oulun yliopiston tasa-arvosuunnitelma vuosille 2008â2010
oulun yliopiston tasa-arvosuunnitelma vuosille 2008â2010
oulun yliopiston tasa-arvosuunnitelma vuosille 2008â2010
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
21<br />
seen tarvittavissa teknologiavalinnoissa, alaan liittyvässä opintojakso- ja koulutustarjonnassa<br />
sekä teknisen varustelutason laadussa ja määrässä ja IT-palvelujen saatavuudessa.<br />
4.2 Rekrytointi ja urakehitys<br />
4.2.1 Rekrytointi<br />
Rekrytoinnissa on otettava huomioon sekä miesten ja naisten välisen <strong>tasa</strong>-arvon että yhdenvertaisuuden<br />
toteuttaminen. Yliopiston henkilöstöpolitiikassa noudatetaan periaatteita, joiden<br />
tavoitteena on luoda <strong>tasa</strong>puoliset ja oikeudenmukaiset menettelytavat henkilöstöasioihin koko<br />
yliopistossa. Rekrytointi tukee myös <strong>yliopiston</strong> perustehtäviä. Lähtökohtana henkilöstösuunnittelussa<br />
ovat <strong>yliopiston</strong> ja tulosyksiköiden strategiat ja yhdessä sovitut tavoitteet. Henkilöstörakenteen<br />
on oltava <strong>tasa</strong>painoinen. Pysyväisluonteiset tehtävät ovat vakinaisessa palvelussuhteessa<br />
olevien henkilöiden hoidossa.<br />
Oulun <strong>yliopiston</strong> henkilöstöpolitiikan periaatteet:<br />
http://www.hallinto.oulu.fi/yhallint/henkil_st_palvelut/www/private/intranet/periaatteet.htm<br />
Tasa-arvoa edistävinä periaatteina on kirjattu mm:<br />
• Henkilöstön valinnassa huolehditaan siitä, ettei edeltäviin vuosiin painottuva arviointi<br />
johda syrjintään esimerkiksi sen vuoksi, että hakija on ollut äitiys- tai vanhempainvapaalla,<br />
hoitovapaalla tai varusmies- tai siviilipalvelua suorittamassa.<br />
• Virkojen ja tehtävien täyttämisessä edistetään sukupuolten välistä <strong>tasa</strong>-arvoa. Eri sukupuolta<br />
olevien hakijoiden ansiot arvioidaan <strong>tasa</strong>puolisesti. Tasavertaisista hakijoista valittaessa<br />
kiinnitetään huomiota sukupuolten aliedustuksen korjaamiseen.<br />
Toimenpiteet:<br />
- Laadukkaalla, <strong>tasa</strong>-arvonäkökulman huomioivalla työpaikka- ja koulutusilmoittelulla edistetään<br />
mielikuvaa erilaisten tehtävien tai alojen soveltuvuudesta sekä naisille että miehille.<br />
Samalla edistetään mm. opetuksen ja tutkimuksen yhdenvertaista arvostusta.<br />
- Virantäytöissä määritellään aina etukäteen kriteerit, joiden perusteella virkaan valitaan, eikä<br />
niitä täydennetä virantäyttöprosessin kuluessa.<br />
- Rohkaistaan vähemmistönä olevan sukupuolen edustajia hakeutumaan tehtäviin, joissa on<br />
mies- tai naisenemmistö. Mikäli työolot ovat sellaiset, että ne eivät sovellu naisille / miehille,<br />
ryhdytään toimenpiteisiin työolojen muuttamiseksi.<br />
- Virantäyttötyöryhmien tulee pitää esillä sukupuolten väliseen <strong>tasa</strong>-arvoon liittyviä asioita<br />
avustaessaan esittelijää esityksen tekemisessä.<br />
- Varmistetaan mahdollisuuksien mukaan, että virantäyttöprosessin eri vaiheissa ja haastattelijoina<br />
on <strong>tasa</strong>puolisesti sekä miehiä että naisia.<br />
- Eri tieteenalojen väliset ja saman tieteenalan sisäiset erilaiset julkaisu- tms. käytännöt tunnistetaan<br />
ja niiden vaikutukset otetaan <strong>tasa</strong>puolisesti huomioon esimerkiksi virantäytöissä,<br />
jotta hakijat tulevat oikeudenmukaisesti arvioiduiksi.<br />
Oulun <strong>yliopiston</strong> <strong>tasa</strong>-<strong>arvosuunnitelma</strong> <strong>vuosille</strong> 2008–2010
Change language