Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
65 TS-OPAS<br />
– tehtävänkuvauksen täsmentäminen<br />
– muutostarpeiden kartoittaminen<br />
Muuta toiminnan arvioinnista<br />
Palkkaus liittyy kuntien <strong>ja</strong> kuntayhtymien tuloksellisuuden kehittämistyöhön.<br />
<strong>Kunnallinen</strong> työmarkkinalaitos <strong>ja</strong> henkilöstöä edustavat<br />
pääsopi<strong>ja</strong>järjestöt käynnistivät vuonna 1997 Kunta-alan tuloksellisuusprojektin,<br />
jonka tuloksena syntyi työmarkkinaosapuolten yhteinen<br />
suositus kunnallisen palvelutoiminnan tuloksellisuuden arvioinnista<br />
(Kunnallisen työmarkkinalaitoksen yleiskirje 15/2000,<br />
11.4.2000). Vuonna 2001 käynnistettiin Kansallisen tuottavuusohjelman<br />
rahoittama kuntien <strong>ja</strong> kuntayhtymien tuloksellisuusverkosto<br />
(Kunnallisen työmarkkinalaitoksen yleiskirje 10/2001, 5.3.2001) <strong>ja</strong><br />
Työsuojelurahaston rahoittama kunnallisten palvelujen tuloksellisuusarvioinnin<br />
tutkimusohjelma (Kartuke – tutkimus- <strong>ja</strong> kehittämisohjelma,<br />
Kunnallisen työmarkkinalaitoksen yleiskirje 21/2004,<br />
24.8.2004). Verkoston tavoitteena on levittää tutkimusohjelman<br />
tuottamaa tietoa <strong>ja</strong> kehittää hyviä tuloksellisuusarvioinnin menetelmiä<br />
<strong>ja</strong> malle<strong>ja</strong>. Tutkimusohjelma <strong>ja</strong> tuloksellisuusverkosto ovat osa<br />
työmarkkinaosapuolten valtakunnallista työelämän kehittämiseen<br />
liittyvää yhteistoimintaa. Vuoden 2005 aikana käynnistetään alueelliset<br />
kehittämisverkostot, joiden kautta levitetään tutkimustietoa <strong>ja</strong><br />
hyviä käytäntöjä.<br />
Ammattialalisä (13 §)<br />
Ammattialalisään oikeuttaa vain <strong>virka</strong>- tai työsuhteessa suoritettu<br />
palvelu. Yrittäjänä toimimista ei näin ollen oteta huomioon AL:ään<br />
oikeuttavaa palvelua kerryttävänä aikana, mutta tarvittaessa esimerkiksi<br />
14 §:n 1 mom. 4 kohdan mukaisen erillislisän käytölle ei<br />
ole estettä.<br />
Erillislisä (14 §)<br />
EL on euromääräinen palkan osa. EL:n maksaminen liittyy vain<br />
poikkeuksellisiin tapauksiin, kuten erilaisiin palkkauksen muutostilanteisiin<br />
<strong>ja</strong> työvoiman saatavuuden <strong>ja</strong> säilyttämisen turvaamiseen.<br />
Ensin mainituissa palkkauksen muutostilanteissa EL on pakollista<br />
palkan osaa, jälkimmäisissä taas harkinnanvaraista palkan osaa.<br />
Pakollinen EL (14 §:n 1 momentin 1–3 <strong>ja</strong> 5 kohdat)<br />
– TS-95:n 29 §:n siirtymämääräysten perusteella EL:ksi muodostettu<br />
palkan osa (1 kohta)<br />
sep05TS-opas.doc
Change language