Líder 360 - John Maxwell

EL DESAFío DE LA FRUSTRACIÓN
que están bajo su mando. El legendario entrenador de baloncesto [ohn
Wooden dijo que para ser exitoso «usted debe estar interesado en
encontrar la mejor manera, no su manera».
EL LÍDER CAMALEÓN
El presidente Lyndon Baines Johnson solía contar la historia de un
maestro joven y desempleado que vino a Texas durante la Depresión
en busca de un trabajo. Cuando la junta escolar local le preguntó si la
Tierra era redonda o plana, temiendo que era una trampa, el maestro
tuvo pánico y dijo: «¡Puedo enseñarla de ambas maneras!»
Esa es la reacción de un líder camaleón cuando se trata de hacerlo
comprometerse. Cuando las personas siguen a un líder camaleón,
nunca saben cómo reaccionará. Como resultado, el tiempo y la energía
valiosa que podría ser utilizada en hacer el trabajo se desperdicia
tratando de predecir o anticipar el siguiente movimiento del líder.
EL LÍDER pOLÍTICO
El líder político es similar al líder camaleón. Ellos pueden ser igual
de difíciles de comprometerse. Ahora bien, el líder camaleón frecuentemente
tiene problemas de índole emocional pero el líder político es
motivado por el deseo de tomar ventaja. Es difícil seguir a las personas
cuyas decisiones están basadas en ambiciones políticas más que en la
misión o el bienestar de la organización. Son como el mayor al que se
le preguntó cuál era su opinión acerca de un asunto en particular. Él
respondió: «Bien, algunos de mis amigos están a favor, otros están en
contra. En mi caso, yo estoy con mis amigos».
EL LíDER CONTROLADOR
¿Ha trabajado alguna vez para alguien que quiere estar entrometido
en todo lo que usted hace? Pocas cosas son más frustrantes para una
persona competente, y pocas cosas son más irritantes para un buen
líder. Esdifícil generar impulso cuando la persona para quien usted trabaja
continuamente le interrumpe su progreso por su sistema de administración
minuciosa.
Las personas que administran minuciosamente a otros con frecuencia
están motivados por una o dos cosas: el deseo de la perfección,
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