveyslääkärin tai –hoitajan todistuksella<br />
sairaspoissaolopäivät, oma ilmoitus on huomioitu muissa tilastoissa.<br />
Sairauspoissaolojen kestojakauma kalenteripäivinä ammattiryhmittäin<br />
2011 2010 muutos/pv kunta‐ala ka<br />
Johto 7,6 5,8 1,8<br />
Lääkärit 9,7 8,2 1,5 7,8<br />
Tutkimushenkilökunta 11,2 9,2 2,0 10,8 psykol ja terap.<br />
Osastonhoitajat 20,1 15,1 5,0<br />
Eriast. Sairaanhoitajat 20,9 19,3 1,6 17,7<br />
Muu hoitohenk. 19,7 19,1 0,6 24,3 lähihoitaja<br />
Tutkim. ja hoitoa av 27,7 22,7 5,0 15,4 osastonsihteeri<br />
Ohjaajat 24,2 -<br />
Keittiöhenkilökunta 8,3 -<br />
Tekninen henkilök. 10,2 -<br />
Varasto/muu huolto 18,5 -<br />
Toimistohenkilök. 17,9 12,5 5,4 16,8<br />
Opetushenkilök. 25,8 -<br />
Kaikista ammattiryhmistä ei ole vertailupohjaa edelliseen vuoteen.<br />
21
Poissaolojen jakauma kalenteripäivinä<br />
POISSAOLOT 1 PV 1 090<br />
POISSAOLOT 2-3 PV 4 996<br />
POISSAOLOT 4-10 PV 7 043<br />
POISSAOLOT 11-60 PV 13 571<br />
POISSAOLOT 61-90 PV 4 226<br />
POISSAOLOT 91-180 P 4 926<br />
POISSAOLOT YLI 180 5 453<br />
Puuttuva 615<br />
yhteensä 41 920<br />
Poissaolopäivät ovat radikaalisti nousseet, vuonna 2010 oli 34 625 poissaolopäivää. Lyhyiden<br />
poissaolopäivien määrä on kasvanut, edellisenä vuonna 1-3 päivän poissaoloja oli 2 579.<br />
Yli 60 päivän sairauslomia on ollut viime vuonna 133 henkilöllä.<br />
Sairauspoissaolojen kustannukset 2011 kuukausitasolla<br />
Sairauspoissaolojen kustannukset kuukausittain ei sisällä sijaisten palkkakustannuksia<br />
280000<br />
8,00%<br />
240000<br />
7,00%<br />
200000<br />
s<br />
u<br />
n<br />
160000<br />
t<br />
a<br />
s<br />
u<br />
k120000<br />
O<br />
P<br />
S<br />
80000<br />
5,80 %<br />
6,48 % 6,53 %<br />
5,42 % 5,73 % 4,96 %<br />
3,92 %<br />
4,89 %<br />
6,06 %<br />
6,76 % 6,74 % 6,67 %<br />
6,00%<br />
5,00%<br />
4,00%<br />
3,00%<br />
2,00%<br />
S<br />
P<br />
O<br />
%<br />
SPO kustannus<br />
Sairauspoissaolo%<br />
40000<br />
1,00%<br />
0<br />
2011/01 2011/02 2011/03 2011/04 2011/05 2011/06 2011/07 2011/08 2011/09 2011/10 2011/11 2011/12<br />
0,00%<br />
Sairauspoissaolokustannusten kehitys vuosina 2009-2011 käyttäen laskennallista 350<br />
euron päiväkustannusta (yksi sairauslomapäivä maksaa työnantajalle 300-400 euroa).<br />
Vuonna 2009: 2007 hlöä x 16,79 sairauspv x 350€ = 11 794 136 euroa = 5 877e / hlö<br />
Vuonna 2010: 2464 hlöä x 16,90 sairauspv x 350€ = 14 574 560 euroa = 5 915e / hlö<br />
Vuonna 2011: 2106 hlöä x 19,81 sairauspv x 350€ = 14 601 951 euroa = 6 933e / hlö<br />
Kunta-alan työpaikoilla oltiin vuonna 2010 keskimäärin 8,4 työpäivää vuodessa poissa oman sairauden<br />
takia työstä. <strong>Carea</strong>ssa vastaava luku 2011 on 1,62 päivää. <strong>Carea</strong>ssa käydään työterveyshuollossa,<br />
vaikka esimies voi äkillisissä sairastumisissa (kuume, flunssa, vatsatauti jne.) myöntää<br />
1-3 päivää sairauslomaa.<br />
6.3. YHTEISTOIMINTA<br />
YT toimikunta ja työsuojelutoimikunta<br />
Yhteistyötoimikunnan toimikausi on 2009 - 2012. Toimikunta kokoontuu vähintään neljä kertaa<br />
