TRANSICION ENERGETICA COLOMBIA BID-MINENERGIA-2403_2021

El ejemplo empieza por casa: transformación cultural del Ministerio de Minas y Energía
Una de las metas centrales planteadas por el Ministerio
de Minas y Energía fue la transformación
integral del sector. Esta contempla varios pilares,
donde uno transversal es el cultural. Al comenzar el
Gobierno, se definió realizar ajustes que estuvieran
alineados con las metas estratégicas misionales y
que permitieran apalancar y sobrellevar los retos
de la transición energética y minera del país.
La transformación del Ministerio incluye los siguientes
componentes: procesos, líderes, transparencia,
estrategia y digital. Cada uno de estos
comprende metas de corto y mediano plazo, orientadas
un escenario donde, administrativamente, se
refuercen las habilidades y capacidades de la institución.
En particular, desde la cultura se realizó
la definición del propósito superior que inicia con
el cambio de mentalidad y guía el comportamiento
de los funcionarios, a través del lema “Somos una
mina de energía que impulsa el progreso del país y
transforma vidas”.
Adicionalmente, se realiza un trabajo de apropiación
de los valores, los cuales están dados por un
acróstico de la palabra SIENTO: Servicio, Integridad
y Transparencia, Excelencia y Compromiso,
Nuestra Gente, Trabajo Colaborativo y Orientación
al Resultado. Estos valores van atados a una cultura
deseada, la cual está basada en puntos como Principios,
Sostenibilidad, Ciudadanos, Innovación,
Logro, Liderazgo, Talento, Relaciones y Comunicación.
Tanto los valores como las dimensiones de la
cultura deseada han sido los pilares de trabajo de
diferentes iniciativas estratégicas del Ministerio.
El plan de transformación cultural ha sido una
oportunidad para impulsar el progreso del país
desde la capacidad de los miembros del sector público
de liderar un esquema de trabajo basado en
la confianza, el rendimiento, la humanización y los
resultados. Ha sido también la oportunidad de fortalecer
el compromiso y la excelencia, entregando
un mejor servicio a los colombianos.
En el Ministerio de Minas y Energía se han comprendido
los retos en materia de transformación cultural.
Por eso continúa el trabajo de cerrar aquellas
brechas entre la cultura real y la cultura requerida.
Dentro de las victorias y avances de esta transformación,
se evidencia un cambio en la mentalidad
del servicio de los funcionarios públicos, un refuerzo
en las buenas prácticas corporativas, excelencia
y cuidado en los detalles, orientación al resultado,
mejora en el trabajo colaborativo, apropiación de
herramientas digitales para la toma de decisiones
y, mejora y eficiencia en los procesos internos.
Estas victorias en cultura han permitido alcanzar
mejores capacidades como institución y personas,
con el fin de lograr una transformación energética
y minera que impulse el progreso del país y transforme
la vida de los ciudadanos. En este 2021, el
Ministerio de Minas y Energía seguirá avanzando
en el fortalecimiento de las competencias y habilidades
de los líderes, profundizando en el modelo
de gestión de desempeño y en el desarrollo de acciones
para seguir incrementando el compromiso
de todos los colaboradores.
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Política para la transición
energética de la administración
de Iván Duque