Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus - Lahti
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
PALKKAUS 16<br />
2 mom. Jos viranhalti<strong>ja</strong>n tai työntekijän tehtävien vaativuus olennaisesti<br />
muuttuu vähintään 10 työpäivän a<strong>ja</strong>ksi toiseen <strong>virka</strong>an tai tehtävään<br />
siirtymisen tai tehtävien uudelleenjärjestelyn vuoksi, tehtäväkohtaista<br />
palkkaa tarkistetaan, jos se ei vastaa muuttuneita tehtäviä.<br />
Tehtäväkohtaisen palkan tarkistamisa<strong>ja</strong>nkohta on:<br />
1 toiseen <strong>virka</strong>an siirtymishetki,<br />
2 tehtävien muutosa<strong>ja</strong>nkohta, jos uusi tehtäväkohtainen palkka<br />
on korkeampi, tai<br />
3 kahdeksan viikon kuluttua tehtävien muutoksesta, jos uusi<br />
tehtäväkohtainen palkka on alempi.<br />
Vuosilomasi<strong>ja</strong>isuuksissa tehtäväkohtaista palkkaa ei alenneta <strong>ja</strong><br />
tehtäväkohtaisen palkan korottaminen koskee vain yli kaksi viikkoa<br />
kestäviä yhden<strong>ja</strong>ksoisia si<strong>ja</strong>isuuksia, jolloin tarkistamisa<strong>ja</strong>nkohta on<br />
si<strong>ja</strong>isuuden alkaminen.<br />
Soveltamisohje<br />
Tehtävän vaativuuden muutoksen perusteena voi olla mm. siirto toiseen <strong>virka</strong>an<br />
tai tehtävään, määräaikainen lisätehtävä tai tehtävien muuttaminen<br />
olennaisesti vaativammaksi tai vähemmän vaativaksi.<br />
Jos viranhalti<strong>ja</strong> tai työntekijä on määrätty vastaamaan vaativammasta tehtäväkokonaisuudesta<br />
siten, että hänen vastuualueensa tai tehtäviensä vaativuus<br />
on kasvanut olennaisesti, tämä on otettava huomioon palkkauksessa.<br />
Jos tehtäviä muutetaan määräa<strong>ja</strong>ksi <strong>ja</strong> uusi tehtäväkohtainen palkka on<br />
korkeampi, tehtäväkohtainen palkka alenee välittömästi em. määräa<strong>ja</strong>n<br />
päätyttyä.<br />
Tehtäväkohtaista palkkaa ei muuteta, jos tilapäinen siirto toiseen <strong>virka</strong>an tai<br />
tehtävään tai tilapäiset tehtävämuutokset on otettu huomioon tehtäväkohtaisen<br />
palkan määrässä, esim. toimiminen tilapäisesti esimiehen si<strong>ja</strong>isena tai<br />
muu si<strong>ja</strong>isuusjärjestely.<br />
3 mom. Viranhalti<strong>ja</strong>n <strong>ja</strong> työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa voidaan alentaa<br />
enintään 7 %, jos hän on työskennellyt ammattiinsa liittyvissä<br />
tehtävissä enintään 5 kuukautta oman tai muun työnanta<strong>ja</strong>n palveluksessa.<br />
Tätä määräystä ei sovelleta harjoitteli<strong>ja</strong>an tai häneen rinnastettavassa<br />
asemassa olevaan.<br />
sep05palkkaus.doc
Change language