Su negocio en Baja Sajonia - Herfurth & Partner
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corto tiempo <strong>en</strong> Alemania y <strong>Baja</strong> <strong>Sajonia</strong>,<br />
será sufici<strong>en</strong>te que éste ingrese al país con<br />
una visa de <strong>negocio</strong>s. Si un socio no ti<strong>en</strong>e<br />
la función de ger<strong>en</strong>te o de apoderado de<br />
la empresa, éste no requerirá de un<br />
permiso de resid<strong>en</strong>cia para poder permancer<br />
por corto tiempo <strong>en</strong> Alemania.<br />
Por otro lado, sólo <strong>en</strong> razón a su participación<br />
<strong>en</strong> el capital de una sociedad no se le<br />
reconoce el derecho a la obt<strong>en</strong>ción del<br />
permiso de resid<strong>en</strong>cia.<br />
Los requisitos legales para la constitución y<br />
dirección de las difer<strong>en</strong>tes formas jurídicas<br />
son descritos con mayor detalle <strong>en</strong> los<br />
capítulos C. y D.<br />
(3) Actividad ger<strong>en</strong>cial como trabajo<br />
indep<strong>en</strong>di<strong>en</strong>te<br />
El ger<strong>en</strong>te de una sociedad limitada<br />
des<strong>en</strong>vuelve <strong>en</strong> principio una actividad<br />
indep<strong>en</strong>di<strong>en</strong>te. Esto también vale incluso<br />
cuando <strong>en</strong> su contrato se le considere<br />
como empleado. Los requisitos necesarios<br />
para que éste sea considerado como<br />
trabajador indep<strong>en</strong>di<strong>en</strong>te son que, tanto<br />
<strong>en</strong> el contrato societario como <strong>en</strong> el<br />
laboral, se indique que el ger<strong>en</strong>te<br />
repres<strong>en</strong>tará a la sociedad sin las limitaciones<br />
del Art. 181 del Código Civil alemán. En<br />
razón a su posición de dirección <strong>en</strong> el<br />
<strong>negocio</strong> no se podrá considerar que <strong>en</strong>tre<br />
él y la empresa existe una relación laboral<br />
como si se tratase de un empleado más.<br />
28 B. Actividad económica de ciudadanos extranjeros <strong>en</strong> <strong>Baja</strong> <strong>Sajonia</strong><br />
El desarrollo de una actividad indep<strong>en</strong>di<strong>en</strong>te<br />
se da especialm<strong>en</strong>te <strong>en</strong> los sigui<strong>en</strong>tes casos:<br />
° Empresario único<br />
° Socio - ger<strong>en</strong>te (de una sociedad civil,<br />
sociedad colectiva o una comanditaria)<br />
° Apoderado legal de una persona jurídica<br />
(por ejemplo, el ger<strong>en</strong>te de una sociedad<br />
de responsabilidad limitada)<br />
° Personal directivo apoderado o con poder<br />
g<strong>en</strong>eral<br />
° Repres<strong>en</strong>tante de conformidad con el Art.<br />
45 de la Norma sobre Actividades<br />
Comerciales (Gewerbeordnung) o el Art. 9<br />
de la Ley de Restaurantes (Gaststätt<strong>en</strong>gesetz)<br />
cc) Inicio de actividades dep<strong>en</strong>di<strong>en</strong>tes<br />
(1) Aspectos g<strong>en</strong>erales<br />
Los ciudadanos de Estados no pert<strong>en</strong>eci<strong>en</strong>tes<br />
a la Unión que viajan a Alemania con el<br />
propósito de iniciar actividades dep<strong>en</strong>di<strong>en</strong>tes<br />
<strong>en</strong>contrarán <strong>en</strong> <strong>Baja</strong> <strong>Sajonia</strong> un mercado<br />
laboral que sólo estará a su disposición de<br />
una manera muy limitada.<br />
Desde 1973 se aplica el “stop de postulación<br />
a puestos de trabajo” (Anwerberstopp)<br />
para trabajadores extranjeros. Esta regulación<br />
ha perdido un poco de rigurosidad debido<br />
a las modificaciones <strong>en</strong> la Ley de<br />
Inmigración destinadas a favorecer la<br />
migración de personal altam<strong>en</strong>te calificado.<br />
Los ciudadanos no pert<strong>en</strong>eci<strong>en</strong>tes a la<br />