vuodessa ja tarvittaessa useammin YT lain vaatimissa asioita. YT toimikuntaan kuuluvat pääluottamusmiehet<br />
sekä kaksi työnantajaedustajaa.<br />
22
Työsuojelutoimikunta kokoontui yhteensä 8 kertaa käsitellen mm turvallisuuspoikkeamia, työtapaturmailmoituksia,<br />
ylitöitä ja työpaikkaselvityksiä. Kesäkuun kokous pidettiin yhteisenä Yhteistyötoimikunnan<br />
kanssa. Yhteiskokouksessa mm. käsiteltiin päivitetty henkisen työsuojelun toimintaohjelma.<br />
Toimintavuoden päätteeksi myös sosiaalipalvelujen henkilökunta siirtyi Kymijoen<br />
työterveyden työterveyshuollon asiakkaaksi.<br />
Aluehallintoviraston kevään työsuojelutarkastusten kohteena oli valtakunnalliseen tapaan psykiatrian<br />
vastuualue. Tarkastuksessa esille nousseita asioita parannettiin yhteistyössä yksiköiden<br />
kanssa. Psykiatria sijoittui työpaikkana tarkastuksen mittareilla mitattuna erinomaisesti parhaaseen<br />
viidennekseen koko valtakunnassa.<br />
Työsuojelutoimikunta selvitteli konsernin yhteisen työsuojelun toimintajärjestelmän rakentamista<br />
parantaakseen työsuojelun yhteistoimintaa. STM työsuojeluosaston puoltavan lausunnon, mutta<br />
ei edennyt KT ja pääsopijajärjestöjen työsuojelun yhteistoimintaryhmässä. Asian valmistelu keskeytettiin.<br />
Sisäilmatyöryhmässä työsuojelun, työterveyshuollon ja tekniikan asiantuntijat pyrkivät ratkaisemaan<br />
ilmenneitä sisäilmaongelmia. Merkittävimmäksi asiaksi nousi lastensairaalan rakenteiden<br />
veden läpäiseminen ja siitä johtuneet sisäilmaongelmat, joiden korjaamiseksi valmistellaan suuria<br />
korjausinvestointeja.<br />
työtapaturmia<br />
työmatkatapaturmia<br />
sairauspoissaolopv<br />
sairauspoissaolopv<br />
95 299 34 471 52 000<br />
vakutuskorvauksia<br />
Varsinaisia työtapaturmailmoituksia vakuutusyhtiöön tehtiin 95 kappaletta. Työtapaturmista seurasi<br />
yhteensä 299 sairauspoissaolopäivää. Työmatkatapaturmia ilmoitettiin 34 kappaletta, näistä<br />
kaatumisia ja liukastumisia 23 kpl ja liikennevahinkoja työmatkalla 7 kappaletta. Työmatkatapaturmiin<br />
liittyen maksettiin ohimeneviä vakuutuskorvauksia noin 52 000 euroa, eli n. 1500 € vahinkoa<br />
kohti. Näistä tapaturmista seurasi 471 sairauspoissaolopäivää, eli 13 poissaolopäivää ilmoitettua<br />
varsinaista työmatkatapaturmaa kohden.<br />
<strong>Carea</strong> 2100 työntekijää ja 129 tapaturmaa = tapaturma 16 työntekijää kohti<br />
Kunta-alalla 453 000 työntekijää ja 24 245 korvattavaa tapaturmaa = tapaturma 18 työntekijää<br />
kohti.<br />
<strong>Carea</strong>ssa työtapaturmien taajuus on noin 36 työtapaturmaa miljoonaa työtuntia kohden<br />
Kunta-alalla vuonna 2010 työtapaturmien taajuus oli noin 30 työpaikkatapaturmaa miljoonaa työtuntia<br />
kohden.<br />
<strong>Carea</strong>n kustannukset noin 650€/ työtapaturma (vrt. Helsingin kaupunki noin 1000€, Tampereen<br />
kaupunki 1430€, lvi-teollisuus noin 3000€)<br />
Henkilökunta ilmoitti HaiPro järjestelmään noin tuhat työturvallisuuteen liittyvää poikkeamaa.<br />
Lähes 75% ilmoituksista tehtiin sosiaalipalvelujen vastuualueella. Tilanteet olivat tyypillisesti asiakkaan<br />
käyttäytymiseen liittyviä rajoittamistilanteita.<br />
