0000 Henkilöstölehti 2009-2.indd - Jakobstad
0000 Henkilöstölehti 2009-2.indd - Jakobstad
0000 Henkilöstölehti 2009-2.indd - Jakobstad
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
AKTUELLT - AJANKOHTAISTA - AKTUELLT - AJANKOHTAISTA<br />
YHTEISTOIMINTA TYÖPAIKOILLA<br />
Sekä edustuksellista yhteistoimintaa että työsuojeluun ja TYHYtoimintaan<br />
liittyvää yh teis toi min taa tullaan koordinoimaan yhteistoimintasopimuksen<br />
mukaisesti. Sopimus on parhaillaan lau -<br />
suntokierroksella ja hyväksytään toivottavasti siten, että se tulee<br />
voimaan 1.1.2010.<br />
So pimus sisältää tietoja siitä, mitkä asiat kuuluvat yhteistoimintamenettelyn<br />
piiriin, missä nii tä käsitellään jne. Säännöllisten<br />
työpaikkakokousten merkitystä korostetaan samoin kuin alai sen<br />
ja esimiehen välitöntä yhteistoimintaa. On hyvä tutustua sopimuksen<br />
sisältöön. Se jul kais taan intra netissä ja lähetetään työpaikoille.<br />
TYKY – TYHY (= työhyvinvointi)<br />
Vuodenvaihde tuo mukanaan muutoksia tyky-toiminnassa kaikille<br />
isäntäkunnan työn te ki jöil le. En sinnäkin nimi muuttuu, Tykyn<br />
sijasta nykyään puhutaan TYHY-toiminnasta. Nimen muutos<br />
tu lee voimaan vuodenvaihteessa – sen jälkeen on kolmen<br />
vuoden siirtymäaika, jonka ai ka na eri toimintamuodot pyritään<br />
sovittamaan yhteen.<br />
Li sätietoja ajankohtaisesta TYHY-toiminnasta annetaan TYHYtiedotteissa,<br />
jotka lähetetään kai kille työpaikoille ja julkaistaan<br />
lisäksi intranetissä. Vuodenvaihteessa toimintansa aloittava uu -<br />
si TYHY-ryhmä ottaa mielellään vastaan ehdotuksia ja toiveita,<br />
jotta toimintaa voitaisiin pa rantaa jatkuvasti.<br />
TYHY-setelit<br />
Eri liikuntamuotojen tukeminen muuttuu vuodenvaihteessa.<br />
Isäntäkunta ottaa käyttöönsä omat TY HY-etusetelit, joita voi<br />
käyttää kaikenlaiseen kuntoliikuntaan isäntäkunnan alu eella, ei<br />
pel käs tään kuntosaleilla, vaan myös eri kuntokursseille ja -tapahtumiin<br />
osallistuttaessa. Työn te ki j ät voivat käyttää yhden setelin/<br />
tilaisuus tai enintään kymmenen se teliä kymmenen kerran kortin<br />
tai kuukausikortin ostamiseen tai kuukauden kanta-asiakaskortin<br />
maksamiseen. Se telit ovat henkilökohtaisia eikä niitä saa<br />
luovuttaa muille. Työntekijän on kir joi tettava seteliin ni men sä<br />
ja työpaikkansa selvästi, jotta seteli hyväksytään. Kevätkaudella<br />
2010 voi jokainen työn tekijä saa da enintään 30 seteliä. (Samat<br />
perusteet kuin muuhun tyhy-toimintaan osal lis tut ta essa).<br />
Lisätietoja etuseteleistä, kuntokursseista ym. saa työpaikoille<br />
vuodenvaihteessa lähetettävästä TY HY-tiedotteesta.<br />
TYÖSUOJELU<br />
Pietarsaaren kaupungilla/isäntäkunnalla ei ole erityistä työsuojelutoimikuntaa,<br />
vaan yh teis toi min taa toteutetaan edellä mainitun<br />
sopimuksen mukaisesti yhteistoimintaryhmässä, ke hit tä mis ryhmissä,<br />
työpaikkakokouksissa sekä esimiehen ja alaisen välisenä<br />
välittömänä yh teis toi min ta na.<br />
Parhaillaan on meneillään viiden uuden työsuojeluvaltuutetun<br />
sekä heidän sijaistensa valinta. Eri tyi seksi tämän valinnan tekee<br />
mm. se, että haemme nyt kokopäivätoimista työ suo je lu val tuutettua,<br />
jon ka työkenttänä on koko isäntäkunta. Työpaikoille lähetetään<br />
tietoa valinnan tu lok sesta. Myös kotisivulle tulee tietoja<br />
työsuojeluvaltuutetuista.<br />
Minä jatkan työsuojelupäällikkönä, Leif Karlströmistä tulee apulaistyösuojelupäällikkö<br />
ja hän käyt tää tehtävään 40 % työajastaan.<br />
TYÖTERVEYS – HENKILÖKUNNAN TERVEYDENHUOL-<br />
TO - TYÖTERVEYS HUOL TO<br />
Rakkaalla lapsella on monta nimeä – on ehdotettu, että tästä lähtien<br />
puhutaan työ ter veys huol losta. Työterveyshuoltoa annetaan<br />
vuonna 2010 samassa paikassa kuin aikaisemmin. Luodon, Pedersören<br />
ja Uudenkaarlepyyn entisille työntekijöille vuodenvaihde<br />
tuo mukanaan pienen muu toksen – työterveyshuolto sisältää<br />
tästä lähin myös yleislääkäritasoisen sairaanhoidon. Muu tos toteutetaan<br />
asteittain.<br />
Hyvää uutta vuotta!<br />
Birgitta Blomqvist<br />
Kaupungin palkkaerittelyt sähköpostissa<br />
Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto on päättänyt ryhtyä<br />
lähettämään työntekijöiden palk kaerittelyt ja päättäjien palkkioerittelyt<br />
sähköpostissa. Muutos toteutetaan asteittain siten,<br />
että se koskee ensi sijassa henkilöitä, joilla on käytössään<br />
kaupungin säh kö pos ti osoi te. Eri ttelyt voidaan lähettää myös<br />
”yksityiseen” sähköpostiosoitteeseen, joka on siinä ta pauksessa<br />
il moi tet ta va palk ka osastolle. Ellei sähköpostiosoitetta<br />
ole tai se ei ole työn an ta jan tiedossa, lä he te tään erittelyt entiseen<br />
tapaan paperimuotoisina.<br />
Stadens lönespecifikationer på e-post<br />
Stadsstyrelsens personalsektion har beslutat övergå till e-<br />
postförmedling av lönespecifikationer till anställda och på<br />
samma sätt specifikationer av arvoden till beslutsfattare. Förändringen<br />
kommer att ske stegvis så att personer som har e-<br />
postadress via staden kommer att beröras i första hand. Specifikationerna<br />
kan också skickas till de berörda personernas<br />
”privata” e-postadresser. Sådana e-postadresser bör meddelas<br />
till löneavdelningen. Så länge e-postadress inte finns eller för<br />
arbetsgivaren är oklar sändes specifikationerna enligt tidigare<br />
system på papper.<br />
- 4 -
Change language