Líder 360 - John Maxwell

LíDER DE 360 0
como a los que no, tarde o temprano tendrá más de los que no trabajan».
Entonces ¿qué puede hacer para abordar la presión de ser justo y
para recompensar los resultados? Elogie el esfuerzo, pero recompense
sólo los resultados. Ya que lo que se
«Cualquier negocio e industria recompensa se hace, si usted continuamente
elogia el esfuerzo y lo hace
que recompensa de la misma
forma tanto a los que trabajan con todos, las personas continuarán
como a los que no, tarde o trabajando fuertemente. Si están trabajando
en sus zonas de fortaleza y
temprano tendrá más de los
que no trabajan». siguen trabajando fuerte, con el tiempo
-MICK DELANEY lograrán buenos resultados. En ese mo-
-----~~ ~ ~-... ~ ~~-~ ~ - ~.- ----- mento, recompénselosfinancieramente.
4. DÉLES BENEFICIOS MÁS ALLÁ DE SUS SALARIOS
Admitámoslo, los líderes intermedios a menudo tienen limitaciones
para recompensar financieramente a su gente. Entonces ¿qué debe
hacer un líder de 360°? Recompénselos con beneficios. ¿Qué le parecería
si usted tuviera un lugar reservado en el estacionamiento pero se lo
diera a uno de los empleados por una semana o por un mes? ¿Qué clase
de impresión haría en la persona que ha recibido eso? Cualquier cosa
que usted tiene como un beneficio, usted lo puede compartir con las
personas que trabajan con usted, sea el estacionamiento, los boletos
gratis para un evento, o el uso de la suite corporativa.
Otra área donde se puede compartir su riqueza es en sus relaciones.
Sólo un líder seguro puede hacer eso. Si usted presenta a sus empleados
con amigos, conocidos y profesionales que se interesen en ellos o
los beneficien, se sentirán recompensados y agradecidos.
Finalmente, aunque parezca raro, me gustaría recomendarle que
intente extender esos beneficios o ese reconocimiento a los familiares
del empleado, en los casos en que sea apropiado. Con frecuencia son
ellos los que hacen grandes sacrificios para que se realice un trabajo,
especialmente durante una crisis. Un líder que entrevisté me relató una
historia que afirmaba el impacto positivo de tal reconocimiento. Él me
dijo que el sistema eléctrico de su organización había dejado de funcionar
dos semanas antes de una producción ya planeada. Para que la función
se realizara, todo el sistema de iluminación debería ser reemplazado
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