GC MdP Resumen Público Plan de Manejo 2024

PLAN DE MANEJO Y MONITOREOS
GRUPO DE CERTIFICACIÓN MDP
02/05/2024
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• Reconocer y denunciar los casos de acoso sexual y discriminación de género (Ver Resolución de
Controversias)
• Conocer aspectos relacionados a la salud acorde a su tarea: primeros auxilios, ergonomía,
dengue, etc.
f) Equidad de género
• Se promueve la equidad de género en las ofertas de trabajo y contrataciones realizadas y se
solicita a contratistas que generen oportunidades de empleo abiertas cuando sea posible
• Las ofertas de trabajo deberán estar disponibles, en las mismas condiciones y sin distinción de
género - para mujeres y hombres y se animará a mujeres a participar siempre que sea posible
• Se velará por prevenir cualquier tipo de discriminación de género en las prácticas de empleo
• En las oportunidades de capacitación abiertas se promoverá la participación de mujeres
• Se velará por incluir mujeres en la adjudicación de contratos en todos los niveles y procesos de
involucramiento, animando a las mujeres a participar siempre que sea posible.
• Se controlará se pague el mismo salario a hombres y mujeres que hacen el mismo trabajo bajo
las mismas condiciones.
• Se velará por el respeto de las licencias maternales (8 semanas post parto) y paternales de
acuerdo a la ley, sin sanciones para quieren dispongan de ellas.
4.3 Responsabilidad social
4.3.1 Pautas generales de relacionamiento con la comunidad
• Se procura mantener canales fluidos de comunicación y respetar pautas de convivencia.
• Se promueve la integración armónica de la empresa a corto y largo plazo en las comunidades
locales.
• Mejorar el nivel de información de las comunidades locales respecto a la actividad forestal en
general y a la gestión del GC de MdP en particular.
• Prevenir o mitigar impactos no deseables de la actividad forestal en el entorno social (tránsito
de camiones, interacción con cuadrillas, percepción de riesgos o amenazas identificados por los
actores sociales, etc.).
• Involucrar a actores afectados e interesados
• Mantener actualizados las listas de partes interesadas y formas de contacto
• Promover y apoyar proyectos de desarrollo económico y social local, servicios locales, promover
oportunidades de empleo
4.3.2 Resolución de controversias
• El procedimiento de atención a controversias describe los pasos para lograr una atención
oportuna, justa e imparcial de todo tipo de sucesos con cualquier tipo de actores sociales
(afectados o interesados), empleados directos o indirectos relacionados a la actividad de la
empresa.
• Cualquier persona que se comunique para presentar: solicitudes, sugerencias, inquietud,
propuestas o ideas de proyecto de desarrollo socioeconómico o de gestión ambiental,
sugerencias de mejora de procesos, incluyendo del proceso de resolución de controversias,
quejas o reclamos de cualquier tipo, denuncias de discriminación, acoso o corrupción, afectación
por impactos sociales o ambientales derivados de la actividad de la empresa, controversias
legales o de derecho consuetudinario, etc. o si quiere solicitar información sobre la empresa y