Staden taitto 25.5 - Jakobstad
Staden taitto 25.5 - Jakobstad
Staden taitto 25.5 - Jakobstad
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Bra betyg för arbetstrivseln<br />
Rapporten om den färska kartläggningen<br />
av arbetsklimatet bland stadens<br />
personal är positiv läsning.<br />
Hela 86,4 procent av dem som deltog i<br />
kartläggningen trivdes bra i sitt arbete.<br />
Diskussionen upplevdes som öppen och<br />
det inre samarbetet mellan enheterna upplevdes<br />
fungera. Å andra sidan ansåg nästan<br />
hälften eller 49 procent av svarandena<br />
att samarbetet mellan enheterna inte fungerar.<br />
Under det gångna året 2003 har staden<br />
<strong>Jakobstad</strong> erbjudit skolning för drygt<br />
hundra förmän. Svaren på kartläggningen<br />
vittnar tydligt om att skolningen burit<br />
frukt. Cirka 70 procent av svarandena<br />
tyckte att chefens sätt att leda är bra och<br />
sättet att arbeta är rättvist. Likaså upplevdes<br />
cheferna som lätt tillgängliga och<br />
hjälpsamma. Drygt 60 procent av svarandena<br />
fick feedback på sin arbetsprestation<br />
från chefen.<br />
80 procent av svarandena upplevde att<br />
de har goda möjligheter att påverka sitt<br />
arbete. Största delen upplevde att förändringarna<br />
genomförs problemfritt, medan<br />
knappt hälften av svarandena tyckte att det<br />
finns utrymme för förbättring.<br />
Beaktansvärt är också att över hälften<br />
av svarandena upplevde att de behöver tilläggsskolning<br />
på grund av förändrade arbetsuppgifter.<br />
Å andra sidan tyckte samma<br />
mängd att de under det senaste året deltagit<br />
i tillräckligt många olika skolningar.<br />
Förra gången kartlade man arbetsklimatet<br />
bland stadens personal år 2001. I år genomfördes<br />
kartläggningen av Mellersta<br />
Österbottens yrkeshögskolas forskningsoch<br />
utvecklingsenhet Centria i <strong>Jakobstad</strong>.<br />
Kartlägggingen gällde hela personalen.<br />
Jaana Nikkari/Studio PAP<br />
Jag trivs på min arbetsplats<br />
Viihdyn työpaikallani<br />
500<br />
400<br />
300<br />
480<br />
264<br />
Kartläggningen av arbetsklimatet visade<br />
att stadens personal trivs i sitt arbete.<br />
Nästan 90 procent var helt eller<br />
delvis av samma åsikt.<br />
200<br />
100<br />
0<br />
Helt av<br />
samma<br />
åsikt<br />
Delvis av<br />
samma<br />
åsikt<br />
80<br />
Delvis av<br />
annan<br />
åsikt<br />
27<br />
Helt av<br />
annan<br />
åsikt<br />
3<br />
Kan inte<br />
säga<br />
Ilmapiirikartoitus osoitti, että kaupungin<br />
henkilöstö viihtyy työssään. Lähes 90<br />
prosenttia on täysin tai osittain samaa<br />
mieltä tästä asiasta.<br />
Täysin<br />
samaa<br />
mieltä<br />
Osittain<br />
samaa<br />
mieltä<br />
Osittain<br />
eri<br />
mieltä<br />
Täysin<br />
eri<br />
mieltä<br />
En osaa<br />
sanoa<br />
Työviihtyvyydelle hyvät arvosanat<br />
Vastavalmistuneen ilmapiirikartoituksen<br />
raportti on myönteistä luettavaa.<br />
Kaupungin henkilöstölle<br />
suunnattuun kartoitukseen vastanneista<br />
86,4 prosenttia viihtyi työssään hyvin.<br />
Keskustelu koettiin avoimeksi ja yksiköiden<br />
sisäinen yhteistyö hyvin toimivaksi.<br />
Toisaalta lähes puolet vastaajista, 49 prosenttia<br />
oli sitä mieltä, ettei yhteistyö yksiköiden<br />
kesken toimi.<br />
Pietarsaaren kaupunki on tarjonnut koulutusta<br />
menneen vuoden 2003 aikana yli<br />
sadalle esimiehelle. Kartoituksen vastaukset<br />
kertovat selkeään kieltään siitä, että<br />
koulutus on kantanut hedelmää. Noin 70<br />
prosenttia vastaajista oli sitä mieltä, että<br />
esimiehen johtamistapa on hyvä ja työskentelytapa<br />
oikeudenmukainen. Samoin<br />
esimiehet koettiin helposti lähestyttäviksi<br />
ja avuliaiksi. Reilu 60 prosenttia vastanneista<br />
sai esimieheltään palautetta työsuorituksestaan.<br />
Vastanneista 80 prosenttia koki voivansa<br />
hyvin vaikuttaa omaan työhönsä. Suurin<br />
osa koki muutosten sujuvan mutkatta,<br />
kun taas vajaa puolet vastanneista löysi<br />
tältä alueelta parantamisen varaa.<br />
Huomionarvoista on myös se, että yli<br />
9<br />
puolet vastanneista koki tarvitsevansa lisäkoulutusta<br />
työtehtävien muuttumisen<br />
vuoksi. Toisaalta sama määrä oli mielestään<br />
viimeisen vuoden aikana osallistunut<br />
riittävästi erilaisiin koulutuksiin.<br />
Työilmapiiriä kaupungin henkilöstön<br />
keskuudessa kartoitettiin viimeksi vuonna<br />
2001. Tämänvuotisen kartoituksen toteutti<br />
Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulun<br />
tutkimus- ja kehitysyksikkö CENT-<br />
RIA Pietarsaaressa. Kartoitus koski koko<br />
henkilökuntaa.<br />
Jaana Nikkari/Studio PAP