Líder 360 - John Maxwell

LíDER DE 360·
Cuando capacita a las
personas, usted les enseña
cómo hacer un trabajo.
Cuando desarrolla a las
personas, usted está
ayudándoles a mejorar
como individuos.
Usted no puede dar loque
no tiene. Si desea desarrollar
a su personal, usted también
debe seguir creciendo.
la disciplina o una actitud positiva eso es desarrollo. Cuando usted le
enseña a alguien a administrar su tiempo de manera más eficaz o a
mejorar sus habilidades con las persanas,
eso es desarrollo. Cuando
usted enseña liderazgo, eso es desarrollo.
Lo que he encontrado es que
muchos líderes no tienen una mentalidad
de desarrollo. Esperan que sus
empleados se encarguen de sus necesidades
de desarrollo por sí mismos.
Lo que no ven, sin embargo, es que el
desarrollo siempre da mayores dividendos que la capacitación porque
ayuda a la persona en su totalidad y la lleva a un nivel más alto.
El desarrollo es más difícil que la capacitación, pero vale la pena.
Para empezar comience con lo siguiente:
1. VEA EL DESARROLLO COMO UN PROCESO A LARGO PLAZO
Capacitar por lo general es un proceso rápido y directo. La mayoría
de las personas puede aprender las mecánicas de su trabajo muy
rápidamente, en horas, días o meses, dependiendo del tipo de trabajo.
Pero el desarrollo siempre necesita tiempo. ¿Por qué? Porque requiere
cambio de parte de la persona que está siendo desarrollada y uno no
puede apresurar eso. Tal como lo dice el viejo dicho, se necesitan
nueve meses para tener un bebé, sin importar cuántas personas se pongan
a trabajar. Durante el proceso del desarrollo de su personal, mírelo
como un proceso continuo, no algo que se hace una vez solamente.
Cuando dirigía la iglesia Skyline en
San Diego. puse como una de mis
prioridades más altas desarrollar a mi
personal. A veces lo hacía individualmente.
También hacíamos reuniones
en conjunto cada mes para
hablar sobre temas que los ayudarían
a desarrollarse como líderes. Hice eso constantemente por una década.
Le recomiendo que usted planee desarrollar a las personas que trabajan
para usted. Haga que sea una actividad regularmente planeada y
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