oulun yliopiston tasa-arvosuunnitelma vuosille 2008â2010
oulun yliopiston tasa-arvosuunnitelma vuosille 2008â2010
oulun yliopiston tasa-arvosuunnitelma vuosille 2008â2010
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
varmistetaan yhdenvertaisuuden edistäminen asioiden valmistelussa ja päätöksenteossa. Erityisesti<br />
tulee muuttaa yhdenvertaisuuden toteutumista estäviä olosuhteita.<br />
26<br />
Yhdenvertaisuuslain mukaan kaikkien viranomaisten tulee laatia yhdenvertaisuussuunnitelma, jonka<br />
avulla edistetään vähintään etnistä yhdenvertaisuutta, mutta se voidaan laatia kattamaan useita lain<br />
perusteita. Suunnitelman laadinnassa on tärkeää kuulla syrjinnälle alttiiden ryhmien edustajia. Yhdenvertaisuussuunnitelma<br />
voi olla joko erillinen suunnitelma tai osa jotain muuta suunnitelmaa tai ohjelmaa,<br />
kuten <strong>tasa</strong>-<strong>arvosuunnitelma</strong>a. Yhdenvertaisuussuunnitelmaan kuuluu:<br />
1. Tilannekartoitus<br />
2. Arvopohja ja toiminta-ajatus<br />
3. Kehittämistarpeet<br />
4. Keinot edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä ja puuttua syrjintään<br />
5. Seuranta ja arviointi<br />
1.2 Syrjinnän vastaisen työn organisointi<br />
Moninaisuuden ja erilaisuuden kunnioittaminen, suvaitsevaisuuden vaaliminen, mielipidekirjo,<br />
koulukuntien salliminen ja sivistynyt vuoropuhelu ovat yliopistossa voimavara. Työturvallisuuslaki<br />
(738/2002) velvoittaa työnantajan puuttumaan epäasialliseen kohteluun työpaikoilla.<br />
Oulun yliopistossa ei tähän mennessä ole toiminut selkeää valtuutettua elintä, jonka tehtävänä<br />
olisi yhdenvertaisuuden edistäminen sekä syrjinnän vastaisten toimenpiteiden toteuttaminen.<br />
Toimenpiteet yhdenvertaisuustyön käynnistämiseksi:<br />
- Tasa-arvotoimikunta tekee aloitteen yhdenvertaisuustyöryhmän perustamisesta (mukaan<br />
syrjinnälle alttiiden ryhmien edustajat).<br />
- Työryhmä tulee toimimaan yhteistyössä <strong>tasa</strong>-arvotoimikunnan kanssa.<br />
- Työryhmän ensimmäisiä tehtäviä on syrjinnälle alttiiden ryhmien ja syrjintään altistavien<br />
tekijöiden tunnistaminen Oulun yliopistossa.<br />
- Huomioidaan myös moniperusteinen syrjintä (ks. alla).<br />
- Esteettömyyden tarkastelu henkilökunnan näkökulmasta (opiskelijat jo huomioidaan, ks.<br />
alla).<br />
- Esteettömyystyön jalkauttaminen.<br />
1.3 Moniperusteinen syrjintä<br />
Syrjintä ei välttämättä tapahdu vain yhden ominaisuuden perusteella. Yhdenvertaisuus ja <strong>tasa</strong>arvo<br />
eivät siksi ole erillisiä kysymyksiä, vaan saattavat kietoutua syrjintätilanteessa toisiinsa.<br />
Ne kohtaavat niin sanotussa moniperusteisessa syrjinnässä. Tällöin henkilöä syrjitään kahden<br />
tai useamman syyn vuoksi. Yhdenvertaisuuden ja <strong>tasa</strong>-arvon toteutuminen edellyttää henkilön<br />
kaikkien ominaisuuksien huomiointia. Esimerkkeinä mainittakoon pyörätuolilla liikkuva homo-<br />
Oulun <strong>yliopiston</strong> <strong>tasa</strong>-<strong>arvosuunnitelma</strong> <strong>vuosille</strong> 2008–2010
Change language