TRANSICION ENERGETICA COLOMBIA BID-MINENERGIA-2403_2021

Un elemento fundamental de la política: la igualdad de género
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El Global Gender Gap Report 2020, del Foro Económico
Mundial, señala a Colombia dentro del índice
global de brechas de género en el puesto 22
de 153 países. Si bien el país está en la parte alta
de la tabla, aún tiene un largo camino por recorrer.
En marzo de 2019, con el apoyo del Banco Interamericano
de Desarrollo, se presentó la hoja de ruta
para la construcción de dichos lineamientos y en
el transcurso del año se realizaron varios encuentros
en diferentes regiones, con la participación de
representantes de organizaciones de mujeres, gremios,
empresas, academia, y autoridades locales.
El objetivo fue recoger aportes y visiones acerca de
las problemáticas en el sector referentes a la equidad
de género, al igual que propuestas de acción.
Las principales conclusiones de este ejercicio arrojaron
que el empleo femenino es distinto para cada
subsector. En energía eléctrica se evidencia mayor
presencia de mujeres, seguido por hidrocarburos y,
por último, minería.
En marzo de 2020, se presentaron los lineamientos
de género para el sector minero energético, con el
fin de generar un “marco de acción que permita al sector
minero energético promover, fortalecer y articular
iniciativas que apunten al enfoque de género desde las
dimensiones laboral y comunitaria, así como impulsar
su integración en la planeación sectorial y la implementación
de proyectos”. Este es el primer ejercicio
en América Latina orientado a promover, fortalecer
y articular iniciativas de equidad de género en el
sector minero energético, con 29 indicadores y metas
sugeridas. Los lineamientos en cuestión buscan:
• Aumentar la vinculación de mujeres en el
sector (en empleo directo/indirecto, cargos
de decisión, escenarios de participación comunitaria
y en la cadena de valor) mediante
acciones por la equidad de género. Esto no
solo responde al legítimo derecho de igualdad,
sino también, a la necesidad de ampliar
la mano de obra calificada que requiere la
industria y al caso de negocio que conlleva
mayor diversidad para la sostenibilidad del
sector.
• Impulsar propuestas que apunten a la transformación
cultural para la equidad de género
del sector, promoviendo medidas para la conciliación
de la vida laboral; estrategias comunicativas
y pedagógicas que contribuyan con
la modificación progresiva de una cultura libre
de sexismo, promoviendo masculinidades
responsables, entre otros.
• Articular y coordinar acciones diferenciadas
para el sector de manera interinstitucional
e intersectorial, como: crear alianzas con la
academia, entidades del orden nacional y
local y la industria minero-energética para
que más mujeres estudien carreras afines al
sector, así como, impulsar la integración del
enfoque de género en la planeación sectorial
y en el marco de los proyectos y actuaciones
misionales del Ministerio y sus entidades adscritas.
• Prevención de los diferentes tipos de violencia
contra las mujeres en la industria y su comunidad
de influencia, difundiendo los mecanismos
de prevención y atención disponibles
para personas que reportan casos de abuso
dentro del entorno laboral y comunitario.
En el marco de la implementación, a través de dos
organizaciones: Insuco y CoreWoman, fue lanzado
el esquema de colaboración multi actor (público-privado)
denominado “Energía que transforma.
Alianza Minero-Energética para la Equidad de Género”.
De esta alianza forman parte 34 empresas
de los tres subsectores y 11 gremios. El objetivo
general es involucrar a gremios y empresas en la
implementación de los lineamientos, a través de la
definición de prioridades, del establecimiento de
metas, y de la gestión de información sobre buenas
prácticas y lecciones aprendidas. A lo anterior
se suma la asistencia técnica focalizada prestada a
tres empresas y dos gremios en la elaboración e implementación
de sus Planes de Acción de Género.