Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
PALKKAUS 18<br />
11 § Osa-aikaisen palkkaus<br />
1 mom. Osa-aikaisen tehtäväkohtainen palkka <strong>ja</strong> euromääräiset lisät ovat<br />
samassa suhteessa alempia kuin viranhalti<strong>ja</strong>n tai työntekijän työaika<br />
on <strong>virka</strong>- <strong>ja</strong> työehtosopimuksen mukaista täyttä säännöllistä<br />
työaikaa lyhyempi. Tätä määräystä sovelletaan sivuviranhalti<strong>ja</strong>an,<br />
jollei hänelle määrätyistä palkkausperusteista muuta aiheudu.<br />
Soveltamisohje<br />
Tätä määräystä noudatetaan myös silloin, kun viranhalti<strong>ja</strong>n osa-aikajärjestelmä<br />
perustuu kunta- tai kuntayhtymäkohtaiseen erityislaatuiseen järjestelmään.<br />
Säännöllistä työaikaa muutettaessa tehtäväkohtainen palkka<br />
tarkistetaan työa<strong>ja</strong>n muutosa<strong>ja</strong>nkohdasta lukien.<br />
Kunnan tai kuntayhtymän puolivakinaiseen palokuntaan kuuluvan työntekijän<br />
palkka maksetaan tuntipalkkana, joka lasketaan hänen tehtäväkohtaisesta<br />
palkastaan. Tuntipalkan laskeminen edellyttää, että puolivakinaiselle<br />
palomiehelle määritetään ensin TS-05:n mukainen tehtäväkohtainen palkka,<br />
jota hänelle maksettaisiin kokoaikaisessa tehtävässä. Tästä palkasta lasketaan<br />
tuntipalkka (ks.TS-opas).<br />
2 mom. Edellä 1 momentissa olevat määräykset eivät muuta ennen<br />
1.1.1998 alkaneen osa-aikatyön palkkausperusteita työa<strong>ja</strong>n säilyessä<br />
ennallaan <strong>ja</strong> palvelussuhteen <strong>ja</strong>tkuessa keskeytyksettä.<br />
12 § Henkilökohtainen lisä<br />
1 mom. Kunnan tai kuntayhtymän toimivaltainen viranomainen päättää paikallisten<br />
yleisten periaatteiden mukaisesti viranhalti<strong>ja</strong>n <strong>ja</strong> työntekijän<br />
harkinnanvaraisesta euromääräisestä henkilökohtaisesta lisästä<br />
mm. seuraavin perustein:<br />
* työtulokset,<br />
* ammattitaito,<br />
* työkokemus,<br />
* koulutettavuus,<br />
* monitaitoisuus,<br />
* oma-aloitteisuus,<br />
* vastuuntunto,<br />
* yhteistyökyky,<br />
* tehokkuus <strong>ja</strong><br />
* luovuus.<br />
sep05palkkaus.doc
Change language