Työpaikkakiusaamisepäilyjä selvitettiin yhteensä 6 tapauksessa. Työpaikkakiusaamisen kriteeristö<br />
ei selvittelyjen perusteella täyttynyt.<br />
Työsuojeluhenkilöstö osallistui Työterveyslaitoksen ja työterveyshuollon järjestämään työlähtöisen<br />
työpaikkaselvityksen koulutukseen yhteensä 5 päivänä uuden toimintamallin käyttöönoton<br />
yhteydessä.<br />
6.4. VIRKISTYS JA VAPAA-AJAN TOIMINTA<br />
KUNNON TYÖRYHMÄ<br />
Kunnon työryhmä vastasi henkilökunnan yhteisestä virkistystoiminnasta järjestäen kevään perhepäivän<br />
Korkeasaaressa. Mukana retkellä oli noin 100 henkilöä. Syksyllä tarjottiin työntekijöille<br />
teatteriesitykset Cabaret Kairossa Kotkassa (40 lippua) ja Onnenmaa Kouvolan teatterissa (40<br />
23
lippua). Lisäksi henkilökunnalle tarjottiin vaihtoehtoisena koripallo-ottelut Kotkassa (KTP) ja Kouvolassa<br />
(KOUVOT). Molempiin tarjolla oli 40 lippua, eli kaikkiaan yhteensä tapahtumiin tarjottiin<br />
160 pääsylippua. Kulttuuri- ja liikuntasuoritusten kirjaamiseen tarkoitettuja Vire-kortteja palautettiin<br />
51 kpl. Palauttaneiden kesken arvottiin palkintoja. Henkilökunnalle jaettiin 4 euron hintaisia<br />
liikunta- ja kulttuuriseteleitä 50 % omavastuulla omaehtoisen harrastamisen tukemiseksi 24<br />
795 kpl.<br />
LASERI<br />
Laseri on <strong>Carea</strong>n henkilöstölehti. Se ilmestyy painettuna neljä kertaa vuodessa. Lehti jaetaan<br />
paitsi henkilöstölle niin myös <strong>Carea</strong>n eläkeläisille sekä sidos- ja yhteistyökumppaneille Kymenlaaksossa<br />
ja eri puolille Suomea. Lehteä voi lukea myös sähköisenä www.carea.fi sivujen kautta.<br />
Lehden jutut tehdään pääosin oman henkilöstön voimin. Mainostoimistolta ostetaan asiantuntija<br />
apua. Lehti uudistettiin vuoden 2011 aikana.<br />
6.5. HENKILÖSTÖN PALKITSEMINEN<br />
Työnantaja järjestää vuosittain palkitsemistilaisuuden, jossa palkitaan kyseisenä vuonna 10, 20,<br />
30 ja 40 vuotta yhtäjaksoisesti työskennelleet työntekijät/viranhaltijat, joilla on palvelussuhde<br />
voimassa. Juhlassa jaetaan myös Tasavallan presidentin itsenäisyyspäivänä myöntämät kunniamerkit.<br />
Juhla pidetään vuorovuosina Kouvolassa ja Kotkassa. Vuoden 2011 palkitsemistilaisuus pidettiin<br />
9.2.2010 Kouvolassa Voikkaan klubilla. Palkittavia oli yhteensä 139, joista kunniamerkin saajia oli<br />
viisi.<br />
10 vuotta 74 henkilöä<br />
20 vuotta 44 henkilöä lahjakortti Vierumäki<br />
30 vuotta 14 henkilöä lahjakortti kylpylähotelli Aulanko<br />
40 vuotta 2 henkilöä lahjakortti Haikon kartano<br />
YHTEENSÄ<br />
134 henkilöä<br />
24
AMMATTIRYHMÄT / NIMIKKEET<br />
(perässä henkilöstön määrä)<br />
JOHTO<br />
Konsernin johto<br />
Henkilöstöjohtaja 1<br />
Johtajaylihoitaja 1<br />
Johtajaylilääkäri 1<br />
Talousjohtaja 1<br />
Tietohallintojohtaja 1<br />
Toimitusjohtaja 1<br />
liikelaitosten johto<br />
Toimitusjohtaja 2<br />
vastuualueiden johto<br />
Sosiaalipalvelujen johtaja 1<br />
Johtava ylilääkäri 1<br />
Ylihoitaja 3<br />
LÄÄKÄRIT<br />
Apulaisylilääkäri 6<br />
Erikoislääkäri 24<br />
Osastonylilääkäri 34<br />
Ylihammaslääkäri 2<br />
Ylilääkäri 25<br />
TUTKIMUSHENKILÖKUNTA<br />
Farmaseutti 13<br />
