Rallo-Una-Revolución-Liberal-para-España

circunstancia que podría llevarle a percibir un salario inferior a aquel que
podría haber obtenido en un mercado más competitivo. En tales casos, el
modelo del mercado laboral monopsónico puede parecer verosímil, pero
aun así no deja de ser una mala representación de la realidad y una peor
guía de la política laboral.
Es una mala representación de la realidad porque todo el modelo
monopsónico se asienta sobre una premisa poco creíble: el empresario
monopsonista es incapaz de pagar salarios distintos a trabajadores que
prestan un mismo servicio (a saber, no puede practicar la discriminación
salarial). A la postre, si el empresario es capaz de seguir contratando nuevos
trabajadores sin tener que aumentar el salario de todos sus restantes
empleados, seguirá contratando a nuevos obreros mientras le siga siendo
rentable (en concreto, hasta que el salario pagado sea igual a la
productividad marginal del último trabajador contratado). Parece poco
realista asumir que el empresario sí goza de un poder de negociación
suficiente como para fijar salarios pero a la vez insuficiente para
discriminar salarialmente a sus trabajadores. Y una vez abandonamos la
poco realista hipótesis de que es incapaz de pagar salarios distintos por un
mismo servicio, las predicciones del modelo monopsónico ya no se
cumplen: es verdad que el empresario obtendrá a corto plazo beneficios
extraordinarios, pero lo hará sin un ejército industrial de reserva (esto es, lo
hará con pleno empleo). Además, en esas condiciones tratar de elevar
gubernamentalmente el salario tendería a destruir empleo (sobre todo, si los
salarios pactados no son absolutamente flexibles).
Es una peor guía de la política laboral porque, incluso en aquellos
casos en los que el modelo de mercado monopsónico encajara
perfectamente con la realidad, ni el poder del empresario para imponer
salarios sería absoluto (ya que una empresa que paga salarios por debajo de
la productividad marginal de sus trabajadores será una empresa con
beneficios extraordinarios, que por tanto atraerá nuevos competidores
nacionales o internacionales que pujarán por contratar a los empleados
elevando sus remuneraciones). Del hecho de que, en ocasiones, un
empresario pueda estar pagándole a un empleado algo menos de lo que
podría llegar a pagarle no se deriva la conclusión de que el Estado deba