Líder 360 - John Maxwell

LfDER DE 360·
Esta es una diferencia muy significativa. ¿Qué porcentaje de trabajadores
piensa usted que están trabajando en sus áreas de fortaleza? De
acuerdo con los autores, la respuesta es sólo veinte por ciento.'
La razón número uno por la cual las personas no disfrutan sus trabajos
es porque no están trabajando en sus áreas de fortalezas. Cuando
los empleados continuamente tienen que trabajar en áreas débiles, se
desmoralizan, son menos productivos, y eventualmente llegan al agotamiento.
¿Dequién es la culpa? ¡Generalmente es la culpa de los líderes!
Las personas exitosas encuentran
La razón número uno por
la cual las personas no
disfrutan sus trabajos es
porque no están trabajando
en sus áreas de fortalezas.
sus propias zonas de fortaleza. Los
líderes exitosos encuentran las zonas
de fortaleza de las personas que ellos
dirigen. Los individuos pueden buscar
un trabajo con una organización
particular, pero generalmente no se
colocan a sí mismos en su posición de
trabajo. En la mayoría de los casos, sus líderes son los que hacen eso.
Cuando usted coloca a los individuos en sus zonas de fortaleza,
suceden un par de cosas.
Primero, usted cambia las vidas de las personas para bien. En un
capítulo anterior, mencioné que las vidas de las personas colorean cada
aspecto de sus trabajos. Lo contrario también es cierto. Las vidas en el
trabajo de las personas también colorean otros aspectos de sus vidas.
Cuando usted coloca a las personas en sus zonas fuertes, su trabajo se
vuelve gratificante y especial. Con frecuencia marca la diferencia
entre alguien que odia ir a trabajar y alguien que le encanta ir a trabajar.
El otro beneficio es que usted ayuda a la organización y a usted
mismo.
PASOS PARA COLOCAR A LAS PERSONAS EN SUS
ZONAS DE FORTALEZA
La habilidad de ayudar a las personas a encontrar su mejor lugar es
una gran responsabilidad y un gran privilegio, uno que los líderes no
deben tomar a la ligera. Mientras piensa en las personas que trabajan
para usted, intente hacer lo siguiente en cada individuo.
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