Líder 360 - John Maxwell

LíDER DE 360 0
Dirigir a las personas, encontrar líderes, y dirigir a la organización
a...
Dirigir a las personas, desarrollar líderes y dirigir a la organización
a...
Dirigir y dar autoridad a los líderes mientras dirigen la organiza,
ción a...
Servir a los líderes mientras dirigen la organización.
Dependiendo de donde comience, el proceso puede llevarle varios
años y puede ser cuesta arriba, pero piense en la alternativa. ¿Dónde
estará su organización en cinco años si usted no educa líderes en un
ambiente que libere a los líderes de 360 0 ?
LA DOCENA DIARIA DEL LÍDER
Si usted está listo para revolucionar su organización, entonces
quiero animarle para que comience el proceso de adoptar lo que yo
llamo «la docena diaria del líder». Cada mañana cuando usted se
levante y se prepare a dirigir su organización, haga un compromiso de
hacer estas doce actividades de liberación de poder.
1. PÓNGALE UN VALOR ALTO A LAS PERSONAS
Lo primero que necesita hacer para cambiar su organización en un
ambiente que apoye a los líderes debe ocurrir desde su interior. Usted
se compromete sólo a las cosas que valora, y fundamentalmente, si
usted no valora a las personas, nunca creará una cultura que desarrolle
a los líderes.
La mayoría de los líderes superiores se enfocan en dos cosas: la
visión y las cosas importantes. La visión es lo que generalmente nos
emociona más, y encargamos de lo importante es lo que nos mantiene
en el negocio, pero entre la visión y lo importante se encuentra la
gente de su organización. Lo irónico es que si usted ignora a la gente y
sólo pone atención en esas otras dos cosas, perderá a las personas y a
la visión (y probablemente lo más importante). Pero si usted se enfoca
en las personas, tiene el potencial de ganarse a la gente, la visión, y
lo importante.
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