RevistaInstitucionalComfamiliarRda_ED49
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Salud<br />
Salud SALUD<br />
se le da al usuario, la gestión en el mejoramiento en<br />
tecnología busca también la humanización en los servicios.<br />
Otro eje trazador muy importante es la gestión<br />
del riesgo, la transformación cultural y cómo trabajar<br />
para lograr que los colaboradores del área de la Salud<br />
y de la Caja de Compensación en general, tengan un<br />
cambio cultural hacia la mejora y que el resultado se<br />
traduzca en una mejor atención.<br />
En esa senda de mejoramiento continuo aparece el<br />
concepto de gobierno clínico que busca tener muy buenos<br />
procedimientos, unas guías completas de práctica<br />
clínica, protocolos de enfermería que constantemente<br />
se estén actualizando y medir también la adherencia de<br />
los colaboradores a todos estos procedimientos.<br />
Como Caja de Compensación, Comfamiliar tiene<br />
una profunda responsabilidad social con sus usuarios<br />
y desde el área de salud se trabaja con empeño no solo<br />
para mejorar la condición del paciente, las familias y<br />
su entorno, que es la comunidad.<br />
La actualización del Sistema de Información en Salud<br />
“SARA” que integra toda la información de los pacientes<br />
de manera ágil, significa un avance sustancial en<br />
el acceso que todos los colaboradores tienen a toda la<br />
información desde su perfil, los indicadores y los resultados<br />
de las rondas de trabajo; esta es una herramienta<br />
integradora de sistemas de información muy versátil,<br />
que hace más fácil compartir y acceder a la información,<br />
generando una mejora continua dentro del concepto<br />
actual de gobierno clínico.<br />
Se realizó un trabajo riguroso con el desarrollo de<br />
esas 226 oportunidades de mejora a los procesos de<br />
calidad en salud y se le hizo seguimiento a la ejecución<br />
de esa labor, con especial énfasis en que se mantenga<br />
esa metodología. Como respuesta<br />
a la necesidad de establecer unas<br />
directrices generales de trabajo y el<br />
seguimiento a los lineamientos de<br />
evaluación, se crearon unos grupos<br />
de trabajo que se denominan equipos<br />
primarios de mejoramiento, equipos<br />
de autoevaluación y el equipo de mejoramiento<br />
institucional.<br />
Todos estos esfuerzos están encaminados<br />
a fortalecer y mejorar<br />
permanentemente en la misión de<br />
Comfamiliar Risaralda de entregarle a<br />
los Risaraldenses el mejor servicio de<br />
salud posible.<br />
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