oulun yliopiston tasa-arvosuunnitelma vuosille 2008â2010
oulun yliopiston tasa-arvosuunnitelma vuosille 2008â2010
oulun yliopiston tasa-arvosuunnitelma vuosille 2008â2010
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
14<br />
Toimenpiteet:<br />
- Velvoitetaan johtajat pitämään säännöllisesti työpaikkakokouksia.<br />
- Johtajat huolehtivat siitä, että kaikkien työntekijöiden kanssa käydään säännöllisesti kehityskeskustelut.<br />
- Kehityskeskustelu on käytävä myös työntekijän sitä pyytäessä.<br />
- Kokonaistyöajassa (1600 tuntia) olevat laativat vuotuiset työsuunnitelmansa ja käsittelevät<br />
ne johtajiensa kanssa <strong>tasa</strong>vertainen työnjaon edistämiseksi yksiköissä.<br />
- Seurataan <strong>yliopiston</strong> tuottavuusohjelman sekä 1.1.2008 alkaen toteutetun virkarakenneuudistuksen<br />
ja VPJ:n <strong>tasa</strong>-arvovaikutuksia.<br />
2.4 Sukupuolinen ja seksuaalinen häirintä ja ahdistelu<br />
Sukupuolinen ja seksuaalinen häirintä (ks. Liitteet: Sanasto) määritellään ei-toivotuksi ja yksipuoliseksi<br />
joko fyysiseksi tai sanalliseksi käyttäytymiseksi, jonka kohde kokee epämiellyttävänä<br />
tai loukkaavana, tai häirintä loukkaa opiskelu- tai työrauhaa, yksilönvapautta tai itsemääräämisoikeutta.<br />
Sukupuolinen ja seksuaalinen häirintä voi kohdistua yksittäiseen henkilöön,<br />
mutta se voi kohdistua myös ryhmään esimerkiksi opetustilanteissa.<br />
Työelämässä ilmenevän sukupuolisen häirinnän ja ahdistelun ehkäisy on henkistä työsuojelua<br />
ja osa henkilöstöpolitiikkaa. Häirinnän ja ahdistelun käsittelyssä sovelletaan sekä työturvallisuus-<br />
että <strong>tasa</strong>-arvolakia. Tasa-arvolain nojalla sukupuolinen häirintä on laissa kiellettyä syrjintää.<br />
Tasa-arvolain 6 §:n mukaan työnantajan tulee mm. huolehtia siitä, että työntekijä ei joudu<br />
sukupuolisen häirinnän tai ahdistelun kohteeksi. Työnantajan velvollisuus on aina puuttua työpaikalla<br />
esiintyvään häirintään. Myös jokaisen, joka havaitsee häirintää esiintyvän, tulee siihen<br />
puuttua.<br />
Tasa-arvotoimikunnan laatimat ohjeet (Sukupuolinen häirintä ja ahdistelu – ohjeita ongelmatilanteisiin)<br />
on tarkoitettu sukupuolisen häirinnän kohteeksi joutuneille sekä yksiköiden johtajille,<br />
joiden on aina välittömästi puututtava häirintätapauksiin, joutuipa niiden kohteeksi henkilökunnan<br />
tai opiskelijayhteisön jäsen. Yliopisto ja ylioppilaskunta ovat nimenneet omat sekä<br />
nais- että miespuoliset yhdyshenkilöt, joihin voi häirintätapauksissa ottaa yhteyttä. Yliopiston<br />
henkilöstön yhdyshenkilöinä toimivat työsuojelupäällikkö ja korkeakoulusihteeri.<br />
Oulun <strong>yliopiston</strong> <strong>tasa</strong>-<strong>arvosuunnitelma</strong> <strong>vuosille</strong> 2008–2010
Change language