oulun yliopiston tasa-arvosuunnitelma vuosille 2008â2010
oulun yliopiston tasa-arvosuunnitelma vuosille 2008â2010
oulun yliopiston tasa-arvosuunnitelma vuosille 2008â2010
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
OSA II: YHDENVERTAISUUS<br />
1 SYRJINNÄN VASTAISEN TYÖN TAVOITTEET JA ORGANISOINTI<br />
25<br />
Suomen syrjintäkieltoa koskevan lainsäädännön perustana ovat kansainväliset ihmisoikeussopimukset,<br />
kuten Kansalaisoikeuksia ja poliittisia oikeuksia koskeva yleissopimus (SopS7-<br />
8/1976), Euroopan ihmisoikeussopimus (SopS18-19/1990), Euroopan sosiaalinen peruskirja ja<br />
Kansainvälisen työjärjestön ILO:n yleissopimus nro 111.<br />
Suomen perustuslain mukaan ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä, eikä ketään ei saa asettaa<br />
ilman hyväksyttävää perustetta eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon,<br />
vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn<br />
perusteella. Yhdenvertaisuus ja tosiasiallinen <strong>tasa</strong>-arvo ovat ihmisten keskeisimpiä perusoikeuksia.<br />
1.1 Yhdenvertaisuuslaki<br />
Perustuslaissa säädetyt syrjintäkiellot konkretisoituvat yhdenvertaisuuslaissa (21/2004). Lain<br />
tarkoituksena on turvata ja edistää yhdenvertaisuutta yhteiskunnan eri alueilla. Yhdenvertaisuuslaki<br />
saattoi voimaan kaksi Euroopan Unionin direktiiviä: rasismidirektiivi (2000/43/EY) ja<br />
työsyrjintädirektiivi (2000/78/EY). Lain tarkoituksena on turvata ihmisten samanlainen kohtelu<br />
ja estää erilainen kohtelu vertailukelpoisissa tilanteissa, sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi<br />
joutuneen oikeussuojaa lain soveltamisalaan kuuluvissa syrjintätilanteissa, joita ovat mm. työhönotto,<br />
työolosuhteet ja työehdot, henkilöstökoulutus, uralla eteneminen ja koulutus. Syrjintäkieltoja<br />
on lisäksi muun muassa työ- ja palvelussuhde- sekä rikoslaissa.<br />
Yhdenvertaisuuslaissa mainitut syrjintäsyyt ovat ikä, etninen tai kansallinen alkuperä, kansalaisuus,<br />
kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, terveydentila, vammaisuus, sukupuolinen suuntautuminen<br />
tai muu henkilöön liittyvä syy.<br />
Yhdenvertaisuuslain määrittelyn mukaan syrjinnällä tarkoitetaan<br />
• sitä, että jotakuta kohdellaan epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta kohdellaan, on<br />
kohdeltu tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa (välitön syrjintä);<br />
• sitä, että näennäisesti puolueeton säännös, peruste tai käytäntö saattaa jonkun erityisen<br />
epäedulliseen asemaan muihin vertailun kohteena oleviin nähden, paitsi jos<br />
säännöksellä, perusteella tai käytännöllä on hyväksyttävä tavoite ja tavoitteen saavuttamiseksi<br />
käytetyt keinot ovat asianmukaisia ja tarpeellisia (välillinen syrjintä);<br />
• henkilön tai ihmisryhmän arvon ja koskemattomuuden tarkoituksellista tai tosiasiallista<br />
loukkaamista siten, että luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä<br />
tai hyökkäävä ilmapiiri (häirintä);<br />
• ohjetta tai käskyä syrjiä.<br />
Yhdenvertaisuuslailla ei estetä sellaisia erityistoimenpiteitä, joiden tavoitteena on tosiasiallisen<br />
yhdenvertaisuuden saavuttaminen syrjinnästä johtuvien haittojen ehkäisemiseksi tai lievittämiseksi<br />
(positiivinen erityiskohtelu).<br />
Viranomaisena <strong>yliopiston</strong> velvollisuus on kaikessa toiminnassaan edistää yhdenvertaisuutta<br />
tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti sekä vakiinnuttaa sellaiset hallinto- ja toimintatavat, joilla<br />
Oulun <strong>yliopiston</strong> <strong>tasa</strong>-<strong>arvosuunnitelma</strong> <strong>vuosille</strong> 2008–2010