Líder 360 - John Maxwell

LíDER DE 360·
Usted puede ver que es un ciclo que comienza con el cuidado y
termina con el éxito. Estos pasos funcionan de la siguiente forma:
Las personas siempre se
acercan a aquellos que los
valoran y se alejan de aquellos
que los denigran.
1. CUIDADO. INTERÉSESE POR LAS PERSONAS
Puede que esto le suene muy simple, pero en realidad todo
comienza aquí. Usted tiene que mostrarles a las personas que usted se
preocupa por ellas. Hágalo interesándose en ellas. Muchos líderes
están tan orientados a la acción y a sus agendas que no hacen que las
personas se conviertan en una alta prioridad. Si eso lo describe a usted,
debe cambiarlo.
No quiero sonar grosero, pero ayuda mucho si a usted le gusta la
gente. Si usted no es sociable, ese es el primer paso que debe dar.
Busque el valor en cada persona. Póngase en los zapatos de los demás.
Encuentre razones para que lo aprecien. Usted nunca se interesa en las
personas si en realidad no se preocupa por ellas. Y si usted no se preocupa
por ellas, ese defecto se convertirá
en obstáculo en su habilidad para
dirigir a las personas.
Si ésta es un área de desafío para
usted, quizás quiera leer el libro 25
maneras de ganarse a la gente: Cómo
hacer que los demás se sientan valiosos,
el cual escribí junto a Les Parrot; o tal vez quiera leer el clásico: Cómo
ganar amigos e influir en los demás, escrito por Dale Carniege. Sea
cual sea la forma de desarrollar ese don de gente, recuerde que las personas
siempre se acercan a aquellos que los valoran y se alejan de aquellos
que los denigran.
2. APRENDIZAJE. CONOZCA A LAS PERSONAS
Mostrarles a las personas que usted se interesa en ellas siempre es
algo bueno, pero si no se esfuerzaen conocerlas como individuos, corre
el riesgo de parecerse al personaje de Peanuts, Charlie Brown, que
dijo: «Amo a la humanidad. Es la gente lo que no soporto».
Dedique tiempo para hablar con sus compañeros de la organización,
conozca sus historias. Trate de descubrir sus mejores habilidades.
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