Keskon vuosi 2007
Keskon vuosi 2007
Keskon vuosi 2007
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
48<br />
<strong>Keskon</strong> <strong>vuosi</strong> <strong>2007</strong><br />
Kesko on hyvä<br />
työpaikka<br />
<strong>Keskon</strong> henkilökunnan sukupuolijakauma,<br />
ml. ulkomaantoiminnot, %<br />
2.<br />
●●1. Mies 45,6 %<br />
●●2. Nainen 54,4 %<br />
1.<br />
Kesko-konsernin henkilöstön kokonaismäärä<br />
vuoden <strong>2007</strong> lopussa oli 25 890 ja henkilöstön<br />
määrä yhteisyrityksineen oli vuonna<br />
<strong>2007</strong> keskimäärin kokoaikaisiksi työntekijöiksi<br />
muutettuna 21 180 henkilöä. Näistä<br />
Suomessa työskenteli 11 338 ja muissa maissa<br />
9 842 henkilöä. <strong>Keskon</strong> kansainvälisin<br />
toimiala on edelleen Rautakesko. Sen henkilöstöstä<br />
96 % on ulkomailla.<br />
Kesko ja sen ketjuihin kuuluvat kaupat<br />
työllistävät yhteensä lähes 50 000 henkilöä<br />
kahdeksassa eri maassa.<br />
Vuonna <strong>2007</strong> <strong>Keskon</strong> henkilöstöjohtamisen<br />
perustaa uudistettiin. Henkilöstöpolitiikka<br />
ja henkilöstöperiaatteet päivitettiin.<br />
Vastuulliset toimintatapamme -opas julkistettiin.<br />
Oppaassa on kaksi osiota, vastuulliset<br />
toimintaperiaatteet (Code of Conduct) ja vastuullisuus<br />
arjessa. Vastuulliset toimintapamme<br />
-oppaan läpivienti K-ryhmässä aloitettiin<br />
loppuvuodesta <strong>2007</strong> ja se jatkuu vuonna<br />
2008. Sitä tuetaan mm. esimiesten verkkokoulutuksella<br />
<strong>Keskon</strong> eri toimintamaissa.<br />
Tavoitteena kaupan<br />
alan houkuttelevin työpaikka<br />
Kesko ja K-kaupat tarjoavat motivoivia ja palkitsevia<br />
tehtäviä asiakkaiden arvostamien<br />
tuotteiden ja palveluiden parissa. Kesko on<br />
hyvä ja vastuullinen työyhteisö, jossa työntekijöitä<br />
kohdellaan tasa-arvoisesti ja reilusti.<br />
Vuonna <strong>2007</strong> Keskoon rekrytoitiin noin<br />
12 000 uutta työntekijää, mukaan lukien ulkomaantoiminnot.<br />
Näistä noin 6 000 on vakinaisia<br />
työntekijöitä, muut ovat määräaikaisia<br />
ja kausiapulaisia. K-ryhmän kesätyöntekijöille<br />
järjestettiin alueellisia asiakaspalveluun<br />
keskittyviä perehdytyspäiviä, joihin osallistui<br />
yhteensä yli 200 henkilöä.<br />
Vuonna <strong>2007</strong> Keskossa siirtyi sisäisesti<br />
uusiin tehtäviin noin 1 500 henkilöä, mukaan<br />
lukien ulkomaantoiminnot. Sisäisen tehtäväkierron<br />
avulla halutaan edistää monipuolista<br />
uraa K-ryhmässä ja kaupan alan eri tehtävissä.<br />
K-ryhmän sisäisten työmarkkinoiden<br />
toimivuus sekä hallitun tehtäväkierron edistäminen<br />
ovat edelleen painopisteinä.<br />
<strong>Keskon</strong> ensimmäisestä K-trainee-rekrytointi-<br />
ja valmennusohjelmasta valmistui 18<br />
kaupan alan nuorta ammattilaista esimies- ja<br />
asiantuntijatehtäviin. Syyskuussa aloitettiin<br />
vastavalmistuneiden korkeakoulu- ja ammattikorkeakouluopiskelijoiden<br />
rekrytointi seuraavaan<br />
K-trainee-ohjelmaan. Hakijoita oli yli<br />
700 ja heistä valittiin 18 osallistujaa. Uusi<br />
valmennusohjelma käynnistyi tammikuussa<br />
2008.<br />
Kesko menestyi myös työantajakuvatutkimuksissa<br />
vuonna <strong>2007</strong>. Kaupallisen alan<br />
opiskelijoiden keskuudessa <strong>Keskon</strong> sijoitus<br />
suosittuudessa työnantajana nousi sijalta<br />
42 sijalle 23 (Universum). Vielä enemmän<br />
sijoitus nousi nuorten korkeakoulutettujen<br />
ammattilaisten parissa, sijalta 28 sijalle 16<br />
(Universum).<br />
Kaupan alan osaavin ja<br />
innostunein henkilökunta<br />
Kesko ja K-kaupat tarjovat työntekijöilleen<br />
kilpailukykyiset edut ja mahdollisuuden osaamisen<br />
tavoitteelliseen kehittämiseen. K-instituutti<br />
on K-ryhmän osaamisen kehittämisen<br />
palvelukeskus, jonka valmennuksiiin vuonna<br />
<strong>2007</strong> osallistui 22 100 henkilöä. K-Plussa-<br />
kanta-asiakasjärjestelmän uudistamiseen<br />
liittyvät koulutukset olivat osallistujamäärältään<br />
suurin yksittäinen koulutuskokonaisuus,<br />
johon osallistui noin 2 200 kaupan<br />
ammattilaista.<br />
Suomen suurimman ammatillisen aikuiskoulutuksen,<br />
Mestarimyyjäkoulutuksen,<br />
toteutusvastuu siirtyi K-kauppiasliitolta<br />
K-instituuttiin vuoden <strong>2007</strong> alusta. Muutoksen<br />
taustalla oli halu kytkeä Mestarimyyjäkoulutus<br />
kiinteämmin henkilöstön kehittämisen<br />
ohjelmaan. Vuoden <strong>2007</strong> aikana Mestarimyyjäkoulutukseen<br />
osallistui yli 15 000<br />
opiskelijaa 12 eri linjalla. Mestarimyyjäkoulutukseen<br />
osallistui myös 6 000 opiskelijaa<br />
noin sadassa kaupallisessa oppilaitoksessa<br />
ja ammattikorkeakoulussa.<br />
Asiakas- ja palveluosaaminen oli keskeinen<br />
osaamisen kehittämisen alue kaikissa<br />
ketjuissa. Esimerkiksi Anttila- ja Kodin<br />
Ykkönen -tavarataloissa Parasta palvelua<br />
-myyntikoulutukseen osallistui vuoden<br />
aikana kaikkiaan noin 2 000 henkilöä.<br />
Johtaminen ja esimiestoiminta<br />
Keskossa johtaminen on vastuullista ja<br />
yhtiön arvojen mukaista. Tehokkaan suorituksen<br />
johtamisen ja innostavan lähiesimiestoiminnan<br />
yhtenä keskeisenä työkaluna on<br />
tavoite- ja kehityskeskustelu, jonka onnistumista<br />
mitataan <strong>vuosi</strong>ttaisessa työtyytyväisyys<br />
tutkimuksessa.<br />
Johtamistaitoja sekä uralla etenemistä<br />
tuetaan <strong>Keskon</strong> omalla kolmiportaisella<br />
esimies- ja johtamisvalmennuksella.
Change language