17.04.2014 Views

Staden taitto 25.5 - Jakobstad

Staden taitto 25.5 - Jakobstad

Staden taitto 25.5 - Jakobstad

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Bra betyg för arbetstrivseln<br />

Rapporten om den färska kartläggningen<br />

av arbetsklimatet bland stadens<br />

personal är positiv läsning.<br />

Hela 86,4 procent av dem som deltog i<br />

kartläggningen trivdes bra i sitt arbete.<br />

Diskussionen upplevdes som öppen och<br />

det inre samarbetet mellan enheterna upplevdes<br />

fungera. Å andra sidan ansåg nästan<br />

hälften eller 49 procent av svarandena<br />

att samarbetet mellan enheterna inte fungerar.<br />

Under det gångna året 2003 har staden<br />

<strong>Jakobstad</strong> erbjudit skolning för drygt<br />

hundra förmän. Svaren på kartläggningen<br />

vittnar tydligt om att skolningen burit<br />

frukt. Cirka 70 procent av svarandena<br />

tyckte att chefens sätt att leda är bra och<br />

sättet att arbeta är rättvist. Likaså upplevdes<br />

cheferna som lätt tillgängliga och<br />

hjälpsamma. Drygt 60 procent av svarandena<br />

fick feedback på sin arbetsprestation<br />

från chefen.<br />

80 procent av svarandena upplevde att<br />

de har goda möjligheter att påverka sitt<br />

arbete. Största delen upplevde att förändringarna<br />

genomförs problemfritt, medan<br />

knappt hälften av svarandena tyckte att det<br />

finns utrymme för förbättring.<br />

Beaktansvärt är också att över hälften<br />

av svarandena upplevde att de behöver tilläggsskolning<br />

på grund av förändrade arbetsuppgifter.<br />

Å andra sidan tyckte samma<br />

mängd att de under det senaste året deltagit<br />

i tillräckligt många olika skolningar.<br />

Förra gången kartlade man arbetsklimatet<br />

bland stadens personal år 2001. I år genomfördes<br />

kartläggningen av Mellersta<br />

Österbottens yrkeshögskolas forskningsoch<br />

utvecklingsenhet Centria i <strong>Jakobstad</strong>.<br />

Kartlägggingen gällde hela personalen.<br />

Jaana Nikkari/Studio PAP<br />

Jag trivs på min arbetsplats<br />

Viihdyn työpaikallani<br />

500<br />

400<br />

300<br />

480<br />

264<br />

Kartläggningen av arbetsklimatet visade<br />

att stadens personal trivs i sitt arbete.<br />

Nästan 90 procent var helt eller<br />

delvis av samma åsikt.<br />

200<br />

100<br />

0<br />

Helt av<br />

samma<br />

åsikt<br />

Delvis av<br />

samma<br />

åsikt<br />

80<br />

Delvis av<br />

annan<br />

åsikt<br />

27<br />

Helt av<br />

annan<br />

åsikt<br />

3<br />

Kan inte<br />

säga<br />

Ilmapiirikartoitus osoitti, että kaupungin<br />

henkilöstö viihtyy työssään. Lähes 90<br />

prosenttia on täysin tai osittain samaa<br />

mieltä tästä asiasta.<br />

Täysin<br />

samaa<br />

mieltä<br />

Osittain<br />

samaa<br />

mieltä<br />

Osittain<br />

eri<br />

mieltä<br />

Täysin<br />

eri<br />

mieltä<br />

En osaa<br />

sanoa<br />

Työviihtyvyydelle hyvät arvosanat<br />

Vastavalmistuneen ilmapiirikartoituksen<br />

raportti on myönteistä luettavaa.<br />

Kaupungin henkilöstölle<br />

suunnattuun kartoitukseen vastanneista<br />

86,4 prosenttia viihtyi työssään hyvin.<br />

Keskustelu koettiin avoimeksi ja yksiköiden<br />

sisäinen yhteistyö hyvin toimivaksi.<br />

Toisaalta lähes puolet vastaajista, 49 prosenttia<br />

oli sitä mieltä, ettei yhteistyö yksiköiden<br />

kesken toimi.<br />

Pietarsaaren kaupunki on tarjonnut koulutusta<br />

menneen vuoden 2003 aikana yli<br />

sadalle esimiehelle. Kartoituksen vastaukset<br />

kertovat selkeään kieltään siitä, että<br />

koulutus on kantanut hedelmää. Noin 70<br />

prosenttia vastaajista oli sitä mieltä, että<br />

esimiehen johtamistapa on hyvä ja työskentelytapa<br />

oikeudenmukainen. Samoin<br />

esimiehet koettiin helposti lähestyttäviksi<br />

ja avuliaiksi. Reilu 60 prosenttia vastanneista<br />

sai esimieheltään palautetta työsuorituksestaan.<br />

Vastanneista 80 prosenttia koki voivansa<br />

hyvin vaikuttaa omaan työhönsä. Suurin<br />

osa koki muutosten sujuvan mutkatta,<br />

kun taas vajaa puolet vastanneista löysi<br />

tältä alueelta parantamisen varaa.<br />

Huomionarvoista on myös se, että yli<br />

9<br />

puolet vastanneista koki tarvitsevansa lisäkoulutusta<br />

työtehtävien muuttumisen<br />

vuoksi. Toisaalta sama määrä oli mielestään<br />

viimeisen vuoden aikana osallistunut<br />

riittävästi erilaisiin koulutuksiin.<br />

Työilmapiiriä kaupungin henkilöstön<br />

keskuudessa kartoitettiin viimeksi vuonna<br />

2001. Tämänvuotisen kartoituksen toteutti<br />

Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulun<br />

tutkimus- ja kehitysyksikkö CENT-<br />

RIA Pietarsaaressa. Kartoitus koski koko<br />

henkilökuntaa.<br />

Jaana Nikkari/Studio PAP

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!