Líder 360 - John Maxwell

COLOQUE A SU PERSONAL EN SUS ZONAS DE FORTALEZA
l. DESCUBRA SUS VERDADERAS FORTALEZAS
La mayoría de las personas no descubren sus puntos fuertes por sí
mismos. Con frecuencia caen en la rutina de la vida diaria y de la ocupación
tediosa, raramente exploran sus fortalezas o reflexionan en sus
éxitos o fracasos. Es por esa razón que es tan valioso tener un líder que
se interese genuinamente por ellos y los ayude a reconocer sus puntos
fuertes.
Existen muchos instrumentos útiles disponibles que usted puede
utilizar para ayudar a las personas en el proceso del auto descubrimiento.
Ya he mencionado el trabajo de Buckingham y Clifton. Su libro
Ahora, descubra sus fortalezas y el
material que se encuentra en su sitio
de la Internet puede ser muy útil. De
la misma forma los test de personalidad
tales como DISC o Mvers-Briggs,
al igual que otros muchos test vocacionales.
Lo que funcione en el contexto
de su organización puede ser
útil, pero no se limite solamente a
Las personas exitosas
encuentran sus propias zonas
de fortaleza. Los líderes
exitosos encuentran las zonas
de fortaleza de las personas
que ellos dirigen.
evaluaciones. Generalmente la ayuda más valiosa que usted puede dar
se encuentra en sus observaciones personales.
2. COLÓQUELOS EN EL TRABAJO ADECUADO
Mover a alguien de un trabajo que odia al trabajo correcto puede
ser un cambio de vida. Rod Loy dijo que él movió una persona de su
equipo a cuatro diferentes lugares en la organización, tratando de
encontrar el lugar adecuado. Como la había colocado mal tantas
veces, estaba casi a punto de rendirse, pero sabía que ella tenía un gran
potencial y que era buena para la organización. Finalmente, después de
encontrarle el trabajo adecuado, ella sobresalió totalmente.
Yaque él sabe lo importante que es tener a cada persona trabajando
en el lugar adecuado, Rod le pregunta a su personal una vez al año:
«Si usted pudiera estar haciendo cualquier cosa, ¿qué sería eso?» Las
respuestas le ayudan a darse cuenta de cuáles personas están mal ubicadas
en sus papeles.
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