Poliisitoiminnan arviointi
Poliisitoiminnan arviointi
Poliisitoiminnan arviointi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
61<br />
Poliisin henkilöstö<br />
Työryhmä toteaa, että poliisin ulkoisten tavoitteiden saavuttaminen, asiakaslähtöisyyden<br />
lisääminen sekä toimintojen sujuvuuden parantaminen edellyttävät myös merkittäviä<br />
henkilöstöpoliittisia linjauksia.<br />
Henkilöstöä koskien strategiset tavoitteet liittyvät henkilöstön määrään, henkilöstön<br />
ammattitaidon ja osaamisen kehittämiseen, työtyytyväisyyden ja sitoutumisen edistämiseen<br />
sekä palkkausjärjestelmän uudistamiseen.<br />
Poliisin asukaslukuun suhteutettu henkilöstömäärä on Suomessa olennaisesti alhaisempi<br />
kuin muissa Pohjoismaissa tai Euroopassa keskimäärin. EU-kehityksen, rajojen avautumisen<br />
ja rikollisuuden kansainvälistymisen myötä Suomen toimintaympäristö ei kuitenkaan<br />
nykyisellään eroa olennaisesti yleisestä pohjoismaisesta toimintaympäristöstä. Lisäksi<br />
merkittävästi lisääntyneet kansainväliset velvoitteet sitovat poliisin resursseja yhtä lailla<br />
Suomessa kuin muissakin Euroopan maissa.<br />
Poliisin henkilöstöbarometrin (1999) mukaan työssä jaksamisessa ja työtyytyväisyydessä on<br />
merkittäviä ongelmia, jotka osaltaan johtuvat poliisityötä tekevän henkilöstön<br />
vähentymisestä, kun tehtävämäärä on vastaavasti kasvanut. Myös palkkaukseen<br />
tyytymättömien osuus on merkittävän suuri.<br />
Työryhmä katsoo, että lyhyellä aikavälillä poliisien määrä tulee säilyttää ainakin nykyisellä<br />
n. 8000 tasolla. Pitemmän aikavälin tavoitteena on poliisien määrän lisääminen<br />
tehtävämäärän kasvun mukaisesti.<br />
Poliisin ammattitaidon ja osaamisen ylläpitäminen ja jatkuva kehittäminen on myös<br />
välttämätöntä, koska ammattitaitovaatimukset ovat 1990-luvulla selvästi monipuolistuneet ja<br />
monipuolistuvat edelleen. Tämä asettaa merkittäviä haasteita koulutuksen laadulliselle<br />
kehittämiselle. Poliisin palkkausjärjestelmää tulee uudistaa siten, että se mahdollistaa<br />
nykyistä paremmin tehtävien vaativuuden ja tulosvastuun huomioon ottamisen sekä<br />
varmistaa myös tulevaisuudessa ammattitaitoisen työvoiman saannin.<br />
4.3 Koulutettavien määrät<br />
Seuraavasta taulukossa on esitetty poliisin perustutkinnon aloittaneiden ja valmistuneiden<br />
määrät, poistuma ja nettolisäys 1990–luvulla
Change language