Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
TS-OPAS 78<br />
Lyhennysote KT:n yleiskirjeestä 7/1999<br />
TEKNISTEN SOPIMUKSEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KESKEISIMMÄT<br />
KEHITTÄMISKOHTEET VUONNA 1999<br />
Jäljempänä selvitetään kysymys <strong>ja</strong> vastaus -muodossa niitä Teknisten<br />
sopimuksen (TS) palkkausjärjestelmän keskeisimpiä kehittämiskohteita,<br />
joihin kuntien kannattaa kiinnittää erityistä huomiota vuonna<br />
1999.<br />
Tämä yleiskirje on Teknisten sopimuksen sopi<strong>ja</strong>osapuolten eli Kunnallisen<br />
työmarkkinalaitoksen (KT), AKAVA-JS:n, Kunta-alan unionin<br />
<strong>ja</strong> Tekniikan <strong>ja</strong> Peruspalvelujen Neuvottelujärjestö KTN:n (KTN)<br />
yhteinen TS:n palkkausjärjestelmän kehittämistä koskeva soveltamisohje.<br />
Kunta tarkoittaa jäljempänä kuntia <strong>ja</strong> kuntayhtymiä <strong>ja</strong> työntekijä TS:n<br />
soveltamisalalla olevaa työntekijää <strong>ja</strong> viranhalti<strong>ja</strong>a. Teknisten sopimuksen<br />
sopi<strong>ja</strong>järjestö tarkoittaa jäljempänä AKAVA-JS ry:n, Kuntaalan<br />
Unioni ry:n <strong>ja</strong> KTN:n paikallisyhdistyksiä, valtakunnallisia liittotason<br />
alayhdistyksiä tai tällaisen alayhdistyksen paikallisyhdistyksiä.<br />
– – –<br />
Kysymys 5<br />
Vastaus<br />
Voiko kunnalla olla rahoituslähteitä, jotka kannattaa käyttää henkilökohtaisten<br />
palkkojen maksamiseen?<br />
Kyllä. Jos kunnalle on koitunut säästöä <strong>teknisen</strong> <strong>henkilöstön</strong>sä siirtämisestä<br />
1.12.1995 alkaen palkkausjärjestelmästä toiseen työntekijöidensä<br />
palvelussuhteiden pituuden <strong>ja</strong> TS:n ammattialalisämääräysten<br />
sekä kunnallisen yleisen <strong>virka</strong>- <strong>ja</strong> työehtosopimuksen<br />
(KVTES) kokemuslisämääräysten erojen vuoksi, kannattaa kunnan<br />
käyttää tuo säästö henkilökohtaisten palkkojen maksamiseen. Silloin<br />
kun tekninen sektori on tehtäviä uudelleen järjestettäessä tai<br />
muutoin saanut omin toimin aikaan kustannussäästöjä, kannattaa<br />
osa tuosta säästöstä käyttää henkilökohtaisten palkkojen maksamiseen.<br />
Kun keskustasolla sovittiin kuntien <strong>teknisen</strong> <strong>henkilöstön</strong> siirtämisestä<br />
KVTES:n palkkausjärjestelmästä TS:n palkkausjärjestelmään, ei<br />
sopi<strong>ja</strong>osapuolten tarkoitus ollut, että kunnille koituisi säästöä palveluksessaan<br />
olevan <strong>teknisen</strong> <strong>henkilöstön</strong> siirtämisestä palkkausjärjestelmästä<br />
toiseen.<br />
Eri asia on, että TS:n palkkausjärjestelmän paikallisen kehittämisen<br />
myötä kuntalaiset saavat hyödyn tehostuneina toimintoina <strong>ja</strong> parempana<br />
palveluna. Samalla työntekijän kehittyminen työssään <strong>ja</strong><br />
hänen kykynsä saada aikaan tuloksia näkyy myös hänen palkassaan.<br />
– – –<br />
sep05TS-opas.doc
Change language