Informe Anual de Comité Coordinador 2022-2023

GOBIERNO DEL
•• ESTADO DE MÉXICO
"2023. Año del Septua ésimo Aniversario del Reconocimiento del DereGho al Voto de las Mujeres en México".
: Asimismo, que el nu eral 108 del ordenamiento citado, considera como servidor público a toda persona 1
1 que desempeñe un empleo, cargo o comisión, de cualquier naturaleza, en la Administración Pública
! Federal, Estatal o Mu icipal y en los organismos a los que la Constitución les otorgue autonomía.
t
' Lo que a su vez se h I
mologa con lo señalado en el artículo 130 en la Constitución Política del Estado
Libre y Soberano de
I
tv1éxico, que considera como servidor público a toda persona que desempeñe un
empleo, cargo o comisión en alguno de los poderes del Estado, organismos autónomos, en los
municipios y organismos auxiliares, así como los titulares o quienes hagan sus veces en empresas de
participación estatal o municipal, sociedades o asociaciones asimiladas a éstas y en los fideicomisos
públicos.
Además, que en las disposiciones referidas no se precisa que la calidad de servidor público dependa,
necesariamente, de que la persona ejerza, maneje o disponga de recursos públicos.
Por lo cual, las personas que desempeñan un empleo, cargo o comisión en la Universidad local
son servidores públicos, puesto que con independencia de que solamente realicen funciones
académicas o admi r istrativas, forman parte de la administración pública estatal, siendo que la
Universidad Autóno a del Estado de México es un organismo público descentralizado del Estado de
México, y forma parte del sector público estatal auxiliar, en términos de lo dispuesto en los artículos 45
y 47 de la Ley Orgánita de la Administración Pública del Estado de México, así como en los artículos 5,
párrafo decimotercero, de la Constitución local, y 1, párrafo primero, de la Ley de la Universidad
Autónoma del Estado de México.
!
Por tal motivo, se dejó en claro que el carácter de servidor público no solamente tiene que ver con
funcionarios del Estado que manejan o tienen a su cargo recursos públicos, sino que es inherente a la
función estatal desempeñada por lo que se encuentran obligados a no incurrir en actos u omisiones que
afecten la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que deban observar en el desempeño
de sus empleos, cargos o comisiones.
B) Con fundamento en el artículo 11, fracción tercera de la Ley de Responsabilidades Administrativas
del Estado de México!y Municipios se presentaron denuncias de hechos que la Ley señala como delitos
ante la Fiscalía General de Justicia del Estado, misma que involucra a varios servidores públicos
1 universitarios
C) Operación del Sistema Universitario Anticorrupción para la recepción, registro y resguardo de
Declaraciones de Situación
1
Patrimonial y de Intereses por Modificación 2022, cuyo padrón de servidores
públicos obligados 7252, de los cuales presentaron 7220, siendo Omisos 32.
D) Se emitió el acuerba en donde se da a conocer la metodología que se desarrolló para determinar a
los servidores públicos de la Universidad Autónoma del Estado de México que fueron sujetos de
evolución patrimonial, publicada el 17 de noviembre de 2022, en el Periódico Oficial "Gaceta del
Gobierno" del Estado!de México; con base en la Declaración de Situación Patrimonial por Modificación
2021 en el Sistema Universitario Anticorrupción, se determinó una muestra del 2.6%. El análisis de la
muestra correspondió a 187 expedientes de servidores públicos universitarios.
4. Descripción de los beneficios
El órgano Interno de Control en la Universidad Autónoma del Estado de México, es competente para
establecer mecanismos de prevención, corrección e investigación de actos u omisiones que pudieran
¡ constituir responsabilidades administrativas, mediante las etapas de investigación y substanciación, al
menos hasta el desah'ogo de la audiencia inicial, y emitir resolución en faltas no graves, de conformidad
con los artículos 9 fra 'ción VIII, 10 párrafo primero y 79 de la Ley de Responsabilidades Administrativas
1
del Estado de México y Municipios.