Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
PALKKAUS 22<br />
Palkkioperusteen määrittämiseksi valitaan mittari (tunnusluku), jonka avulla<br />
tuloksia seurataan <strong>ja</strong> määritetään palkkioon oikeuttava taso.<br />
Tulospalkkion rahoitus<br />
Tulospalkkio rahoitetaan tulospalkkiojärjestelmän käyttöönottamisen tuloksena<br />
saavutetusta hyödystä. Hyöty voi olla kustannussäästöistä <strong>ja</strong> suoritemäärän<br />
lisääntymisestä koituvaa laskennallista erää tai laatu- <strong>ja</strong> palvelutason<br />
paranemisesta koituvaa hyötyä, jolle arvioidaan mahdollisimman objektiivinen<br />
rahallinen arvo.<br />
Hyötyä laskettaessa tai arvioitaessa vertailuperusteena käytetään esimerkiksi<br />
edellisen kalenterivuoden tieto<strong>ja</strong> tai kahden edellisen kalenterivuoden<br />
tietojen keskiarvoa.<br />
Seuranta<strong>ja</strong>kso<br />
16 § Kokouspalkkio<br />
Tulospalkkion perusteena olevan seuranta<strong>ja</strong>kson pituus voi olla esimerkiksi<br />
kalenterivuosi, puoli vuotta tai neljännesvuosi. Mikäli seuranta<strong>ja</strong>kso on puoli<br />
vuotta tai pitempi, olisi <strong>henkilöstön</strong> motivoinnin kannalta perusteltua antaa<br />
henkilöstölle seuranta<strong>ja</strong>kson aikana väliaikatieto<strong>ja</strong> tulostavoitteiden saavuttamisesta.<br />
Henkilöstön osallistuminen asian valmisteluun<br />
Henkilöstön sitouttamiseksi tuloksellisuuden arviointiin asia on alustavan<br />
valmistelun jälkeen syytä käsitellä TS-kehittämistyöryhmässä.<br />
Tulospalkkiosta päättäminen<br />
Toimivaltainen viranomainen päättää mm. <strong>henkilöstön</strong>, joka kuuluu tulospalkkion<br />
piiriin, määrittelee tulosalueen tai tulosyksikön, palkkion perusteena<br />
olevat tavoitteet, seuranta<strong>ja</strong>kson pituuden sekä mikä osa hyödystä <strong>ja</strong>etaan<br />
henkilöstölle <strong>ja</strong> miten palkkiot <strong>ja</strong>etaan.<br />
Toimivaltainen viranomainen toteaa kunnalle tai kuntayhtymälle koituvan<br />
hyödyn <strong>ja</strong> asetettujen tavoitteiden ylittämisen. Tulospalkkion maksaminen <strong>ja</strong><br />
suuruus määräytyy todetun hyödyn <strong>ja</strong> asetettujen tavoitteiden ylittämisen<br />
perusteella.<br />
1 mom. Viranhalti<strong>ja</strong>lle <strong>ja</strong> työntekijälle maksetaan toimivaltaisen viranomaisen<br />
määräämä kokouspalkkio, jonka määrä on vähintään<br />
31.12.1997 voimassa olleiden määräysten mukainen. Kokouspalkkio<br />
maksetaan, jos viranhalti<strong>ja</strong> tai työntekijä on kokouksessa toimivaltaisen<br />
viranomaisen määräyksen no<strong>ja</strong>lla muulloin kuin säännöllisenä<br />
työaikanaan vähintään puoli tuntia tai niin, että kokous alkaa<br />
sep05palkkaus.doc
Change language