EXPLORACIONES GEOGRÁFICAS EN SOCIALES-OLANO Y LILIANA
1. Ingresa por ¿invitación o insinuación? sin TITULO, NI CAPACITACIÓN EN ACREDITACIÓN, Tampoco EXPERIENCIA. 2. Es la “Asistente privada de OLANO” inició diseñando sus PPTS para su clases y DANIEL CORDOVA la contrata por PEDIDO EXCLUSIVO, le van renovando su contrato y queda como ASISTENTE ACADÉMICO. 3. ¿Cómo justifica su sueldo a través de TRABAJO REMOTO desde su CASA de Cobián? Si incluso tiene DESCANSO MÉDICO de las VACACIONES QUE SE TOMO con su GEOGRAFO PREFERIDO y “extrañamente no tuvo señal de internet en su casa antes tuvo MIGRAÑA la pobre”. 4. ¿Cuál es la función de una ASISTENTE ACADÉMICO? Crear link y quejarse de los profesores que no ingresaron a la asistencia, y sólo afirma soy “joven, estoy aprendiendo, le trasladará el pedido al especialista responsable porque ella es sólo la ASISTENTE. 5. Ahora ya tiene título registrado en SUNEDU, pero cuáles son los RESULTADOS DE TANTOS ASISTENTES ACADÉMICOS PARA LA FACULTAD Y ACREDITACIÓN.
1. Ingresa por ¿invitación o insinuación? sin TITULO, NI CAPACITACIÓN EN ACREDITACIÓN, Tampoco EXPERIENCIA.
2. Es la “Asistente privada de OLANO” inició diseñando sus PPTS para su clases y DANIEL CORDOVA la contrata por PEDIDO EXCLUSIVO, le van renovando su contrato y queda como ASISTENTE ACADÉMICO.
3. ¿Cómo justifica su sueldo a través de TRABAJO REMOTO desde su CASA de Cobián? Si incluso tiene DESCANSO MÉDICO de las VACACIONES QUE SE TOMO con su GEOGRAFO PREFERIDO y “extrañamente no tuvo señal de internet en su casa antes tuvo MIGRAÑA la pobre”.
4. ¿Cuál es la función de una ASISTENTE ACADÉMICO? Crear link y quejarse de los profesores que no ingresaron a la asistencia, y sólo afirma soy “joven, estoy aprendiendo, le trasladará el pedido al especialista responsable porque ella es sólo la ASISTENTE.
5. Ahora ya tiene título registrado en SUNEDU, pero cuáles son los RESULTADOS DE TANTOS ASISTENTES ACADÉMICOS PARA LA FACULTAD Y ACREDITACIÓN.
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UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN
Enrique Guzmán y Valle
"Alma Máter del Magisterio Nacional"
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”
Es necesario precisar que, la universidad prioriza el trabajo remoto de acuerdo a la naturaleza de las funciones
del trabajador, sin embargo, de acuerdo a la necesidad de la Unidad Orgánica para el cumplimiento de sus
objetivos y metas establecidos en su Plan Operativo Institucional 2021 determinará la modalidad de trabajo,
pudiendo ser presencial, remoto o mixto.
Asimismo, de acuerdo a la Directiva Nº 004-2020-R-UNE APLICACIÓN DEL TRABAJO REMOTO EN LA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN ENRIQUE GUZMÁN Y VALLE, aprobado con Resolución Nº 0556-
2020-R-UNE, deberá informar en forma mensual la programación de actividades del mes y la matriz de
cumplimiento o seguimiento de funciones y/o actividades del trabajador.
Sin otro particular, aprovecho la ocasión para reiterarle mi especial consideración.
Atentamente.
TRABAJO REMOTO
C.C.
Archivo
LIC. DANIEL FACTOR CORDOVA PACHECO
Director de la Oficina de Recursos Humanos
Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
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