Rallo-Una-Revolución-Liberal-para-España

que, cobrando por debajo del salario mínimo, no sean despedidos una vez
éste se incremente. Pero, incluso dejando de lado que no parece demasiado
justo condenar al paro a unos trabajadores para que otros vean aumentado
su sueldo, aquí, de nuevo, la más sólida evidencia empírica es tozuda: en
general, este efecto es inexistente o incluso negativo.
Primero, como acabamos de decir, es verdad que se incrementa el
salario por hora de los trabajadores no despedidos, pero sus ingresos totales
tienden a caer a causa de la reducción de horas trabajadas o por supresión
de sus gratificaciones extraordinarias; segundo, el efecto de ese aumento
legislativo del salario mínimo tiende a disiparse con el paso de los años, ya
que los empresarios optan por congelar las alzas salariales discrecionales de
los trabajadores menos cualificados, de manera que el salario mínimo actúa,
en el mejor de los casos, como un anticipo temporal de futuras subidas que
igualmente se habrían producido; y, por último, los salarios que sí tienden a
incrementarse como respuesta a un aumento del salario mínimo son los de
los trabajadores medianamente cualificados que ya cobraban con
anterioridad por encima del salario mínimo: ante el alza salarial, el
empresario tiende a sustituir mano de obra poco cualificada y relativamente
cara por mano de obra más cualificada y relativamente menos cara,
aumentando la demanda de esos empleados y, por tanto, su salario (en el
extremo, el empresario tiende a mecanizar el puesto de trabajo
desprendiéndose del empleo poco cualificado y caro).
Coste laboral mínimo por mes en España durante 2014