Informe Anual de Comité Coordinador 2022-2023

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nivel de confianza, conocimiento y preparación que tienen las y los servidores públicos.
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No.
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Identificar los procesos administrativos de mayor riesgo de corrupción, considerando las
propuestas de las Organizaciones de la Sociedad Civil.
Establecer un diseño programático para la actualización permanente de los sitios oficiales de entes
públicos para transparentar su actuar. Acciones concretas en ejecución
Integrar Instrumentar el padrón en los de entes trámites públicos y servicios buenas con prácticas mayor incidencia ciudadanas y denuncias carácter por internacional, actos de corrupción nacional
para o local, generar los una trámites estrategia y servicios enfocada donde a digitalizar se identifiquen los mismos. probables riesgos de corrupción.
Capacitar Difundir las al personal obligaciones servidor de transparencia, público para concientizarlo trámites y servicios sobre los proclives riesgos de a la corrupción, en los faltas que
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puede administrativas incurrir. y delitos de corrupción, así como las deficiencias en el debido proceso e información
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de Interés Público y Transparencia Proactiva, para la identificación de acciones de mejora y
Realizar difundirlas campañas entre la ciudadanía.
en medios digitales orientadas a prevenir el abuso de poder y autoridad en el
52 servicio público, mediante la difusión de los derechos ciudadanos y de las obligaciones de las
autoridades.
Elaborar un plan homologado para difundir, en medios impresos o digitales, las obligaciones de
transparencia, trámites y servicios proclives a la corrupción, faltas administrativas y delitos de
No. 53 8 Realizar corrupción, una deficiencias campaña en en medios el debido Acciones digitales proceso concretas para e difundir información en los ejecución derechos proactiva, ciudadanos. con fines de prevención de
la corrupción.
Aplicar encuestas de satisfacción a través de medios digitales para evaluar el desempeño de las y
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Realizar los servidores jornadas públicos. ciudadanas con los CPC municipales para difundir las obligaciones de
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transparencia de los sujetos obligados y el derecho de acceso a la información.
Promover la evaluación de servicios públicos en las aplicaciones gubernamentales o en los trámites
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Fortalecer en línea para acciones incentivar de el verificación buen desempeño en materia de las de y obligaciones los servidores de públicos. transparencia por parte de los
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Órganos Internos de Control de los entes públicos estatales y municipales.
Generar e instrumentar un protocolo de actuación, en coordinación con la Comisión de Derechos
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Humanos Identificar, del promover Estado y, de en su México, caso, proponer sobre la la protección simplificación de los en los derechos trámites humanos y servicios de inscritos, las y los su
servidores modificación públicos o eliminación que prestan en el un Registro servicio Estatal o trámite y Municipal ante casos de Trámites de violencia y Servicios, por parte a fin de de la
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ciudadanía, prevenir conductas para garantizar y hechos su de óptima corrupción aplicación. al interior de las dependencias estatales, municipales,
Homologar
organismos
los
constitucionales
protocolos de prevención
autónomos
del
y
hostigamiento
organismos auxiliares
y acoso sexual
de la
en
Administración
el servicio público,
Pública
a
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fin
Estatal.
de prevenir, atender y sancionar conductas en la materia.
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Diseñar, mecanismos en coordinación de cooperación con la Comisión interinstitucional de Derechos con Humanos el sector del privado Estado y de organizaciones México, material de la y
campañas sociedad civil en para medios saber digitales con qué sobre autoridad los derechos competente humanos acudir del en la personal atención servidor de denuncias. público y la
Elaborar
ciudadanía
un
en
protocolo
puntos de
único
contacto.
antisoborno, aplicable a las y los servidores públicos para la difusión de
Difundir las denuncias la campaña por faltas sobre administrativas los derechos humanos y delitos por en las hechos instituciones de corrupción. gubernamentales, plataformas
digitales y redes sociales de los entes públicos.
Diseñar un programa para incorporar en los sitios web y medios socio digitales oficiales, la
Estandarizar información estadística los códigos generada de ética en y conducta los sistemas que de deben responsabilidades cumplir las y administrativas los servidores públicos y penales, del a
Poder fin promover Ejecutivo del la transparencia Estado de México de los en entes sus funciones públicos. para un correcto desempeño.
Implementar Compartir información los programas homologada de capacitación en la PDE por dirigidos parte de a las y autoridades los servidores competentes públicos para dar el
desarrollo seguimiento profesional a la detección, adecuado investigación en el servicio de hechos público. y sanciones de las personas servidoras públicas
vinculados por actos de corrupción.
Fomentar la certificación del personal público en procedimientos normativos y operativos
involucrados Realizar capacitaciones en procesos conjuntas de adquisiciones entre las autoridades y compras públicas, responsables para impulsar de la investigación la profesionalización y sanción
del faltas servicio administrativas público, prevenir y delitos la por corrupción hechos de y corrupción, evitar el conflicto y las competentes de interés en en materia fiscal de
contrataciones para una actualización públicas. constante.
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Diseñar, Realizar jornadas conforme de a la concientización ley, un mapeo dirigidas que muestre al personal el procedimiento del servicio sobre público la respecto integración a los de
expedientes sistemas interoperables en materia de por control los entes de responsabilidades públicos, para la administrativas, prevención, detección, para identificar investigación el nivel de y
cumplimiento substanciación que de tienen faltas administrativas los OIC de los entes y delitos públicos. por hechos de corrupción.
Integrar Promover un el catálogo uso de las de tecnologías perfiles con de perspectiva la información de género y las herramientas de acuerdo informáticas con las competencias necesarias que en
debe la labor cumplir de las al personas ocupar el servidoras cargo para públicas, contar con como el medida personal preventiva idóneo, de de acuerdo actos de con corrupción. los objetivos y
funciones de la institución.
Celebrar acuerdos de colaboración interinstitucional con la finalidad de revisar, retroalimentar y
Fortalecer adecuar los la capacitación protocolos y con procesos perspectiva de presentación de género para de sensibilizar denuncias al y personal alertas servidor por hechos público de
sobre corrupción la igualdad priorizando de oportunidades la atención para oportuna, hombres eficiente y mujeres. y eficaz de las quejas o denuncias
ciudadanas.
Diseñar una estrategia para que los manuales, catálogos de puestos, reglamentos y reglas de
operación Revisar y se actualizar actualicen periódicamente de forma permanente los mecanismos bajo un enfoque de presentación de perspectiva de denuncias género e por igualdad faltas
de administrativas oportunidades y hechos para hombres de corrupción. y mujeres, y derechos humanos.
Diseñar, con enfoque de derechos humanos, perspectiva de género e igualdad de oportunidades
para hombres y mujeres, las bases para implementar el servicio profesional de carrera en el sector
público, las cuales consideren la creación de un programa de escalafón que permita acceder a las
oportunidades de crecimiento laboral de forma justa e igualitaria para las personas servidoras
públicas estatales y municipales.
2022-2023
Verificar la existencia de perfiles de puestos y la asimilación de principios, valores, perspectiva de
género e igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, y derechos humanos.
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