Karl Heinz Roth y Angelika Ebbinghaus

312 El «otro» movimiento obrero
en los sectores industriales semiautomatizados, los empresarios dependían
de un comportamiento disciplinado y consciente de la producción
por parte de los trabajadores —un estado de cosas que se plasmó rápidamente
en la aplicación de categorías salariales orientadas de acuerdo
a ello. 152 De este modo, las industrias semiautomatizadas de materias
primas y los sectores industriales de elaboración de materiales se convirtieron,
en los años sesenta, en un nuevo campo de experimentación
para un nuevo punto de equilibrio que, para empezar, hacía importantes
concesiones a los trabajadores alemanes y a los cuadros técnicos
que habían crecido enormemente —a pesar de la valoración analítica
del puesto de trabajo y del nuevo sistema de incentivos salariales, la
esperanza en un continuo upgrading por parte de las capas tradicionales
de los trabajadores alemanes cualifi cados disponía en principio de
una base material segura. 153 Esto vale especialmente para los artesanos
de reparación y mantenimiento, cuyo comportamiento «consciente de
sus deberes» y orientado por la producción de las máquinas se había
convertido, de nuevo, en una condición previa para la continuidad del
fl ujo productivo, sin que se pudiera reconocer una recualifi cación signifi
cativa de los contenidos de sus tareas.
Podemos afi rmar, en resumen, que la clase obrera se dividió a lo
largo de la última década, más incluso que en los años cincuenta, de
acuerdo con una línea de separación que iba directamente desde un
mercado de trabajo continuamente segmentado hasta las naves industriales.
En los sectores de montaje y embalaje de la producción en masa,
estancados tecnológicamente y con trabajo intensivo, se degradó a los
obreros masa, desclasados por partida doble de acuerdo con su composición
social con respecto al total de trabajadores, al estatuto de simios
ambidiestros; los sectores en los que las tasas de plusvalía absoluta y
152 E incluso en la introducción de incentivos salariales. Véase al respecto sobre todo: F. Bösherz,
Die Praxis der Prämienentlohnung, Baden-Baden y Bad Homburg, 1968; W. Braun, «Grenzen
traditioneller und Bedingungen moderner Leistungsentlohnung», Zeitschrift für Betriebswirtschaft,
núm. 36, 1966; H. Schönefeld, Beitrag zu Grundsatzfragen der Leistungsentlohnung vorzugsweise
bei mechanisierter und teilweise automatisierter Fertigung, tesis doctoral, TH Aachen, 1963;
así como la nueva investigación de G. A. Koch y otros, Veränderung der Produktions- und
Instandhaltungstätigkeiten in der industriellen Produktion. Wirtschaftliche und soziale Aspekte des
technischen Wandels in der Bundesrepublik Deutschland, vol. 6, Fránkfurt, RKW, 1971, pp. 132 y
ss: «Auswirkungen technischer Veränderungen auf Arbeitsbewertung und Entlohnung».
153 Y esto explica también las controvertidas discusiones sobre este problema en los años sesenta:
véase nota 148. Hoy se han clarifi cado completamente los frentes.