Karl Heinz Roth y Angelika Ebbinghaus

196 El «otro» movimiento obrero
de los trabajadores. La intención de aprovechar la guerra relámpago
de múltiples modos contra los trabajadores —utilizar el ejército
alemán como instrumento de disciplinamiento de los trabajadores,
recomponer la propia clase obrera en una situación en la que una gran
parte de ella no estaba en las industrias y por último pacifi car fi nalmente
las protestas sociales por medio de la introducción planifi cada
de trabajadores extranjeros— estaba perfectamente calculada; ahora
no podía ponerse en cuestión su realización. Una vez que se habían
completado las anexiones «pacífi cas» y por medio de la violencia administrativa
estatal, se eliminó también cualquier riesgo en el interior.
Se decretaron unos límites salariales máximos (junio de 1938) para
volver a poner bajo control los salarios. Se limitó, poco a poco, la
libertad de los trabajadores para elegir su puesto de trabajo. En 1938
la contratación y el despido dependían de la aprobación de la ofi cina
de empleo competente en la mayoría de los sectores industriales. 110 La
introducción de un servicio obligatorio general para «la realización de
tareas con un signifi cado político estatal especial» en junio de 1938 y
el «servicio obligatorio de emergencia» aprobado tres meses después
ponían, por medio de la violencia estatal, la fuerza de trabajo necesaria
a disposición de los proyectos militares importantes. 111
Sin embargo, los trabajadores no mostraron esa disposición al rendimiento
deseada y necesaria con urgencia. Al contrario, sus nuevas
formas de lucha provocaban temor en los ideólogos del nuevo ethos
del trabajo, al igual que en los industriales. La cantidad de trabajadores
que faltaban al trabajo fi ngiendo estar enfermos era inusitada,
no iban a trabajar o trabajaban despacio y sosegadamente, producían
miseria, tanto que muchas fábricas constataban un descenso considerable
en la producción.
En las «fábricas de acero del Rhin [escribían en su informe anual
(verano de 1939)] que ¡antes ya del alargamiento de la jornada laboral!,
¡de los 15.000 mineros, 1.500 estaban temporalmente enfermos! ¡La
cantidad de turnos perdidos a causa de bajas por enfermedades fi ngidas
era casi tan grande como la que se tendría que ganar con el alargamiento
110 Citado por A. Zischka, Sieg der Arbeit, Leipzig, 1941, pp. 351-353.
111 Véase I. Kuczynski, op. cit., epígrafe: «Feselung des Arbeiters an Berufszweig und Betrieb»,
pp. 150-151.