Talousarvio_taloussuunnitelma_10.pdf - Jakobstad
Talousarvio_taloussuunnitelma_10.pdf - Jakobstad
Talousarvio_taloussuunnitelma_10.pdf - Jakobstad
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Henkilöstöpäällikkö Rune Wiik<br />
TOIMIALA:<br />
Henkilöstöasiat<br />
TOIMINTA-AJATUS<br />
Kaupungin henkilöstötoimisto tahtoo harjoittaa henkilöstöpolitiikkaa, joka luo sellaiset<br />
työolot, henkilösuhteet ja asenteet, että henkilöstö tuntee tyytyväisyyttä työssään ja sekä<br />
haluaa että pystyy työskentelemään tehokkaasti saavuttaakseen kaupungin tavoitteet.<br />
TOIMINTAYMPÄRISTÖN MUUTOS<br />
Isäntäkuntamalliin siirtyminen vuodesta 2010 merkitsee sitä, että Pietarsaaren kaupungin<br />
työntekijämäärä kaksinkertaistuu n. 2700 työntekijään.<br />
Sosiaali- ja terveydenhuoltosektorilla on oma henkilöstöjaostonsa ja henkilöstöpäällikkönsä.<br />
Lisäksi kaupunginhallituksella on oma henkilöstöjaostonsa, ja keskushallinnossa<br />
on henkilöstöpäällikkö, joka sovittaa yhteen työnantajan koko henkilöstöpolitiikan. Tämä<br />
”kaksoisorganisaatio” edellyttää eri organisaatioilta oikein hyvää yhteistyötä.<br />
Koska suurin osa sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöstä siirtyy toisilta työnantajilta,<br />
yhteensovittamisprosessille asetetaan suuret vaatimukset uuden yhteisen työnantajakulttuurin<br />
luomisessa.<br />
VALTUUSTOON NÄHDEN SITOVAT TAVOITTEET<br />
VAIKUTTAVUUS<br />
5 Myönteinen ulkoinen kuva<br />
Tavoite Tavoitetaso 2010<br />
min - real - max<br />
Henkilöstöpolitiikan myönteinen<br />
Työnantajaa v. 2010 vaihtatäkuntajärjestelyn<br />
harmonisointi isänvan<br />
henkilöstön työmotivaa-<br />
(PARAS) tio ei kärsi vaihdoksesta.<br />
yhteydessä.<br />
Arviointi (Tilinpäätös)<br />
UUDISTUMINEN<br />
8 Oppiva ja hyvinvoiva henkilöstö<br />
Tavoite Tavoitetaso 2010<br />
min - real - max<br />
Työntekijä tuntee osallisuutta<br />
Jatkuvaa tiedottamista pro-<br />
isäntäkuntamalliin sessista: yleiskirjeitä, intra-<br />
siirryttäessä.<br />
net-tietoa, -keskusteluja ja<br />
henkilöstökokouksia.<br />
Arviointi (Tilinpäätös)<br />
19
Change language