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Genny Flores Orrillo -Especialista de acreditación y ALUMNA DE OLANO EN POSGRADO-UNE

La "Srta" Genny Flores Orillo, especialista responsable de ACREDITACIÓN - UNE 2022 y también ALUMNA DE DOCTORADO de FRANCISCO JOSE OLANO MARTINEZ-Decano de SOCIALES. Sin experiencia, ni perfil, ¿Cuál es el merito para que la ALUMNA trabaje para su PROJE. Dr. Olano, será que la EVALUACIÓN fue VAGINAL o ANAL. Verificar datos: cel.996552390 correo: gfloreso@une.edu.pe

La "Srta" Genny Flores Orillo, especialista responsable de ACREDITACIÓN - UNE 2022 y también ALUMNA DE DOCTORADO de FRANCISCO JOSE OLANO MARTINEZ-Decano de SOCIALES.
Sin experiencia, ni perfil, ¿Cuál es el merito para que la ALUMNA trabaje para su PROJE. Dr. Olano, será que la EVALUACIÓN fue VAGINAL o ANAL.
Verificar datos:
cel.996552390
correo: gfloreso@une.edu.pe

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el logro de D14.Conduce de manera participativa los procesos de

aprendizajes.

autoevaluación y orientándolos al logro de las metas de

aprendizaje.

Tabla 3. Dominio 1: Gestión de las condiciones para la mejora de los

aprendizajes

A través de este primer dominio se intenta incluir una seria de competencias por

medio de las cuales el directivo construye e implementa las condiciones

necesarias en la institución de tal forma que se pueda elevar la calidad de los

procesos de enseñanza y aprendizaje. Esta intención macro será viable si es

que se incorporan elementos tales como la planificación, la promoción de la

convivencia democrática, la participación de las familias y la comunidad, etc.

Dominio 2: Orientación de los procesos pedagógicos para la mejora de los

aprendizajes

Constituido por dos competencias y 7 desempeños (Minedu, 2014b).

Competencia

C5.Promueve y lidera una

comunidad de aprendizaje con

las y los docentes de su

institución educativa basada

en la colaboración mutua, la

autoevaluación profesional y

la formación continua,

orientada a mejorar la práctica

pedagógica y asegurar logros

de aprendizaje.

C6. Gestiona la calidad de los

procesos pedagógicos al

interior de su institución

educativa a través del

acompañamiento sistemático

a las y los docentes y la

reflexión conjunta con el fin de

alcanzar las metas de

aprendizaje.

Desempeño

D15.Gestiona oportunidades de formación continua de

docentes para la mejorade su desempeño en

función del logro de las metas de aprendizaje.

D16.Genera espacios y mecanismos para el trabajo

colaborativo entre docentes y la reflexión sobrelas

prácticas pedagógicas que contribuyen a la mejora

de la enseñanza y del clima escolar.

D17.Genera espacios y mecanismos para el trabajo

colaborativo entre docentes y la reflexión sobre las

prácticas pedagógicas que contribuyen a la mejora

de la enseñanza y del clima escolar.

D18.Orienta y promueve la participación del equipo

docente en los procesos de planificación curricular

a partir de los lineamientos del sistema curricular

nacional y en articulación con la propuesta

curricular regional.

D19.Propicia una práctica docente basada en el

aprendizaje colaborativo y por indagación, y el

conocimiento de la diversidad existente en el aula

y lo que es pertinente a ella.

D20.Monitorea y orienta el uso de estrategias y recursos

metodológicos, así como el uso efectivo del tiempo

y los materiales educativos en función del logro de

las metas de aprendizaje de los estudiantes y

considerando la atención de sus necesidades

específicas.

D21.Monitorea y orienta el proceso deevaluación de los

aprendizajes a partirde criterios claros y

coherentes conlos aprendizajes que se desean

lograr, asegurando la comunicación oportuna de

los resultados y la implementación de acciones de

mejora.

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