Anita Keskinen - Kansalliskirjasto
Anita Keskinen - Kansalliskirjasto
Anita Keskinen - Kansalliskirjasto
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
2<br />
3<br />
1<br />
Yrityksen/yhteisön<br />
strategiat ja visiot<br />
Osaamisstrategiat<br />
= Yritys<br />
= Yksikkö<br />
= Yksilö<br />
Henkilöstön osaamisen kehittämisjärjestelmä<br />
(Ruohotie 1999)<br />
1 2 3<br />
Tulevaisuuden<br />
osaamistarpeet<br />
Tarvekartoitus<br />
(miinus)<br />
(=)<br />
Nykyosaaminen<br />
Osaamisen<br />
mittaus<br />
Osaamisen<br />
kehittämistarpeet<br />
Esteet Edistäjät<br />
Kehittämisen<br />
potentiaali<br />
Ohjelman<br />
*toteuttaminen<br />
*arviointi<br />
(tuloksellisuus)<br />
*päivitys<br />
Yksikön ja tiimin<br />
kehittymisohjelma<br />
TYKY<br />
Kehityskeskustelut<br />
Huom.<br />
-Osa normaalia suunnittelua<br />
-”vuosirytmi”<br />
-Dokumentointi<br />
-Työssä oppiminen<br />
-Työpaikka oppimisympäristönä<br />
- Osaamisen mittausjärjestelmät<br />
-TYKY = työkyky<br />
Kehittämisen<br />
koko<br />
keinovalikoima<br />
YRITYKSEN<br />
TILA NYT<br />
TARVEANALYYSI<br />
MIKÄ ON TARVE?<br />
TARVEANALYYSIN<br />
TYÖVAIHEET:<br />
-Osaamisalueet<br />
-Osaamistasot<br />
-Nykyosaaminen ja<br />
kehityskohteet<br />
-Tulokset ja<br />
johtopäätökset<br />
Henkilöstön kehittämisen työvaiheet<br />
(Hätönen 1999)<br />
KEHITTÄMISEN<br />
TOTEUTUS<br />
KEHITYSSUUNNITELMAT<br />
KEHITTÄMINEN<br />
KÄYTÄNNÖSSÄ<br />
mm. Koulutus<br />
PEREHDYTTÄMINEN<br />
TULEVAISUUDESSA<br />
ARVIOINTI<br />
Erilaisia henkilöstön kehittämisen muotoja<br />
Oppimissuunnitelma<br />
Tilannelähtöinen,<br />
epämuodollinen<br />
Itseopiskelu<br />
Tiimit, työryhmät<br />
Lehdet, kirjat<br />
Videot, intranet<br />
Esimerkistä oppiminen<br />
Erityistehtävät, projektit Palaverit<br />
Tehtävä<br />
jota<br />
aion<br />
kehittää<br />
Miten<br />
kehitän<br />
Kuka<br />
tutoroi,<br />
valmentaa<br />
Osaamisen<br />
tavoitetaso<br />
Osaamisen<br />
nykytaso<br />
Milloin<br />
Mistä tiedän että<br />
tavoite on<br />
saavutettu<br />
Työyhteisötaso<br />
Yksilötaso<br />
Työtehtävien Sijaisuudet Ongelmanratkaisutilanteet<br />
laajentaminen<br />
Opintomatkat ja vierailut<br />
Mentorointi<br />
Benchmarking<br />
Kokeilut<br />
Työkierto<br />
Verkko-oppiminen<br />
Tutorointi, valmentaminen<br />
Kehityskeskustelut<br />
Perehdyttämisohjelmat<br />
Kehittämisprojektit<br />
Työnohjaus<br />
Koulutus- ja kehittämisohjelmat<br />
Koulutustilaisuudet<br />
Formaali,<br />
standardoitu<br />
Osaamisen arviointi: 4 –10<br />
Päiväys Esimiehen allekirjoitus Oma allekirjoitus
Change language