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Catalogo
digital de
los
contratos
de
trabajo
Kike y Paula

Q U E E S U N
contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre
empresario y trabajador por el que éste se
obliga a prestar determinados servicios por
cuenta del empresario y bajo su dirección, a
cambio de una retribución.

C A R A C T E R I S T I C A S
contrato trabajo
El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o
de palabra.
Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una
disposición legal, y siempre en los contratos que se
relacionan:
Para la Adquisición de la Práctica Profesional.
Formación en Alternancia.
A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
A distancia.
Trabajadores contratados en España al servicio de
empresas españolas en el extranjero.
Los contratos por tiempo determinado, cuya
duración sea superior a cuatro semanas.
Contrato de los pescadores.
Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se
celebre por escrito, en cualquier momento del
transcurso de la relación laboral.

C U A T R O T I P O S
contrato
TEMPORAL
Definición
El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el
establecimiento de una relación laboral entre empresario y
trabajador por un tiempo determinado.
Para que se entienda que concurre causa justificada de
temporalidad será necesario que se especifique con
precisión en el contrato la causa habilitante de la
contratación temporal, las circunstancias concretas que lo
justifican y su conexión con la duración prevista.
El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada
completa o parcial.
El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito,
podrá ser verbal cuando en la situación por circunstancias de
la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro
semanas y la jornada completa.

Formalización
Su formalización puede ser verbal o escrita. Deberán constar por escrito, los acogidos al
programa de fomento del empleo y cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los
de relevo, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en España al
servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los
contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. Así como los
contratos de trabajo de los pescadores.
De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible, el contrato se presumirá
celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite
su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios, tal y como establece el
artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir
que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su
contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez
transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el período de prueba,
salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca
claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás
responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.
Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en el artículo 15 del Estatuto de los
Trabajadores adquirirán la condición de fijas.
Los empresarios habrán de notificar a la representación legal de los trabajadores en las
empresas los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratación por tiempo
determinado previstas en la normativa reguladora cuando no exista obligación legal de
entregar copia básica de los mismos.
El contenido del contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los
10 días siguientes a su concertación, así como sus prorrogas, deban o no formalizarse por
escrito.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad el contrato se formalizará
por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial. Al contrato se acompañará solicitud
de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de
discapacidad.
En el supuesto de trabajadores a distancia en el contrato deberá hacerse constar el lugar en
que se realice la prestación.
Si el contrato se celebra a tiempo parcial en el contrato deberán figurar el número de horas
ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no
observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo
prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución
de las horas contratadas.

Duración máxima y mínima
El contrato podrá concentrarse por un período mínimo de doce
meses y máximo de tres años. No obstante, podrá celebrarse por
una duración menor si, dentro del itinerario de inserción
previamente pactado, así se aconseja por los Servicios Sociales
Públicos competentes para el seguimiento del proceso de
inserción, sin que en ningún caso dicha duración pueda ser inferior
a seis meses.
Si se concierta por una duración inferior a la máxima, podrá
prorrogarse hasta alcanzar esa duración máxima, siendo la
duración mínima de cada programa al menos igual a la duración
inicial del contrato.
Prórrogas no inferiores a 12 meses.

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
FONDO SOCIAL EUROPEO
El FSE invierte en tu futuro
CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
D./DÑA.
NIF./NIE
EN CONCEPTO (1)
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
DOMICILIO SOCIAL
PAIS
MUNICIPIO
C. POSTAL
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR.
ACTIVIDAD ECONÓMICA
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
PAIS
MUNICIPIO
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA.
NIF./NIE
FECHA DE NACIMIENTO
Nº AFILIACIÓN S.S.
MUNICIPIO DEL DOMICILIO
NIVEL FORMATIVO
PAIS DOMICILIO
NACIONALIDAD
con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......................................................................................................................................................
con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) .............................................................................. ...............
.
DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
. CLÁUSULAS
P R I M ERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) .............................................................................., incluido en el grupo profesional
de............................................................................................................................. ., para la realización de las funciones (4)............................
.........................de acuerdo con el sistema de clasi.cación profesional vigente en la empresa.
En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y .localidad )..............................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................................
TRABAJO A DISTANCIA (5).
SEGUNDA:: La jornada de trabajo será:(6)
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ....................................., a
........................................, con los descansos establecidos legal o convencionalmente(7).
A tiempo parcial: la jornada de rtabajo ordinaria será de ..............horas al día , a la semana , al mes , al año(6) siendo
esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (8) .....................................................................................
La distribución del tiempo de trabajo será de (9)..........................................................................................................................................conforme
a lo previsto en el convenio Colectivo
En el caso de la jornada a tiempo parcial, existe pacto sobre la realización de horas complementarias(10)SI NO
TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde ..............................................., hasta ................................................... . Se
establece un período de prueba de (11) ............................................................................................. .
CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............................euros brutos(12).......................................que se distribuyen en los
siguientes conceptos salariales (13)..............................................................................................................................................................
http://www.sepe.es
1

