VBO, yritysesite 2011 - S-kanava

Samassa veneessä
Sekä Varubodenissa että Oslassa on tutkittu säännöllisesti niin työntekijöiden
työviihtyvyyttä kuin osuuskaupan sisäistä ja ulkoista yrityskuvaa.
Viimeisimmät työyhteisötutkimukset tehtiin vuoden 2011
vaihteessa. Henkilöstö kertoo olevansa tyytyväinen työhönsä ja työnantajaansa,
jaksavansa hyvin työssään ja kokevansa työniloa.
Tutkimustulokset olivat lähes identtiset, mikä antaa erinomaiset
lähtökohdat uuden osuuskaupan yrityskulttuurin rakentamiselle.
Tavoitteena on tehdä uudesta osuuskaupasta mielenkiintoinen ja
turvallinen työnantaja, jonka henkilökunta tuntee olevansa ”samassa
veneessä” ja arvostaa toinen toisiaan.
Uuden organisaatiokulttuurin syntymistä tuetaan myös projektilla,
jonka aikana henkilökuntaa haastatellaan ja kartoitetaan parhaita
toimintatapoja yli yksikkörajojen.
Perustana hyvä esimiestyö
Jatkuvana kehittämiskohteena osuuskaupassa pidetään esimiestyötä,
joka muodostaa perustan työssä viihtymiselle ja hyville työsuorituksille.
Erityistä huomiota kiinnitetään myös tiedonkulkuun sekä niin fyysisestä
kuin psyykkisestä työhyvinvoinnista huolehtimiseen.
Henkilöstön kehittämisessä ja kouluttamisessa Varuboden-Osla tekee
yhteistyötä mm. S-ryhmän oman oppimis- ja valmennuskeskuksen, Jollas
Instituutin kanssa. Jollaksen tarjoamat valmennukset ovat avoimia koko
henkilökunnalle. Osaamista voi kartuttaa myös verkko-opiskelun avulla.
Hyvät henkilöstöedut
Keskeinen osa uuden organisaatiokulttuurin rakentamista on
yhteisten pelisääntöjen ja toimintatapojen synnyttäminen. Monet
henkilöstöasioista ovat sellaisia, että ne on yhteistoimintalain
mukaan käsiteltävä henkilöstön valitsemien edustajien kanssa.
Tämän vuoksi Varuboden-Oslalle valittiin luottamusmiesvaaleissa
uudet pääluottamusmiehet ja heille varahenkilöt jo toukokuussa
2011.
Osuuskauppa haluaa tarjota henkilöstölleen hyvät henkilöstöedut,
jotka ovat laajemmat kuin työehtosopimus edellyttää. Varubodenissa
kaikki työntekijät ovat kuuluneet vuonna 2004 perustettuun
henkilöstörahastoon, ja entisen Oslan työntekijät liitetään
mukaan rahastoon uusina jäseninä 1.1.2012 alkaen. Rahasto on
sekä tapa palkita koko henkilökuntaa hyvästä tuloksesta, että keino
sitouttaa osaajia osuuskaupan palvelukseen ja näin edistää pitkäaikaisten
työsuhteiden syntymistä.
Varuboden-Oslassa toimii myös henkilökuntakerho, joka
järjestää monenlaista virkistys- ja vapaa-ajan toimintaa. Henkilökunta
voi hankkia liikunta- ja kulttuuriseteleitä sekä käyttää Ålössä
sijaitsevia lomamökkejä.
Varuboden-Oslan henkilökunta tutustui toisiinsa heinäkuussa järjestetyssä
Osla Live -tapahtumassa. Illalla mukaan liittyi myös iso joukko asiakasomistajia
ja muuta yleisöä.
I samma båt
Både Varuboden och Osla har regelbundet undersökt såväl arbetstagarnas
trivsel på arbetsplatsen som handelslagets interna och externa
image. De senaste undersökningarna bland personalen gjordes vid
årsskiftet 2011. De anställda uppger att de är nöjda med sitt arbete
och sin arbetsgivare, att de orkar bra med jobbet och gläder sig över
arbetet.
Resultaten av undersökningarna var så gott som identiska, vilket
ger en utmärkt grund att bygga det nya handelslagets företagskultur
på. Målet är att göra det nya handelslaget till en intressant och trygg
arbetsgivare, vars anställda upplever sig sitta i samma båt och respekterar
varandra.
Uppkomsten av en ny företagskultur stöds också av ett projekt
där personalen intervjuas samtidigt som man kartlägger de bästa
metoderna för att verka över enhetsgränserna.
Gott förmansarbete som grund
Förmansarbetet, som utgör grunden för trivseln på arbetsplatsen och
för goda arbetsprestationer, är föremål för en kontinuerlig utveckling.
Man fäster också speciell uppmärksamhet vid informationsgången
samt vid skötseln av såväl det fysiska som det psykiska välbefinnandet
på arbetsplatsen.
När det gäller personalutvecklingen och -utbildningen samarbetar
Varuboden-Osla med S-gruppens center för utbildning och
30 31
De anställda vid Varuboden-Osla bekantade sig med varandra vid Osla Live-evenemanget
i juli. Under kvällen deltog också många ägarkunder och
annan publik.
coachning, Jollas Institutet. Den coachning, som Jollas erbjuder, är
tillgänglig för hela personalen. Man kan också öka sin kompetens
genom att studera på webben.
Omfattande personalförmåner
Att ta fram gemensamma spelregler och verksamhetsmodeller spelar
en central roll då man bygger upp en ny organisationskultur. Många
personalfrågor är sådana att samarbetslagen kräver att personalrepresentanter
deltar i behandlandlingen av dem. Därför valde Varuboden-
Osla nya huvudförtroendemän och suppleanter för dem vid förtroendemannavalet
i maj 2011.
Handelslaget vill erbjuda sina anställda goda personalförmåner
som omfattar mera än kollektivavtalet förutsätter. I Varuboden har
samtliga anställda hört till personalfonden, som grundades år 2004.
Det tidigare Oslas anställda tas med i fonden som nya medlemmar
från och med 1.1.2012. Fonden är såväl ett sätt att belöna hela personalen
för ett gott resultat som en metod att starkare knyta experter till
arbetet i handelslaget och på det sättet främja uppkomsten av långvariga
arbetsförhållanden.
Varuboden-Osla har också en personalförening. Den ordnar
många olika slag av rekreations- och fritidsverksamhet. Personalen
kan skaffa motions- och kultursedlar samt använda fritidsstugan på
Ålö.