Tribuna Comunista Núm. 500

jóvenes
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las grandes eólicas y las grandes solares.
Aunque todavía están muy por debajo de
las tasas de sindicalización de sectores como
el carbón, el gas natural o la energía nuclear,
los trabajadores de las energías renovables se
afilian cada vez más a los sindicatos. Según un
informe del departamento de Energía y Empleo
de Estados Unidos hecho público en 2021, casi el
10% de los trabajadores de la energía solar están
sindicados, más del doble que el año anterior.
Este incremento se debe en parte a cuestiones
relacionadas con la seguridad laboral. Al igual que
los empleos asociados a la economía y los sistemas
energéticos dependientes de los combustibles
fósiles, algunos de los nuevos puestos de trabajo
que ha traído consigo la transición energética –
como la instalación de parques eólicos en alta
mar– conllevan determinados riesgos. En Texas,
donde la tasa de afiliación sindical —de apenas
un 3,8%— es de las más bajas de Estados Unidos,
sólo por detrás de Carolina del Sur, Carolina del
Norte y Utah, los trabajadores de la construcción
rara vez cuentan con un seguro médico u otros
beneficios de los que sí disfrutan los trabajadores
sindicados en otros lugares, según el grupo Texas
Climate Jobs Project. Por tanto, si un operario
sufre un accidente en el desempeño de su trabajo,
el empresario no está obligado a indemnizarlo.
Salvo que se amplíen las prestaciones sociales a
las que tienen derecho estos trabajadores, como
suele suceder en el marco de una negociación
colectiva, es posible que veamos levantar grandes
parques eólicos en alta mar a costa de las personas
que los construyen.
El impulso al empoderamiento colectivo de los
trabajadores en medio de una transición energética
también pasa por salvaguardar e incrementar
los derechos ya conquistados. El movimiento
obrero está detrás de instituciones que a menudo
damos por sentadas, como los días festivos, el
sistema de seguridad social o la existencia misma
de la clase media. Sin embargo, el reciente
desmantelamiento de otros pilares básicos de
toda sociedad democrática —el derecho al
aborto y la autoridad del gobierno federal para
regular las emisiones de gases contaminantes de
las centrales eléctricas, por mencionar sólo dos
ejemplos— pone de manifiesto que, de la mano
de la derecha política, los poderosos intereses
empresariales tienen la capacidad de echar por
tierra años de conquistas sociales.
Sharon Griffith es auxiliar administrativa y
delegada sindical del Sindicato de Funcionarios
Públicos de Estados Unidos (Utility Workers Union
of America, UWUA por sus siglas en inglés), con
sede en Nueva York, y además forma parte de la
Comisión de Iniciativas de Jóvenes Trabajadores
de dicho sindicato. En su opinión, los grupos de
trabajadores jóvenes están en una posición ideal
para revertir décadas de retórica antisindical.
«Podemos ofrecer [a los jóvenes trabajadores]
nuestra versión de la historia antes de que la
implacable propaganda empresarial [les inculque
la idea de que] deberían considerarse afortunados
por tener un trabajo», afirmó Griffith en 2015, en
un acto de la Convención anual del UWUA. «Es
más, podemos transmitirles la noción de que, en
realidad, son las empresas, los patrones, los que
deberían considerarse afortunados por tenernos
a sueldo».
A juicio de la activista climática Alexandria
Fisher, el movimiento obrero ha demostrado
ser un marco más eficaz para las intervenciones
centradas en el cambio climático que otros
entornos más convencionales en los que ha
participado, como la Conferencia de las Naciones
Unidas sobre el Cambio Climático (COP), que año
tras año ha fracasado a la hora de cumplir sus
propósitos.
En 2017, Fisher aceptó un puesto en el
Ministerio de Energía de la provincia canadiense de
Alberta. Allí se afilió al Alberta Union of Provincial
Employees —el sindicato del sector público más
importante del oeste de Canadá, que congrega