Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
TS-OPAS 60<br />
Palkkausjärjestelmä edellyttää tehtäväkohtaista palkkaa <strong>ja</strong> henkilökohtaista<br />
lisää koskevien paikallisten yleisten periaatteiden vahvistamista.<br />
Palkkausjärjestelmän perusteiden on oltava mainittu<strong>ja</strong> periaatteita<br />
koskevine päätöksineen <strong>henkilöstön</strong> tiedossa.<br />
Keskeiset palkan osat (7 §:n 2 momentti)<br />
Palkkaa maksetaan<br />
1 tehtäväkohtaisena palkkana tehtävien vaativuuden perusteella,<br />
2 henkilökohtaisena lisänä työssä onnistumisen perusteella <strong>ja</strong><br />
ammattialalisänä,<br />
3 tulospalkkiona palvelutuotannon tuloksellisuuden todetun parantumisen<br />
perusteella sekä<br />
4 sopimuksen <strong>ja</strong> sen liitteiden mukaisina lisinä <strong>ja</strong> palkkioina sekä<br />
työaikakorvauksina.<br />
Palkkaryhmät (8 §)<br />
TKP on määritettävä sen määrittämistä koskevan paikallisen järjestelmän<br />
mukaisesti riippumatta palkkaryhmistä. Eri asia on, että<br />
työnanta<strong>ja</strong>n on vahvistettava jokaiselle työntekijälle TS:n mukainen<br />
palkkaryhmä <strong>ja</strong> huolehdittava siitä, ettei ko. palkkaryhmän tehtäväkohtaista<br />
vähimmäispalkkaa aliteta. TKP voi myös muodostua korkeammaksi<br />
kuin ylemmän palkkaryhmän vähimmäispalkka.<br />
Tehtäväkohtainen palkka (9 §)<br />
TKP määritetään TS:n 7 §:n 1 momentissa tarkoitettujen paikallisten<br />
yleisten periaatteiden mukaisesti ottaen huomioon 9 §:n 1 momentissa<br />
luetellut 8 ns. tähtitekijää.<br />
Tehtävien keskinäistä vaativuutta <strong>ja</strong> tehtäväkohtaista palkkaa määritettäessä<br />
käytettävää menetelmää kehitettäessä ohjenuorana<br />
käytettävä malli kannattaa valita <strong>teknisen</strong> yksikön koon <strong>ja</strong> henkilöstöhallinnon<br />
voimavarojen mukaan. Arviointimenetelmän on joka tapauksessa<br />
syytä olla helposti hallittava, ymmärrettävä <strong>ja</strong> tarkistettavissa.<br />
sep05TS-opas.doc
Change language