Líder 360 - John Maxwell

DESARROLLE A CADA MIEMBRO DE SU EQUIPO INDIVIDUALMENTE
personas crezcan y de la forma en que usted desea que ellas crezcan.
Eso les dará un incentivo extra y el ánimo de ir tras las cosas que les
ayudarán a mejorar.
Realmente importa cómo coloque usted esos triunfos. Un buen
triunfo es aquel que no sólo se logra sino que se logra de la forma
correcta. Si alguien que usted está dirigiendo hace las cosas mal pero
aun así obtiene los buenos resultados
y usted lo celebra, usted está haciendo
que esa persona llegue a fracasar
algún día. La experiencia por sí sola
no es un buen maestro, pero la experiencia
evaluada sí lo es. Como líder,
La experiencia por sí sola no
es un buen maestro, pero la
experiencia evaluada sí lo es.
usted necesita evaluar lo que parece un triunfo para asegurarse de que
en realidad está enseñándole a su empleado lo que necesita aprender a
fin de que pueda crecer y desarrollarse.
8. PREPÁRELOS PARA EL LIDERAZGO
En un contexto organizativo, ningún proceso de desarrollo estaría
completo sin la inclusión del desarrollo de liderazgo. Entre mejor sea
su personal dirigiendo, mayor será el impacto potencial que tendrán en
y para la organización. Pero eso significa más que sólo enseñar lecciones
de liderazgo o pedirles a las personas que lean libros de liderazgo.
Significa llevarlos por un proceso que los prepare para tomar el mando
y dirigir.
El mejor proceso que conozco es el del entrenamiento durante la
práctica en el lugar donde las personas trabajan lado a lado. Imagínese
que yo quisiera prepararlo a usted para el liderazgo. Así es como procederíamos:
Yo lo hago. El proceso comienza con saber cómo realizar algo por
mí mismo. No puedo dar lo que yo no poseo.
Yo lohago y usted observa. Luego de que he perfeccionado el proceso,
lo llevo conmigo y le pido que observe. Le explico lo que estoy
haciendo y lo motivo a hacer preguntas. Deseo que vea y comprenda
todo lo que hago.
Usted lo hace y yoobservo. Uno no puede aprenderlo todo solo observando.
En algún momento usted tiene que hacerlo. Cuando llegue a
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