Rallo-Una-Revolución-Liberal-para-España

En España, la legislación laboral que impone remuneraciones mínimas
al trabajador se articula a partir de tres niveles escalonados: el primero y
más general es la legislación estatal (sobre todo, el Estatuto de los
Trabajadores); el segundo, que se desarrolla a partir del anterior, es la
negociación colectiva entre trabajadores y empresarios; y el tercero, y
último, el contrato de trabajo. Los dos primeros escalones anulan casi por
completo al tercero, lo que se traduce en un muy considerable
encarecimiento coactivo del coste de contratación.
Para que nos hagamos una idea, el salario mínimo interprofesional en
2014 era de 645 euros al mes. Pero éste no era ni mucho menos el coste
laboral mínimo que soportaba un empresario para poder contratar a un
trabajador. En primer lugar, el salario mínimo son 14 pagas a cambio de
once meses de trabajo (debido a las vacaciones pagadas), lo que implica que
el coste mensual prorrateado es de 820 euros. Segundo, a este coste hay que
añadirle la cotización a la Seguridad Social a costa del empresario, lo que