Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
69 TS-OPAS<br />
Tulospalkkio (15 §)<br />
Työyksiköiden toiminnan tuloksellisuutta on syytä tukea tulospalkkiolla.<br />
Tulospalkkio on työnanta<strong>ja</strong>n strategiseen henkilöstöjohtamiseen<br />
kuuluva työnjohdollinen, palvelutuotannon tuloksellisuuden<br />
parantamiseen liittyvä kannustamisen väline. Tulospalkkio maksetaan<br />
koko työyksikön henkilöstölle tuloksellisuuden parantumisesta.<br />
Onnistuneen tulospalkkiojärjestelmän luomiseksi olisi erityisesti<br />
kiinnitettävä huomiota selkeiden tavoitteiden asettamiseen <strong>ja</strong> näiden<br />
toteuttamiseen tarvittavan järjestelmän rakentamiseen. Henkilöstön<br />
näkökulmasta on tärkeää, että tulospalkkiojärjestelmä koetaan<br />
oikeudenmukaiseksi <strong>ja</strong> että tulostavoitteiden toteutumisen<br />
seuraaminen on valittujen mittareiden avulla mahdollista.<br />
Tulospalkkion käyttämisen lähtökohdat, asetetut tavoitteet <strong>ja</strong> kunkin<br />
yksikön yksilölliset tarpeet muokkaavat tulospalkkiojärjestelmän<br />
rakentamista kussakin yksittäistapauksessa <strong>ja</strong> siten myös tulospalkkiojärjestelmän<br />
rakentamisen lähtökohtia. Seuraavassa on<br />
esimerkinomaisesti hahmotettu tulospalkkiojärjestelmän rakentamisen<br />
vaiheita:<br />
1 määritetään tavoitteet mitattavan tulosyksikön toiminnallisista<br />
tavoitteista<br />
2 tarkennetaan tavoitteet mahdollisimman täsmällisesti<br />
3 etsitään keinot tavoitteiden saavuttamiseksi<br />
4 etsitään tunnusluvut tai mittarit, joilla tavoitteisiin pääsemistä<br />
voidaan seurata<br />
5 tavoitetason määrittely tunnuslukujen tai mittareiden avulla<br />
6 palkkiojärjestelmän kytkeminen valittuihin mittareihin<br />
7 tarkempien tulospalkkion määräytymistä koskevien sääntöjen<br />
laatiminen<br />
8 järjestelmän piiriin kuuluvan <strong>henkilöstön</strong> informointi<br />
9 seuranta<br />
Lisätietoa tuloksellisuuden arvioinnista on mm. Kunnallisen työmarkkinalaitoksen<br />
yleiskirjeessä 15/2000, 11.4.2000.<br />
Kokouspalkkio (16 §)<br />
Sopimusmääräyksen mukaan viranhalti<strong>ja</strong>lle <strong>ja</strong> työntekijälle maksetaan<br />
toimivaltaisen viranomaisen määräämä kokouspalkkio, jonka<br />
määrä on vähintään 31.12.1997 voimassa olleiden määräysten<br />
mukainen. Mainitut sopimusmääräykset ovat TS-oppaan jäljessä.<br />
sep05TS-opas.doc
Change language