INDEFINIDO
Definición
Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la
prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.
El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito.
El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada
completa, parcial o para la prestación de servicios fijos
discontinuos.
Duración máxima y mínima
La duración del contrato indefinido, como su propio nombre
indica va a ser por tiempo indefinido. Es decir, es aquel en el
que no se establecen límites en cuanto a su duración.

Formalización
Su formalización puede ser verbal o escrita. En el caso de relación laboral indefinida, deberán
constar por escrito: las acogidas al programa de fomento del empleo, cuando así lo exija una
disposición legal y, en todo caso, los contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo, los
de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de empresas
españolas en el extranjero. Así como los contratos de los pescadores.
De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible, el contrato se presumirá
celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su
naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios, tal y como establece el
artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir
que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su
contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido
un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la
propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la
duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que
hubiere lugar en derecho.
El contenido del contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los
10 días siguientes a su concertación.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad el contrato se formalizará
por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial. Al contrato se acompañará solicitud
de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de
discapacidad.
Cuando se trate de trabajo fijo discontinuo el contrato se deberá formalizar necesariamente por
escrito en el modelo que se establezca, y en él deberá figurar la indicación sobre la duración
estimada de la actividad, así como sobre la forma y el orden de llamamiento que establezca el
convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada
laboral estimada y su distribución horaria.
En el supuesto de trabajadores a distancia en el contrato deberá hacerse constar el lugar en que
se realice la prestación. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizará
por escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera posterior, le
serán de aplicación las reglas contenidas en el artículo 8.4 del Estatuto de los Trabajadores para
la copia básica del contrato de trabajo.
Si el contrato se celebra a tiempo parcial en el contrato deberán figurar el número de horas
ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no
observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo
prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de
las horas contratadas.
Las conversiones de contratos temporales en indefinidos podrán celebrarse con jornada a
tiempo completo, a tiempo parcial o fijo discontinuo y deberán formalizarse por escrito y al igual
que los contratos iniciales, en el modelo que disponga el Servicio Público de Empleo Estatal y se
comunicarán al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO
FONDO SOCIAL EUROPEO
El FSE invierte en tu futuro
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
D./DÑA.
NIF./NIE
EN CONCEPTO (1)
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
DOMICILIO SOCIAL
PAIS
MUNICIPIO
C. POSTAL
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR.
ACTIVIDAD ECONÓMICA
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
PAIS
MUNICIPIO
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA.
NIF./NIE
FECHA DE NACIMIENTO
Nº AFILIACIÓN S.S.
MUNICIPIO DEL DOMICILIO
NIVEL FORMATIVO
PAIS DOMICILIO
NACIONALIDAD
con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......................................................................................................................................................
con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) .............................................................................. ...............
.
DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
. CL ÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) .............................................................................., incluido en el grupo profesional
de........................................................................................................................... .............................., para la realización de las funciones (4).
....................................................de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y .localidad )..............................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................................
Trabajo a distancia (5)
SEGUNDA :EI contrato se concierta para realizar trabajos fijos discontinuos de acuerdo con el Art. 16 del Estatuto de los trabajadores (6)
...................................................................................................................................................................................................................................
den t r o d e la actividad cíclica intermitente de (7)..............................................................................................................................................
La duración estimada de la actividad será de (8) ...............................................................................
La jornada estimada dentro del periodo de actividad será de .................................horas (9)..............................................................................................
y la distribución horaria estimada será .....................................................................................................................................................................................
Los/as trabajadores/as seran llamados/as en el orden y forma que se determine en el Convenio Colectivo de ...................................................................
o acuerdo de empresa
Si el convenio colectivo de ambito sectorial permite en los contratos fijos discontinuos utilizar la modalidad de tiempo parcial, indique si se
aco g e al mismo. SI No
...............................................................................................................................................................................................................................
TERCERA: La jornada de trabajo será:
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ....................................., a
........................................, con los descansos establecidos legal o convencionalmente. (10)
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año(9)
siendo esta jornada inferior a la de un trabajador tiempo completo comparable(11)
.
La distribución del tiempo de trabajo será de (12)........................................................................................................................................
con
En forme a l previsto en el convenio colectivo e l cas oo de jornada a tiempo parcial señalese si existe o no pacto sobre la realización de horas
complementarias (13):
SI NO
http://www..sepe .es
1

