Líder 360 - John Maxwell

SECCIÓN ESPECIAf-
El ejército estadounidense comprende el valor del liderazgo y
siempre pone un alto valor en él. Si usted valora el liderazgo, los líderes
surgirán para darle valor a la organización.
Esta vez la pregunta que debe hacerse es muy sencilla: ¿pongo un
valor alto en el liderazgo de mi organización?
4. BUSQUE LÍDERES POTENCIALES
Si el liderazgo se encuentra en su radar y usted lo valora, estará
buscando líderes potenciales continuamente. Hace varios años hice
una lección para uno de mis clubes de desarrollo del liderazgo que
enseñaba a los líderes qué buscar en un líder potencial. Se llamaba
«Buscando águilas» y por muchos años esa fue la lección más solicitada.
Estas son las características de las «águÚas»:
• Hacen que las cosas sucedan.
• Ven las oportunidades.
• Influyen en las opiniones y las acciones de los demás.
• Le añaden valor a usted.
• Atraen ganadores.
• Capacitan a otras águilas para dirigir.
• Proveen ideas que ayudan a la organ.ización.
• Poseen una gran actitud que es poco común.
• Cumplen con sus compromisos.
• Muestran una lealtad total a la organización y al líder.
En su búsqueda por líderes potenciales, busque personas que tengan
estas cualidades. Mientras tanto, pregúntese ¿estoy buscando continuamente
líderes potenciales?
5. CONOZCA y RESPETE A SU PERSONAL
Cuando encuentre y desarrolle a sus líderes, los conocerá mejor
como individuos. Quiero animarle para que utilice las guías en el capítulo
«Camine lentamente por los pasillos» para ampliar ese proceso.
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