Johtava psykologi 2<br />
Johtava sosiaalityöntekijä 2<br />
Kuntoutussuunnittelija 1<br />
Liikuntafysiologi 1<br />
Potilasasiamies 1<br />
Proviisori 4<br />
Psykologi 16<br />
Puheterapeutti 3<br />
Ravitsemusterapeutti 3<br />
Sairaalamikrobiologi 1<br />
Sairaalakemisti 3<br />
Sosiaalityöntekijä 10<br />
Ylifyysikko 1<br />
Palvelukoordinaattori 1<br />
Sairaanhoitajaopiskelija 3<br />
Toimintaterapeutti 8<br />
Työhyvinvointikoordinaattori 1<br />
MUU HOITOHENKILÖKUNTA<br />
Asumisen ohjaaja 82<br />
Hammashoitaja 2<br />
Hoitaja 93<br />
Hoitoapulainen 13<br />
Jalkojenhoitaja 1<br />
Kuntohoitaja 1<br />
Lastenhoitaja 7<br />
Lähiavustaja 5<br />
Lähihoitaja 55<br />
Lähihoitajaopiskelija 1<br />
Mielenterveyshoitaja 48<br />
Musiikkiterapeutti 1<br />
Perushoitaja 43<br />
Röntgenhoitaja 48<br />
Sairaanhoitaja 525<br />
TUTKIMUSTA JA HOITOA<br />
AV.HENKILÖKUNTA<br />
Apuvälinehuoltaja 2<br />
Erikoissairaanhoidon sihteeri 76<br />
Esh:n tekstinkäsittelijä 14<br />
Kuulontutkija 3<br />
Laboratorioanalyytikko 1<br />
Lääketyöntekijä 9<br />
Lääkintävahtimestari 8<br />
Osastonsihteeri 1<br />
Palveluesimies 1<br />
Palvelusihteeri 20<br />
Tutkimusapulainen 5<br />
Välinehuoltaja 30<br />
OHJAAJAT<br />
KEITTIÖHENKILÖKUNTA<br />
Ravitsemispäällikkö 1<br />
Suurtalouskokki 6<br />
OSASTONHOITAJAT<br />
Asumispalveluvastaava 3<br />
Osastonhoitaja 49<br />
Palvelukoordinaattori 1<br />
ERIASTEISET SAIRAANHOITAJAT<br />
Apulaisosastonhoitaja 42<br />
Fysioterapeutti 23<br />
Hygieniahoitaja 2<br />
Kehittämispäällikkö 1<br />
Kuntoutusohjaaja 7<br />
Kätilö 38<br />
Laboratoriohoitaja 71<br />
Musiikkiterapeutti 1<br />
TEKNINEN HENKILÖKUNTA<br />
Asentaja 1<br />
Huoltomies 7<br />
Huoltomies 7<br />
Palveluesimies 1<br />
VARASTO- JA MUU HENKILÖKUNTA<br />
Autonkuljettaja 2<br />
Ostaja 1<br />
Palveluesimies 1<br />
Potilaskuljettaja 9<br />
Vahtimestari 3<br />
Varastomies 4<br />
Varastonhoitaja 1<br />
25
TOIMISTOHENKILÖKUNTA<br />
Arkistopäällikkö 1<br />
Arkistosihteeri 1<br />
Asiakaspalvelusihteeri 1<br />
Asumispalvelujen suunnittelija 2<br />
Atk-tukihenkilö 1<br />
Erityispalvelujen suunnit. 1<br />
Hallintoassistentti 1<br />
Hankintakoordinaattori 1<br />
Henkilöstökoordinaattori 5<br />
Henkilöstön kehittämiskoordinaattori 1<br />
Johdon assistentti 1<br />
Johdon sihteeri 1<br />
Kehittämispäällikkö 1<br />
Kehityspäällikkö 1<br />
Koulutuspäällikkö 1<br />
Kuntoutuspalvelujen suunnittelija 1<br />
Laskentasihteeri 2<br />
Laskutussihteeri 1<br />
Logistiikkapäällikkö 1<br />
Lähetti 3<br />
Neuvolasihteeri 1<br />
Palveluesimies 3<br />
Palvelukoordinaattori 3<br />
Palvelupäällikkö 2<br />
Palvelusuunnittelija 1<br />
Projektikoordinaattori 1<br />
Pääluottamusmies 1<br />
Rekrytointikoordinaattori 1<br />
Sovellusasiantuntija 1<br />
Suunnittelija 1<br />
Toimistosihteeri 18<br />
Tulkki 1<br />
Turvallisuuspäällikkö 1<br />
Työnohjaaja (henk.kunta) 1<br />
Välinehuoltopäällikkö 1<br />
Ympäristö- ja laatupäällikkö 1<br />
OPETUSHENKILÖKUNTA<br />
Erityisluokan opettaja 4<br />
Koulunkäyntiavustaja 1<br />
Kouluohjaaja 9<br />
Rehtori 1<br />
26
Change language