GC MdP Resumen Público Plan de Manejo 2024

PLAN DE MANEJO Y MONITOREOS
GRUPO DE CERTIFICACIÓN MDP
02/05/2024
Pág.: 12/47
a) De los contratistas: Se firma un contrato de arrendamiento de servicios, el cual es un acuerdo que
regula la relación entre las partes y deja establecido cuáles son los términos y condiciones en los que
deberán realizarse los servicios contratados.
b) Control de contratistas: Se monitorea en forma continua el cumplimiento de todos los aspectos
legales y contractuales, la documentación de la empresa y de todos sus trabajadores y otros
requisitos establecidos en el Sistema de Gestión para todas las actividades y todos los predios.
c) Mano de obra local, equidad de género: Se le solicita al contratista que priorice cuando sea posible
la contratación de mano de obra de local, que evite cualquier tipo de discriminación y que a la hora
contratar personal promueva la incorporación de mujeres procurando equidad de género.
d) Programas de Seguridad y Salud
Para procurar la seguridad y salud de todos los colaboradores se realizan evaluaciones de riesgo de
todas las actividades y se desarrollan procedimientos, en función de los cuales se capacita al personal
para que las tareas se realicen de forma segura y cuidando su salud. Además, se llevan a cabo
controles de campo y de gabinete con el fin de salvaguardar la seguridad y salud ocupacional, tanto
con relación a las actividades directas del personal de la empresa, integrantes del grupo y de los
contratistas.
Los objetivos principales con relación a la gestión SySO son:
• Sistematizar el control de la seguridad para las actividades de campo
• Identificar y solucionar puntos críticos de riesgo para las diferentes tareas
• Controlar los índices de accidentabilidad: se establece como objetivo siempre estar en procesos
de mejora continua con tendencia de disminuir en el largo plazo tanto accidentes como
incidentes en todas las operaciones
• Optimizar la selección de equipos de protección personal para las diferentes tareas y controlar
su entrega y uso
• Capacitar y concientizar a personal de la empresa y de contratistas a fin de controlar riesgos
• Implementar un plan de capacitación en salud y atención de emergencias
• Controlar las condiciones de infraestructuras y habitacionales
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral por parte de contratistas
e) Capacitación
El programa de capacitación de los colaboradores incluye según sus responsabilidades y funciones
los temas que se listan a continuación.
• De acuerdo con sus funciones, los trabajadores deberán ser capaces de:
• Implementar actividades u operaciones de cualquier tipo cumpliendo con los requisitos legales
aplicables; y todos los requisitos que le apliquen del sistema de gestión, incluyendo requisitos
relacionados a la seguridad y salud ocupacional, cuidados del ambiente y calidad de las tareas
• Manejar y operar responsablemente herramientas, maquinaria y vehículos
• Manejar, aplicar y almacenar agroquímicos; hidrocarburos o sustancias peligrosas en general
para garantizar que su uso no presenta riesgos para la salud y el ambiente, saber implementar
procedimientos para la gestión de derrames y de envases vacíos
• Derechos y obligaciones de los trabajadores (laudos, recibo de sueldo, carnet de salud, vivienda,
alimentación, capacitación, elementos de protección personal, ropa de trabajo, horarios y
descansos, derecho de libre asociación, etc.). Comprender el contenido, el significado y la
aplicabilidad de los ocho Convenios Fundamentales de la OIT; Identificar e implementar los
elementos aplicables de la DNUDPI y el Convenio 169 de la OIT