Tu Boletín Vive Auna Conectados - Semana del 6 d mayo - Antioquia
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Actualidad Auna Recomendaciones para un Feedback efectivo Nos encontramos en la etapa más importante, por lo cual, a continuación te presentamos algunas consideraciones para que te prepares antes de la sesión: Define tu intención, pregúntate qué necesitas lograr como resultado de la reunión. Agenda un espacio de 20-30min para la reunión con tu Líder directo. Y si es virtual, mantén la cámara encendida para propiciar más cercanía en la reunión. Realiza el trabajo previo: Identifica tus avances, las oportunidades y lo que podrías hacer diferente en tu trabajo. Aprovecha este espacio para dar a conocer tus motivaciones, preocupaciones y en caso lo requieras, el apoyo que necesitas de tu Líder directo. 1. Conecta Duración: 2 min • Entiende cómo te sientes y expresa cómo llegas a la reunión. • Demuestra empatía e interés genuino por el otro, esto te dará una mayor perspectiva y contribuirá a fortalecer una relación de confianza.
2. Explora Duración: 8 min • Explora tu desempeño y responde a las siguientes preguntas: ¿En qué estás trabajando?, ¿Cómo vas en el avance de tus objetivos (OKR)? (según sea el caso), ¿Hay algo que te impida lograr tus objetivos? • Este es un espacio de diálogo abierto y de doble vía con tu Líder directo en el cual ambos participan activamente. 3. Construye Duración: 8 min • Demuestra apertura y escucha al feedback recibido por tu Líder directo y reflexiona sobre: ¿Qué acciones consideras que deberías hacer diferente para alcanzar tus objetivos y desarrollo profesional?, ¿Qué necesitas de tu Líder directo para tener (más) éxito? • Comunica claramente tus expectativas y define con tu Líder directo un plan de acción y seguimiento. 4. Compromete Duración: 8 min • Revisa las acciones definidas y comprométete con el logro de las mismas. • Definan una fecha para la siguiente reunión dentro de los próximos 3 meses, para el seguimiento al avance de las acciones. • Entiende cómo te sientes y expresa cómo te vas de la reunión. • Agradece por la reunión. Tras finalizar la sesión, es importante que nos cuentes tu experiencia a través de este link: https:/forms.gle/rGT7iBkULts5dhPw9
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2. Explora<br />
Duración: 8 min<br />
• Explora tu desempeño y responde a las siguientes preguntas:<br />
¿En qué estás trabajando?, ¿Cómo vas en el avance de tus<br />
objetivos (OKR)? (según sea el caso), ¿Hay algo que te impida<br />
lograr tus objetivos?<br />
• Este es un espacio de diálogo abierto y de doble vía con tu<br />
Líder directo en el cual ambos participan activamente.<br />
3. Construye<br />
Duración: 8 min<br />
• Demuestra apertura y escucha al feedback recibido por tu<br />
Líder directo y reflexiona sobre: ¿Qué acciones consideras que<br />
deberías hacer diferente para alcanzar tus objetivos y<br />
desarrollo profesional?, ¿Qué necesitas de tu Líder directo<br />
para tener (más) éxito?<br />
• Comunica claramente tus expectativas y define con tu Líder<br />
directo un plan de acción y seguimiento.<br />
4. Compromete<br />
Duración: 8 min<br />
• Revisa las acciones definidas y comprométete con el logro<br />
de las mismas.<br />
• Definan una fecha para la siguiente reunión dentro de los<br />
próximos 3 meses, para el seguimiento al avance de las acciones.<br />
• Entiende cómo te sientes y expresa cómo te vas de la reunión.<br />
• Agradece por la reunión.<br />
Tras finalizar la sesión, es importante que nos cuentes tu experiencia<br />
a través de este link: https:/forms.gle/rGT7iBkULts5dhPw9
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