Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
63 TS-OPAS<br />
Toisen tehtävien hoitamiseksi omien tehtävien ohella annettu määräys<br />
ei sellaisenaan ole peruste tehtäväkohtaisen palkan tarkistamiseen,<br />
vaan tilannetta arvioidaan 9 §:n 2 momentin perusteiden<br />
mukaan.<br />
Osa-aikaisen palkkaus (11 §)<br />
Kunnan tai kuntayhtymän puolivakinaiseen palokuntaan kuuluvan<br />
työntekijän palkka maksetaan tuntipalkkana. Tähän palkkaan maksetaan<br />
myös ammattialalisä.<br />
Henkilökohtainen lisä (12 §)<br />
Viranhalti<strong>ja</strong>a <strong>ja</strong> työntekijää on syytä kannustaa palkitsemalla hänet<br />
hyvistä työtuloksista <strong>ja</strong> niihin johtavasta hyvästä ammatinhallinnasta.<br />
Henkilökohtainen lisä (15.2.2005 saakka henkilökohtainen palkka)<br />
on tehtäväkohtaisen palkan ohella TS:n palkkausjärjestelmän toinen<br />
keskeinen osa. HKL:n maksamisperusteena on työssä suoriutuminen.<br />
Henkilökohtaisen lisän maksamisen perusteena ei saa olla mahdollisten<br />
virheellisten tehtäväkohtaisten palkkojen rakenteiden kor<strong>ja</strong>aminen.<br />
Tehtäväkohtaisten palkkojen keskinäisten suhteiden <strong>ja</strong><br />
myös ammattialalisien tulee tästä syystä olla kunnossa ennen kuin<br />
henkilökohtainen lisä otetaan laajemmin käyttöön.<br />
Henkilökohtaisen lisän käyttöönoton jälkeen sitä tulee käyttää kaikissa<br />
henkilöstöryhmissä <strong>ja</strong> kaikilla organisaatiotasoilla käytettävissä<br />
olevien varojen puitteissa. HKL:n rahoitusta on käsitelty esimerkiksi<br />
KT:n yleiskirjeessä 7/1999, jonka asiaa käsittelevä osuus on<br />
tämän oppaan jäljessä. Vaikka henkilökohtainen lisä on sinänsä<br />
harkinnanvarainen, on syytä muistaa, että esimerkiksi TS-03:n allekirjoituspöytäkir<strong>ja</strong><br />
on edellyttänyt 1.3.2002 lukien käytettävän liittoerän<br />
suuntaamista henkilökohtaisen lisän maksamiseen.<br />
HKL:n määrittämisessä voidaan käyttää apuna henkilökohtaisen<br />
työsuorituksen arviointilomaketta (TS-oppaan jäljessä). Henkilökohtaisen<br />
suoriutumisen arviointia koskevaan lomakemalliin otettujen<br />
perusteiden ohella tai si<strong>ja</strong>sta voidaan käyttää myös muita paikallisiin<br />
olosuhteisiin sopivia arviointiperusteita. Palveluvuosien<br />
käyttäminen arvioinnin perusteena ei kuitenkaan TS:n peruslähtökohdat<br />
huomioon ottaen ole hyväksyttävää.<br />
sep05TS-opas.doc
Change language