CONTRATO PARA LA
FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
Definición
De acuerdo con lo previsto en el artículo 11.2 del Estatuto de los
Trabajadores, el contrato para la formación en alternancia tendrá
por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los
correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación
profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de
especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.
Para el cumplimiento con el objetivo de cualificación profesional, la
actividad laboral desempeñada en régimen de alternancia ha de
complementar, coordinarse e integrarse con la actividad formativa
en un programa común, en el marco de los acuerdos y convenios
de cooperación suscritos por los centros universitarios o de
formación profesional y las entidades formativas acreditadas o
inscritas con las empresas y entidades colaboradoras.
A tal fin, el puesto de trabajo debe permitir la formación
complementaria prevista y la actividad laboral desempeñada en la
empresa deberá estar directamente relacionada con la actividad
formativa que justifica la contratación laboral.

Formalización
La formalización del contrato y el anexo relativo al convenio de
colaboración suscrito entre el centro o entidad formativa deberá
constar por escrito en los modelos oficiales establecidos por el
Servicio Público de Empleo Estatal.
El contenido del contrato y sus anexos se comunicará al Servicio
Público de Empleo correspondiente en el plazo de los 10 días
siguientes a su concertación o finalización, así como sus prorrogas.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad
el contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en
modelo oficial. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el
régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el
certificado de discapacidad.
La empresa pondrá en conocimiento de la representación legal de
las personas trabajadoras los acuerdos de cooperación educativa o
formativa que contemplen la contratación formativa, incluyendo la
información relativa a los planes y programas individuales, así como
a los requisitos y las condiciones en las que se desarrollará la
actividad de tutorización.
Duración máxima y mínima
No es de aplicación el límite máximo de edad de estos contratos,
tampoco los tiempos de duración mínima y máxima en los mismos,
ni tampoco en cuanto al límite y duración de las prórrogas.

CONTRATO DE TRABAJO DE FORMACION EN ALTERNANCIA
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
D./DÑA.
NIF./NIE
EN CONCEPTO (1)
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
DOMICILIO SOCIAL
PAIS
MUNICIPIO
C. POSTAL
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR.
ACTIVIDAD ECONÓMICA
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
PAIS
MUNICIPIO
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA.
NIF./NIE
FECHA DE NACIMIENTO
Nº AFILIACIÓN S.S.
NIVEL FORMATIVO
NACIONALIDAD
MUNICIPIO DEL DOMICILIO
PAIS DOMICILIO
Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .................................................................................................................................................
con N.I.F./N.I.E ........................................................................, en calidad de (2) ............................................................................................. .
DECLARAN
PRIMERA: Que el presente contrato, se acoge a la reducción de cuotas a la Seguridad Social contemplada en el art.3 de la Ley 3/2012, de 6
de julio (BOE 7 de julio ) .
SI NO
SEGUNDA: Este contrato tiene por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el
ámbito de la formación profesional
, los estudios universitarios ó el Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo.
TERCERA: Que el/la trabajdor/a es:
Mayor de 16 hasta 30 años
Trabajador/a contratado en el marco de estudios universitarios, formación profesional o certificados de profesionalidad nivel 3. ( sin límite
de edad ).
Trabajador /a con discapacidad (sin límite de edad) (3)
Alumnos/as participantes en un proyecto de empleo y formación al amparo de lo previsto en el artículo 10.4b) del Texto Refundido de la
Ley de Empleo
aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de noviembre.(sin límite de edad)
Trabajador/a en situación de exclusión social ( Sin límite de edad )
Trabajador/a con capacidad intelectual límite. (16)
CUARTA: Que el trabajador/a carece de cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un
contrato formativo para la
obtención de la práctica profesional.
QUINTA PRIMERA: :Que El contrato si el contrato tiene por está objeto vinculado cualificación a estudios profesional de formación en régimen profesional de alternancia o universitarios, de: el trabajador/a no ha tenido otro contrato
a) Actividad laboral (5)....................................................................................................................................CNO:
formativo
incluido en
previo
el grupo
en una
profesional
formación
(6).....................................................................................................de acuerdo con el sistema de
calificación vigente en la empresa.
del En mismo el centro nivel de trabajo formativo ubicado y del en mismo (calle,nº sector y localidad).......................................................................................................................................
productivo.
....................................................................................................................................................................................................................................
SEXTA:Que Siendo el/la el/la tutor/a trabajador/a designado no por ha la desempeñado entidad formación el puesto D/Dña(7)...........................................................................................................
de trabajo correspondiente a este contrato en esta empresa por tiempo
superior a 6 meses.
cuya cualificación profesional es (8) :....................................................................................................................................................
SÉPTIMA
Siendo el/la
: Que
tutor/a
reunen
encargado/a
los requisitos
del seguimiento
exigidos para
del
la
plan
celebración
formativo
del
individual
presente
designado/a
contrato
por
y en
la
consecuencia
empresa D/Dña...............................................................
acuerdan formalizarlo con
...................................................................................................................................................................................................................................................
arreglo a las siguientes :
1
http://www. sepe.es
CLÁUSULAS

