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Karl Heinz Roth y Angelika Ebbinghaus

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En lugar de un resumen:<br />

represión capitalista y lucha obrera<br />

La sociedad de clases de la República Federal vive en un estado de sitio<br />

permanente. El punto central de este estado de sitio es la fábrica. El estado<br />

de excepción entra en vigor tan pronto como se quiere empezar a trabajar<br />

en cualquier sitio. En primer lugar, debes presentar un Curriculum<br />

Vitae completo para que el Departamento de Personal te pueda catalogar<br />

inmediatamente: ¿perteneces a aquellos que van cambiando constantemente<br />

de puesto de trabajo, has sido despedido de algún lugar de forma<br />

inmediata, has estado de baja a menudo en los últimos meses, o incluso,<br />

formas parte de algún grupo de izquierdas? El Departamento de Personal<br />

tiene sus propia vías de investigación. Si tienes suerte, sólo habrá una<br />

investigación rutinaria en las instituciones «a las que estás vinculado»,<br />

como la AOK [Allgemeine Ortskrankenkasse (Seguro de enfermedad obligatorio)],<br />

las instituciones gremiales, el servicio de empleo y las asociaciones<br />

comerciales —una opción que todavía no funciona completamente<br />

en todas partes. Si tu expediente pasa por el Departamento de Investigación<br />

del Werkschutz, no tienes prácticamente ninguna posibilidad de que<br />

nada quede oculto. La documentación sobre tu caso pasa entonces a un<br />

puesto regional de coordinación de los Werkschutz, y ahí se la complementa<br />

con todo lo que de ti sabe la policía política. Debido a la fl uidez<br />

de los traspasos, hoy por ti, mañana por mí, a la policía política también<br />

le gusta recurrir en algún momento al expediente personal de las grandes<br />

empresas. Supongamos que, a pesar de todo, has tenido suerte, o que el<br />

Departamento de Personal hace la vista gorda porque no puede prescindir<br />

de tu fuerza de trabajo. Decidirá, en cualquier caso, para qué departamento<br />

eres adecuado y para cuál no. Si circulas mucho entre puestos<br />

de trabajo, «desecho social» en el argot del Departamento de Personal,<br />

acabarás en los departamentos con una mayor tasa de rotación —como<br />

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