Unión que viv<strong>en</strong> <strong>en</strong> Alemania ti<strong>en</strong><strong>en</strong> la<br />
posibilidad de solicitar la modificación de<br />
su título de resid<strong>en</strong>cia siempre y cuando<br />
éste no le permita el inicio de las<br />
actividades planeadas.<br />
En principio, un título de resid<strong>en</strong>cia sólo<br />
puede permitir el desarrollo de actividades<br />
dep<strong>en</strong>di<strong>en</strong>tes siempre que se cu<strong>en</strong>te con<br />
la autorización de la Autoridad Administrativa<br />
de Trabajo, o siempre que el sistema<br />
jurídico o un acuerdo bilateral <strong>en</strong>tre<br />
Estados permita el desarrollo de actividades<br />
económicas sin autorización previa.<br />
En todos los casos resulta compet<strong>en</strong>te la<br />
oficina de extranjería del lugar donde el<br />
ciudadano extranjero t<strong>en</strong>ga su domicilio.<br />
Si se requiere de la aceptación previa de la<br />
Autoridad Administrativa de Trabajo, ésta<br />
deberá comunicar su decisión de forma<br />
interna a la oficina de extranjería.<br />
La Autoridad Administrativa de Trabajo<br />
otorgará su autorización luego de evaluar<br />
los sigui<strong>en</strong>tes criterios:<br />
La contratación del trabajador extranjero<br />
no debe ocasionar efectos negativos <strong>en</strong> el<br />
mercado laboral alemán.<br />
Asimismo, no deb<strong>en</strong> haber otros interesados<br />
<strong>en</strong> obt<strong>en</strong>er el mismo puesto de trabajo<br />
que prov<strong>en</strong>gan de Alemania o de algún<br />
otro Estado a qui<strong>en</strong>es según el derecho<br />
europeo se les reconoce un ingreso<br />
privilegiado <strong>en</strong> el mercado laboral alemán.<br />
Sin embargo, aún cuando estos requisitos<br />
no se d<strong>en</strong>, la Autoridad Administrativa de<br />
Trabajo podrá otorgar su cons<strong>en</strong>timi<strong>en</strong>to.<br />
Esto podrá ocurrir d<strong>en</strong>tro de un sector<br />
económico <strong>en</strong> el que la contratación de<br />
personal se realiza <strong>en</strong> función a políticas del<br />
mercado laboral y de integración, así<br />
como <strong>en</strong> el que el trabajador extranjero no<br />
vaya a ser contratado bajo condiciones<br />
que, <strong>en</strong> comparación con un trabajador<br />
alemán, puedan ser consideradas como<br />
desfaborables.<br />
La Ley de Resid<strong>en</strong>cia establece de forma<br />
adicional que la contratación de ciudadanos<br />
no pert<strong>en</strong>eci<strong>en</strong>tes a la Unión debe realizarse<br />
tomando <strong>en</strong> cu<strong>en</strong>ta las necesidades de la<br />
economía alemana, así como la situación<br />
del mercado laboral y las exig<strong>en</strong>cias <strong>en</strong> la<br />
lucha contra el desempleo.<br />
Un requisito indisp<strong>en</strong>sable es que el<br />
ciudadano extranjero acredite que<br />
efectivam<strong>en</strong>te se le ha ofrecido un puesto<br />
de trabajo.<br />
Qué título de resid<strong>en</strong>cia requerirá el<br />
ciudadano no pert<strong>en</strong>eci<strong>en</strong>te a la Unión<br />
para poder desempeñar actividades<br />
económicas <strong>en</strong> <strong>Baja</strong> <strong>Sajonia</strong>, así como<br />
cuáles son los requisitos que éste deberá<br />
cumplir, dep<strong>en</strong>derán básicam<strong>en</strong>te de la<br />
clase de actividades que se plane<strong>en</strong> realizar.<br />
(2) Ocupaciones de baja cualificación<br />
En principio no se puede obt<strong>en</strong>er un título<br />
de resid<strong>en</strong>cia para ejercer un puesto de<br />
trabajo si no se cu<strong>en</strong>ta con una formación<br />
profesional cualificada.<br />
B. Actividad económica de ciudadanos extranjeros <strong>en</strong> <strong>Baja</strong> <strong>Sajonia</strong> 29