CONTRATO FORMATIVO PARA LA
OBTENCIÓN DE LA PRACTICA
PROFESIONAL
Definición
De acuerdo con lo previsto en el artículo 11.3 del
Estatuto de los Trabajadores, el contrato tendrá por
objeto la obtención de la práctica profesional
adecuada al nivel de estudios o de formación objeto
del contrato, mediante la adquisición de las
habilidades y capacidades necesarias para el
desarrollo de la actividad laboral correspondiente al
título obtenido por la persona trabajadora con
carácter previo.

Formalización
Su formalización deberá constar por escrito. De no observarse la formalización por escrito cuando
sea exigible, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo
prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los
servicios, tal como se establece el artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores. En todo caso,
cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el
transcurso de la relación laboral.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su
contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un
plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia
naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración
temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar
en derecho.
Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.
Los empresarios habrán de notificar a la representación legal de los trabajadores en las empresas,
los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratación por tiempo determinado,
cuando no exista obligación legal de entregar copia básica de los mismos.
El contenido del contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10
días siguientes a su concertación, así como sus prorrogas, deban o no formalizarse por escrito.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad el contrato se formalizará por
escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial. Al contrato se acompañará solicitud de alta en
el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
En el supuesto de trabajadores a distancia, en el contrato deberá hacerse constar el lugar en que se
realice la prestación.
Si el contrato se celebra a tiempo parcial en el contrato deberán figurar el número de horas
ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no
observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en
contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas
contratadas.

Duración máxima y mínima
La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis
meses ni exceder de un año. Dentro de estos límites los
convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o
autonómico, o en su defecto, los convenios colectivos
sectoriales de ámbito inferior podrán determinar su
duración, atendiendo a las características del sector y de las
prácticas profesionales a realizar.
Si el contrato se hubiera concertado por una duración
inferior a la máxima establecida, las partes podrán acordar
su prórroga, salvo disposición en contrario por convenio, sin
que la duración total del contrato pueda exceder de la citada
duración máxima.

CONTRATO DE TRABAJO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA
PROFESIONAL
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
D./DÑA.
NIF./NIE
EN CONCEPTO (1)
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
DOMICILIO SOCIAL
PAIS
MUNICIPIO
C. POSTAL
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR.
ACTIVIDAD ECONÓMICA
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
PAIS
MUNICIPIO
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA.
NIF./NIE
FECHA DE NACIMIENTO
Nº AFILIACIÓN S.S.
MUNICIPIO DEL DOMICILIO
NIVEL FORMATIVO
PAIS DOMICILIO
NACIONALIDAD
Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ..............................................................................................................................................
con N.I.F./ N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) ........................................................................................ .
DECLARAN
a) Que el/la trabajador/a está en posesión del título o certi.cado de profesionalidad del Sistema de Formación Profesional (3) .......................
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , o e n c o n d i c i o n e s d e o b t e n e r l o p o r h a b e r t e r m i n a d o c o n f e c h a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
correspondientes al mismo que le capacitan para la práctica profesional objeto de este contrato (4).
b) Que no han transcurrido tres años, o cinco en el caso de personas con discapacidad, desde la terminación o convalidación de los
estudios o del certificado del Sistema de Formación Profesional.
c) Que el/la trabajador/a tiene reconocida la condición de persona con discapacidad , como se acredita con la certificación expedida por
....................................................................... ...........................................................................................................( 5).
Q u e e l t r a b a j a d o r / a e s p e r s o n a c o n d i s c a p a c i d a d , p o r l o q u e e l p r e s e n t e c o n t r a t o s e a c o
Social establecida en la Disposición Adicional 20ª del Estatuto de los Trabajadores.
d) Que el/la trabajador/a no ha estado contratado en formación para la obtención de la práctica profesional en ésta u otra empresa por
tiempo superior a un año.
http://w w w.sepe.es
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