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RevistaInstitucionalComfamiliarRda_ED49

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Salud<br />

Salud SALUD<br />

se le da al usuario, la gestión en el mejoramiento en<br />

tecnología busca también la humanización en los servicios.<br />

Otro eje trazador muy importante es la gestión<br />

del riesgo, la transformación cultural y cómo trabajar<br />

para lograr que los colaboradores del área de la Salud<br />

y de la Caja de Compensación en general, tengan un<br />

cambio cultural hacia la mejora y que el resultado se<br />

traduzca en una mejor atención.<br />

En esa senda de mejoramiento continuo aparece el<br />

concepto de gobierno clínico que busca tener muy buenos<br />

procedimientos, unas guías completas de práctica<br />

clínica, protocolos de enfermería que constantemente<br />

se estén actualizando y medir también la adherencia de<br />

los colaboradores a todos estos procedimientos.<br />

Como Caja de Compensación, Comfamiliar tiene<br />

una profunda responsabilidad social con sus usuarios<br />

y desde el área de salud se trabaja con empeño no solo<br />

para mejorar la condición del paciente, las familias y<br />

su entorno, que es la comunidad.<br />

La actualización del Sistema de Información en Salud<br />

“SARA” que integra toda la información de los pacientes<br />

de manera ágil, significa un avance sustancial en<br />

el acceso que todos los colaboradores tienen a toda la<br />

información desde su perfil, los indicadores y los resultados<br />

de las rondas de trabajo; esta es una herramienta<br />

integradora de sistemas de información muy versátil,<br />

que hace más fácil compartir y acceder a la información,<br />

generando una mejora continua dentro del concepto<br />

actual de gobierno clínico.<br />

Se realizó un trabajo riguroso con el desarrollo de<br />

esas 226 oportunidades de mejora a los procesos de<br />

calidad en salud y se le hizo seguimiento a la ejecución<br />

de esa labor, con especial énfasis en que se mantenga<br />

esa metodología. Como respuesta<br />

a la necesidad de establecer unas<br />

directrices generales de trabajo y el<br />

seguimiento a los lineamientos de<br />

evaluación, se crearon unos grupos<br />

de trabajo que se denominan equipos<br />

primarios de mejoramiento, equipos<br />

de autoevaluación y el equipo de mejoramiento<br />

institucional.<br />

Todos estos esfuerzos están encaminados<br />

a fortalecer y mejorar<br />

permanentemente en la misión de<br />

Comfamiliar Risaralda de entregarle a<br />

los Risaraldenses el mejor servicio de<br />

salud posible.<br />

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