Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
61 TS-OPAS<br />
Tehtäväkuvaus<br />
TKP:n määrittämisen lähtökohtana on a<strong>ja</strong>n tasalla oleva, esimerkiksi<br />
tämän oppaan lopussa olevan lomakemallin mukainen tehtäväkuvaus,<br />
jonka on perustuttava TS:een <strong>ja</strong> sen mukaisesti hyväksyttyihin<br />
paikallisiin yleisiin periaatteisiin.<br />
Paikallisia tehtävänkuvauksia vahvistettaessa on syytä muistaa, että<br />
tehtäväkohtaisen palkan perusteet ("tähtitekijät") ovat ehdottomia,<br />
kun taas henkilökohtainen lisä voi perustua muihinkin kuin<br />
TS:ssä mainittuihin esimerkkiperusteisiin.<br />
Tehtäväkuvausten pitää olla vertailukelpoisia keskenään <strong>ja</strong> mahdollistaa<br />
tehtävien vaativuuden vertailu kuntatasolla. Tehtäväkuvauksen<br />
tarkoituksena onkin kuvata, millaisina TS:n mukaiseen<br />
TKP:aan vaikuttavat 8 vaativuustekijää ilmenevät todellisessa toiminnassa<br />
riippumatta siitä, kuka tehtävää kulloinkin hoitaa.<br />
Tehtävien sisältö on kuvattava niin, että ulkopuolinenkin ymmärtää,<br />
mitä työssä tehdään. Henkilön tehtävien muuttuessa tehtäväkuvaus<br />
muutetaan tarvittaessa uutta tilannetta vastaavaksi. Tehtäväkuvauksen<br />
vahvistaa työnanta<strong>ja</strong>. Tehtäväkuvausta muutettaessa on<br />
otettava huomioon työsopimuksella sovitut tehtävät <strong>ja</strong> toisaalta virantoimitusvelvollisuuden<br />
muuttamista koskevat säännökset <strong>ja</strong><br />
määräykset.<br />
Tehtäväkuvauksen muuttaminen on syytä käsitellä esimerkiksi kehityskeskusteluissa.<br />
Tehtäväkuvausten laadinnan yhteydessä mahdollisesti<br />
käytäviä kehityskeskustelu<strong>ja</strong> käsitellään tämän oppaan<br />
henkilökohtaista lisää koskevan osuuden jälkeen.<br />
Tehtävien vaativuuden olennainen muutos (9 §:n 2 momentti)<br />
Muutoksen voimaantulo<br />
Toiseen <strong>virka</strong>an tai tehtävään siirtyminen taikka viranhalti<strong>ja</strong>n tai<br />
työntekijän tehtävien uudelleenjärjestely voi aiheuttaa sen, että viranhalti<strong>ja</strong>n<br />
tai työntekijän tehtävien vaativuus joko kasvaa olennaisesti<br />
tai vähenee olennaisesti. Jos tällainen muutos kestää vähintään<br />
10 työpäivää, tehtäväkohtaista palkkaa on tarkistettava vastaamaan<br />
muuttuneita tehtäviä.<br />
Toiseen <strong>virka</strong>an siirryttäessä TKP:aa joko korotetaan tai alennetaan<br />
<strong>virka</strong>an siirtymishetkestä lukien.<br />
sep05TS-opas.doc
Change language