Newsflash: Edición Abril 2024

NEWS
FLASH
una protección del empleo durante la
lactancia, y se prohíbe el despido
fundado en esta razón, hoy es la
trabajadora quien debe demostrar que
el motivo de la terminación obedece a
razones discriminatorias y que en efecto
no existe una justificación válida o causa
alguna. Así pues, con la modificación
que se espera entre pronto en vigencia,
será el empleador, quien, en cualquier
escenario de controversia o discusión,
deberá presentar la evidencia y soporte
suficiente para acreditar que el despido
no obedeció a razones discriminatorias,
sino a la configuración de una causa
legal o una justa causa comprobada.
meses posteriores al parto, o si se
extiende hasta dos (2) años, conforme a
las modificaciones introducidas en la Ley
2306 de 2023.
En adición a lo anterior, es importante
destacar que el contenido del Convenio
contempla algunas medidas y/o
propuestas adicionales en relación con la
garantía de prestaciones económicas, la
protección en caso de enfermedad, los
mínimos del permiso de lactancia u
otros, que seguramente serán objeto de
reglamentación futura por parte del
Gobierno Nacional.
Entre tanto, es posible advertir que las
modificaciones arriba analizadas sobre la
protección contra el despido
discriminatorio pueden traer
importantes controversias y diferencias
interpretativas entre las autoridades
judiciales y administrativas, en relación
con el alcance de la protección de la
lactancia y el periodo en que es aplicable
la presunción legal de despido
discriminatorio, esto es, sobre si su
aplicación sería solo hasta los seis (6)
@amchamatlanticoymagdalena
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